trop de retours en arrière.

dimoaceline · 27-02-2008 12:20:43

Je suis vidée.
Bonjours à vous,
Je suis nourrice agréée depuis le 15 mars 2007. Sans formation. Nous avons signé un contrat annuel. Ou j'ai dû m'imposer pour que les négociations prennent fin .( 5 simulations). Depuis, j'ai beau faire. Les reproches fusent depuis et les insultes.
De plus , pour envenimer les choses, mon employeur a voulu prendre avec elle ses deux enfants en classe de découverte afin de ne pas avoir à me payer des heures sup.
Depuis conflit en conflit. On s'était renseignée toute les deux à la ram et nous avons toute les 2 eux la même reponse à l'époque . (Contrat annuel = paye fixe malgrè l'absence des enfants) Vous même m'aviez soutenue)
2 Mois après , hier donc.
Je me suis fait traité d'entouloupeuse.Une amie dans le même cas de figure c'étant renseigner sur se même cas de figure on lui aurait dit. Dans ce cas on ne paye pas les repas , ni les frais d'entretien.Juste les heures sont non remboursable.
BREF, je l'aurais volontairement arnaquer.
Je suis un peu a bout de ses conflits , je lui ai répondu que j'allais à nouveau prendre mes renseignements et si jamais ,je suis prête à la remboursé. SOS AIDEZ-MOI A trouver le moyen d'arrêter le débat dans les règle d'une nourrice agréée respéctueuse.Car ,je suis perdu.
Et à bout des discussions closes qui reviennent toujours sur le tapis.

27-02-2008 12:20:43

jova25 · 27-02-2008 12:29:32

dans la convention , toutes absences non prévues au contrat sont rénumérées (sans les repas ,ni les ie)

4i.modo · 27-02-2008 12:31:01

1- pourquoi sans formation?

2- oui, les ie et repas ne sont pas duent dans le cas d'une absence
juste les heures sur la base du contrat.

3-je vais verifier les reponses que nous t'avons donnés à l'epoque, si elles sont conforment ou non.

4i.modo · 27-02-2008 12:34:15

alors tu ne nous parlais pas des ie et des repas...
et cela parrait tellement evident (puisque c'est dans la convention) que nous n'avons pas précisé...
en fait personne ne t'a mal conseillé, c'est une ommition de ta part.
oui, si tu lui as compté, tu va devoir les lui rembourser.
essaie de renouer le dialogue...
et perso, des employeurs qui me refont 5 fois la mensu en chipotant... je ne signe pas!
ça montre à quoi s'attendre

27-02-2008 12:34:15

dimoaceline · 27-02-2008 12:49:37

Super , merci.
Pas d'inquiètude, j'ai fais une erreur , j'en assume les conséquences. Et je vais aussi à l'avenir voir les conventions, car je n'ai pas pris connaissance de ce doc. (grave erreurs). Moi aussi ,je ne reprendrais plus de contrat qui debutera aussi mal.Leçon retenue.
PS: dsl à toutes les personnes qui m'ont renseigné pour mon ommition . Je developperais mieux et surtout le plus important ,je vais prendre connaissance de notre convention.

agenaise · 27-02-2008 12:50:52

Bonjour,

La convention existe depuis 2005

je te la donne

http://www.assistante-maternelle.biz/co … ective.pdf

4i.modo · 27-02-2008 12:54:18

t'inquiete, c'est aussi comme ça que j'ai appris
si tu voyais mes premiers contrats...

dimoaceline · 27-02-2008 12:54:27

Merci pour votre aide.

dimoaceline · 27-02-2008 12:59:37

Mais mon plus grand regret c'est que le conseil général lui même 5 min avant de vous écrire me disait que je suis dans mon droit. C'est souvent les conseil de la RAM et du conseil général qui ********.Alors qu'ils sont là pour nous guidez.Je suis largée si , je ne peux pas compter sur leur avis.

agenaise · 27-02-2008 13:03:00

Le plus simple c'est de te renseigner directement avec un syndic qui s'y connaisse mieux que les ram et conseil generaux et meme l'inspection du travail.

sinon, on est la nous pour t'aider.

dimoaceline · 27-02-2008 13:12:07

Oui, et je tiens vraiment à vous en remerciez. Et en plus vous êtes rapide , précise et sans tabous. Et merci pour le petit mots de (compréhension). Sur les erreurs des premières contrats. C'est toujours sympas de lire qu'on a le droit à l'erreur. Je pense vraiment faire appel à vous si j'ai un problème et promis je vais lire les conventions et mieux d'écrire mes attentes pour que vous puissiez mieux me conseiller .Bonne journée à vous.

4i.modo · 27-02-2008 13:18:11

et bientôt tu seras de celles qui conseillent
bienvenue parmis nous

dimoaceline · 27-02-2008 14:04:03

J'espère.
Une dernière question SVP je suis partis avec 41 heures d'heures supp au contrat annuel. Si en fin du contrat les parents non pas récupérer les heures supp je dois les rembourse ?

4i.modo · 27-02-2008 14:08:19

ils n'ont pas à les recuperer!
mais les payer et mois par mois
pas au bout d'un an enfin en général, je sais que parfois certaine se les font payer qu'une fois par an, mais si ça chiffre, les parents tiquent
mais pas de recup, pas de modulation ni de rtt pour les assmat

dimoaceline · 27-02-2008 14:21:27

Attends je dévelppe mieux . J'ai un cota d'heures sur mon contrat . Les parents se sont apperçuent qu'ils m'avait compté 144 jours or je ne fesai que 138 jours.Donc 6 jours de trop.Mon salaire tiens déjà compte de ses 6 JOURS en plus
Convertie en heures 41 heures,que j'ai accepté (en heures supp).Mais si en fin d'année c'est heures ne sont pas rattrappés par les parents ;Les parents peuvent me réclamer le remboursement??

Dernière modification par dimoaceline (27-02-2008 14:28:08)

agenaise · 27-02-2008 14:57:38

Non, tu ne rembourses pas ton employeur.
Le seul cas, on en rembourse c'est pour un trop percu de cp, ce qui n'est pas le cas ici.

dimoaceline · 27-02-2008 15:22:35

MERCI pour votre aide.
C'est dur les débuts.J'avoue que je rame dans l'ignorence des alignéas de ce métier.
Surtout quand sa touche aux salaires. Vivement la formation. J'ai demandé à accélérer ma prise en compte pour faire la formation.

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