que faites vous?

SOPHINETTE · 29-02-2008 16:03:40

bonjour à toutes, j'aurais aimer savoir comment fait on lorsque que la maman perd son travail et veut réduire le tps d'accueil de l'enfant ? de plus mes congés sont intégrés tt les mois depuis l'éte 2007 à la mensualisation ? comment faire ?
le temps d'accueil était de 5 jours et passe à 4 jours le temps qu'elle retrouve un boulot . est-ce que je peux déduire une journée au fur et à mesure que je n'est pas l'enfant ? ce qui me pose problème c'est qu'elle ne peux pas m'enlever mes congés déjà calculer . je ne vais pas faire un avenant sur un tps de 4 jours et qu'il suffise qu'elle retravaille d'ici 1 mois ou 2 , mes congés je vais les calculés comment ?? que pensez vous de cette situation qui est ambigue pour moi . dites moi que je peux déduire 1 journé a amiable lorsque je n'est pas l'enfant
c'est un contrat année incomplète et débuté le 10 janvier 2007 . merci pour vos réponses
c'est important pour moi de savoir que faire , et de savoir lui dire cela pour mardi de la semaine prochaine . je suis un peu perdu par contre je n'est pas trouver de clauses vis a vis d'1 des parents qui perd son emploi que faire ? nos devoirs vis-à vis 2
merci encore bonne journée

29-02-2008 16:03:40

babou 74 · 29-02-2008 16:09:42

coucou
tant que tu n'as pas eu d'avenant faisant part du changement de 5 en 4 jours....tu continues la mensualisation faite sur 5 jours...
...tout changement doit etre accompagné d'un avenant...(accepté ou non..) ...

SOPHINETTE · 29-02-2008 16:12:12

oui je sui d'accord mais la maman veut passé de 5 jour à 4 jours par semaine . mais ce qu'elle n'a pas pensée dans la mensu actuelle de 5 jours il y ales cp intégré a la mensu ;qu'est que je dois faire ?

sie · 29-02-2008 16:13:48

bonjour,ça fait longtemps que je n'ai plus était connecté!!Je voudrais savoir si on a un contrat de 4 jours par semaine les jours de congés se calcul comment.C'est quand meme 2.5 jours dans le mois ou moins.

29-02-2008 16:13:48

agenaise · 29-02-2008 16:15:01

sie a écrit :

bonjour,ça fait longtemps que je n'ai plus était connecté!!Je voudrais savoir si on a un contrat de 4 jours par semaine les jours de congés se calcul comment.C'est quand meme 2.5 jours dans le mois ou moins.

Bonjour,

Merci de ne pas poster ta question dans une conversation entamee.
Tu vas dans tarif ouvrir nouvelle discution en haut a droite
merci de ata comprehension

tatie joe · 29-02-2008 16:17:05

sie a écrit :

bonjour,ça fait longtemps que je n'ai plus était connecté!!Je voudrais savoir si on a un contrat de 4 jours par semaine les jours de congés se calcul comment.C'est quand meme 2.5 jours dans le mois ou moins.

Tu es dans le post de sophinette!! Reposes ta question dans tarif et on te répondra

SOPHINETTE · 29-02-2008 16:23:02

aie aie vous n'avez pas de réponses a me proposer lors de la perte d'emploi de la maman et qui veut réduire le tps d'accueil ?

tatie joe · 29-02-2008 16:55:34

Si elle veut reduire le temps d'accueil,tu peux tout à fait refuser la baisse de revenu.Cette maman ne travaillant plus,elle a interet à baisser les heures.Rien ne change tant qu'un avenant n'est pas signé

SOPHINETTE · 29-02-2008 22:00:02

pour ca perte de travail ,ne doit-elle pas me faire parvenir un courrier ? qui me prouve de son licenciement!!
j'ai regarder sur le site et autour de moi il n'y a rien qui me renseigne pour la perte du boulot de la maman . donc conclusion mon contrat reste tel qel c'est a dire 5 jours d'accueil . si je refuse ca proposition sur 4 jours d'accueil ,qu'est-ce qui se passe ?

agenaise · 29-02-2008 22:01:47

Si tu refuses l'avenant, soit elle te licencie ou elle laisse au conditions initiales du contrat.

