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Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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Discussion fermée
#1 07-03-2008 12:05:42
congé payé de force ...
un renseignement ...
un de mes employeurs ne m'a pas donné l'enfant et m'a déclaré en congés payé sachant que je travaille puisque j'ai un autre enfant en accueil
es ce légal, nomal ou dois je intervenir ?
ce que je pense : je ne suis pas en vacances donc pas payé sur mes congés
c'est mon employeur qui a décidé d'envoyer l'enfant chez ses grd parents pour 2 semaines (la durée des vacances) sur le contrat il est indiqué 5 semaines de vacances et pas 7
il doit me régler les jours de garde sans l'entretien ?
merci pour votre réponse
pinke
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07-03-2008 12:05:42
#2 07-03-2008 12:13:23
- dragonette
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Re : congé payé de force ...
Bonjour,
tu as plusieurs employeurs, tu choisis donc tes dates de vacances.
Toute absence pour cause autre que les 10 jours de maladie est payée. 
Il te doit tes jours sans les indemnités.
Il va pas être content!
Mets lui la convention sous le nez!
Mais ce que je te dis est valable si tu lui avait donné tes dates de congés! C'est noté dans le contrat????
Dernière modification par dragonette (07-03-2008 12:14:35)
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#3 07-03-2008 12:17:30
Re : congé payé de force ...
j'ai 3 employeurs mais pour les vacances pas de problemes normalement
(pour mes vacances je les prévois toujours un an à l'avance 1 sem noel 1 sem avril 3 sem aout)
ils ne sont pas malades ... donc il doit me les regler mais sur le site de l'pajemploi il a déclaré les jours en congé payé ! c'est trop tard ou pas ?
merci
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#4 07-03-2008 12:36:01
- dragonette
- Membre
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Re : congé payé de force ...
Il peut rectifier, on peut toujours même plusieurs mois après, Paje refait les attestations.
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07-03-2008 12:36:01
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