forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 20-02-2008 14:49:38
- gooddad
- Membre
- Inscription : 20-02-2008
- Messages : 1
Question licenciement
Bonjour à toutes et à tous
voila, avec ma femme nous employons une assistante marternelle depuis plus de 2 ans.
tout se passe bien nous n'avons jamais eu d'accros.
Ma femme est enceinte depuis 7 mois, et donc après réflexion, nous avions determiné avec l'AM une fin de contrat vers fin mai, au mois de decembre. (attestion faite à la PMI pour que l'AM puisse rechercher des nouveaux employeur pour cette période).
Hors depuis, ma femme est arretée, et nous avions de petits soucis d'argent, donc nous avions décidé finallement de mettre fin au contrat fin mars.
Nous allons faire ça dans les normes avec courrier etc, avec le mois de préavis.
Hors dès que j'ai annoncé ça à mon AM, pour l'avertir avant le courrier, elle a commencé à me parler d'indemnités à lui verser à cause des 2 mois (avril et mai) si elle ne trouvais pas de nouveaux employeurs ?
Qu'en pensez vous ? a-t-elle le droit de demander ça ?
Merci à tous
Dernière modification par gooddad (20-02-2008 14:52:26)
Hors ligne
20-02-2008 14:49:38
#2 20-02-2008 14:56:40
Re : Question licenciement
Bonjour,
Vous decidez quand vous voulez licencier votre ass mat.Il y a un delai de 1 mois de preavis et faire une lettre ar.
et il faut faire une regularisations sur les cp et les heures rellement payee et celles travailles.
MAis elle ne peut vous imposer d'une indmnite a lui verser pour les deux mois.
Et vous lui devez aussi une prime de licenciement de 1/120 eme de tous les salaires (sans ie et repas) et pas soumise a cotisation.
Par contr,e si vous la licencier, vous ne pouvez la reembaucher pour quelle garde votre deux enfants.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
Hors ligne
#3 20-02-2008 14:57:16
Re : Question licenciement
bonjour,
non vous procedez au licenciement normalement (recommandé, préavis etc...)
les employeurs n'ont pas à dedommager une periode où le contrat ne court plus (un peu facile, non?) sauf si cdd, ce qui n'est pas votre cas.
elle aura acquit des droits assedic et à elle de s'inscrire dès que vous l'aurez licenciée 
n'oubliez pas le feuille jaune assedic et tout remis le dernier jour travaillé.
dans la rubrique infos & articles vous trouverez un post "demission/licenciement) qui détaille la procedure
bonne continuation et bonne fin de grossesse à mme 
Hors ligne
