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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 10-03-2008 18:07:29
Je ne sais pas comment faire
Bonjour
Voila j'ai commencé il ya 2 mois à garder des enfants mon 1 salaire impayé donc j'ai demander du liquide (resultat payé le 20) et la je viens de voir que mon 2 salaire est encor impayé alors la j'en est marre je ne sais pas quoi faire je vais demander encor du liquide mais pour la suite que faire!!!!!!!!!!
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10-03-2008 18:07:29
#2 10-03-2008 18:09:54
Re : Je ne sais pas comment faire
Il faut que l'employeur te régle à la date indiquée sur le contrat ...en liquide ou en chèque peu importe...il doit te régler.
Ils attendent eput-être le versement de l'aide de la paje avant de te régler.
Autrement menace de leur demander des indemnités de retard
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 10-03-2008 19:02:31
- lamouche60
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- Messages : 505
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Re : Je ne sais pas comment faire
T'es sure que l'on a le droit de demender çà?
Maman de 2 loulous de 8 et 10 ans. Et assmat qui accueil 3 enfants.
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#4 10-03-2008 19:09:59
Re : Je ne sais pas comment faire
discutes-en avec eux, vois où se situe le problème. Je sais, c'est compliqué de parler d'argent mais ce sont eux qui t'ont mise ds cette situation, ne les laisse pas continuer !!! Sinon, ils profiteront de toi
Bon courage
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10-03-2008 19:09:59
#6 10-03-2008 20:08:43
Re : Je ne sais pas comment faire
L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires , donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distint résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer . Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire.
c'est dans infos & articles sous "salaire en retard"
copie, colle, imprime et donne le à l'employeur...
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