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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 01-03-2008 17:21:36
une année particuliere
voila je suis entrain de faire un contrat avec une maman;
sur une année complete mais des mois totalement different car elle est saisonniere artisan!
cest a dire que tout les mois de l'année le total des heures va etre different! juillet aout 200h, octobre presque le vide, decembre plein!
ce sont des exemples.....
Mais elle ne sait pas trop a l'avance!
Donc estce que cest possible et encore legal de faire au reel car calculer une mensualisation comme ca me semble impossible!!!
sur le contrat on a prevu a peu pres jusque oaut mais apres elle ne sait pas quelle jours et quelles heures elle travaillera!
voila merci pour votre aide!
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01-03-2008 17:21:36
#3 01-03-2008 19:11:56
Re : une année particuliere
et si il ya un mois qui ne fait pas 50h mais moins elle sera obligé de me payer et je pense pas que ca va lui plaire!!!!
je pense que japelerai la ram cette semaine si ils veulent bien me repondre cette fois si car ca fait une semaine que jaissai et quils me repondent pas meme en laissant plein de message!!!!
vive la raaaaaaaaaaammmm!!!
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01-03-2008 19:15:06
#6 01-03-2008 19:57:59
Re : une année particuliere
4i a raison 
c'est comme ça que l'on fonctionne
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#7 01-03-2008 20:24:06
Re : une année particuliere
ben didon cest ma fete! desolé de vous avoir vexée les filles honnetement ca membete!!!
encore une fois escusez moi!!!!!
je ne veux pas partir sur des mauvaises bases car je suis heureuse davoir decouvert ce forum!!!
biz a plus
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#8 01-03-2008 20:33:44
Re : une année particuliere
ok je vois que tu men veux!! lol
jai jamais dit quelle etait facile!!!
bon je vais voir ca avec eux....
mais non !!!
mais c'etait facile 
la mensu est obligatoire depuis + de 3 ans.
pas le choix du moment que c'est un travail régulier.
faites une estimation annuelle divisé par 12, elle te paiera pour les heures faites et non pour rien
quitte à partir sur moins de 50h/mois...
mais perso, je partirais sur 80 heures sur (c'est la base des aides) donc même si elle paye pour rien (à son avis)
elle aura les aides en consequence!
donc ça ne lui coûtera rien ou quasiment rien...
après tout toi tu es dispo durant ces heures au cas où...
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#9 01-03-2008 21:58:58
Re : une année particuliere
ok merci beaucoup cest enfin clair dans ma petite tete!
heureusement que tu es la!!!
nous avons commencé a faire le contrat mais comme il ya des choses que nous savions pas nous avons reporté la fin a un autre jours!!!
maintenant je pars sur des connaissances solides merci!
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#10 01-03-2008 22:04:40
Re : une année particuliere
Le contrat doit etre signe et remplit en une seule fois.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#11 01-03-2008 22:19:16
Re : une année particuliere
partez sur un minimum (50h ou 100h) et le reste serat en heures complemetaires mois par mois.
Attention à l'utilisation des HC car avec la nouvelle loi TEPA , le service des impots pourra considérer que des HC trop régulières n'en sont pas en réalité et devront être soumise à l'impot sur le revenu.(une modification de contrat devra être faite).
Dernière modification par christyv (01-03-2008 22:19:37)
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#12 01-03-2008 22:50:17
Re : une année particuliere
la loi tepa ne nous concerne pas! puisque les parents beneficiant d'aides ne paient pas les charges, mais la paje !
et le jour où elle nous concernera ils en tiendront compte! (je parle des impots)
j'ai encore verifié aujourd'hui au syndicat : pas d'avancées ministerielles!
alors faisons comme toujours : code du travail et convention collective 
meci !
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