SOPHINETTE · 01-03-2008 12:18:36

bonjour a toutes , entendu agenaise j'ai compris j'attends de voir la maman mardi et je vous tiens au courant des évènements.
bon week-end a toutes et a tous

SOPHINETTE · 01-03-2008 12:21:10

ah oui j'oubliai la maman peut-elle changer le contrat comme ça , pour ma part c'est une partie de mon salaire qui s'en va . de plus elle va peut-etre inscrit son enfant a l'école pour la rentrée alors ca veut dire qu'il faudra encore faire des changements au niveau du contrat ?

mpb · 01-03-2008 12:32:43

bonjour,

Pour ma part je partage l'opinion d"agenaise". L'employeur ne peut modifier ton contrat de travail sans avenant. Pour le changement en péri-scolaire tu seras obligé de faire un avenant et réfléchis bien avant de signer es-tu vraiment interessé par les nouvelles heures ?

agenaise · 01-03-2008 15:07:33

SOPHINETTE a écrit :

ah oui j'oubliai la maman peut-elle changer le contrat comme ça , pour ma part c'est une partie de mon salaire qui s'en va . de plus elle va peut-etre inscrit son enfant a l'école pour la rentrée alors ca veut dire qu'il faudra encore faire des changements au niveau du contrat ?

Effectivement si il y a un changement car l'enfant va en periscolaire, l'employeur devra refaire un avenant, mais tu peux augmenter ton tarif horaire, pour un periscolaire , je suis a 3.54 net, mais toi aussi tu devras faire un avenant pour l'augmentation.
Donc si tu acceptes pour le peri, l'avenant tu es payer sur l'avenant mais si elle refuse l'avenant pour la hausse de tarif, tu devras demisionner.
Parle en avant avec la maman

douce13 · 01-03-2008 15:21:18

coucou encore besoin de ton aide j'ai vu des parents pour garder un enfant mais la semaine je le garde de 12 a 18h mais les vacances scolaires je l'ai de 8h a 18h est que je dois calculer d'abord pour la semaine puis un autre calcul pour les vacances scolaures et les parents ont a tous les deux reunis 7 semaines de conges

agenaise · 01-03-2008 15:23:26

douce13 a écrit :

coucou encore besoin de ton aide j'ai vu des parents pour garder un enfant mais la semaine je le garde de 12 a 18h mais les vacances scolaires je l'ai de 8h a 18h est que je dois calculer d'abord pour la semaine puis un autre calcul pour les vacances scolaures et les parents ont a tous les deux reunis 7 semaines de conges

coucou,

merci d'ouvrir un post dans tarif dans nouvelle discution
car tu es dans une conversation entamee
merci

seve49 · 01-03-2008 16:18:52

bonjour,
Je ne suis pas tout a fait dans la situation de la maman mais mon mari a changé d'actibité et cela diminue le temps de garde. Je pense que le sparenst sont honnetes et que ce serait mal honnete de ne pa stenir compte du contexte des parents mais si je comprends la perte de revenu

4i.modo · 01-03-2008 18:56:36

et le contexte de la personne qui travaille aussi pour son salaire?

accepteriez vous de reduire votre temsp de travail de presque 50% pour ... comprendre votre employeur?
on est des dames compréhensivent qui adorent leur metier mais qui comme nos employeurs travaillent pour vivre

SOPHINETTE · 01-03-2008 20:06:58

coucou
effectivement , je ne veux pas faire d'avenant pour réduire mon temps de travail mm si elle a perdu son emploi elle doit toucher une partie par les assedics . par exemple dans une entreprise l'employeur va dire tiens nous avons peu de boulot en ce moment tu travailleras 4 jours /semaine au lieu de 5 jours par contre je vous paie pour 4 jours de travail seulement . est-ce que vous serez d'accord . et bien nous asst mat c'est la mm chose on ne réduit pas le tps de travail comme ca !!!!!!!!
par contr je ne savais pas que l'on pouvait augmenter son tarif si l'enfant devient périscolaire
alors là je vais lui en parler et on verra bien , car depuis 1 an il y a des soucis avec la mère heureusement que l'enfant est choux

4i.modo · 01-03-2008 20:38:23

l'augmentation peut être negociée pour perdre moins
mais là aussi l'employeur est lui aussi en droit de refuser
on a des droits mais ausi des devoirs, parents et assmat

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