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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
11-03-2008 20:48:13
#24 11-03-2008 20:50:50
Re : peri-scolaire
oui mais dans ton calcul 4i...les 5cp ne sont pas integres....et ça revient à faire une mensualisation sur 47 semaines...(hor convention pour une annee complete ) ... 
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11-03-2008 20:50:50
#25 11-03-2008 20:53:03
Re : peri-scolaire
...et sur le court-circuitage de la conversation entamée...tu as raison.....oups oups... 
promis on ne refera plus...
..mais une fois embarquées là dedans...on ne pouvait plus s'arreter... 
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#27 11-03-2008 20:56:32
Re : peri-scolaire
je sais
il faut les integrer quand on aura les dates (semaines scolaires ou vacances)
hi hi
oui mais dans ton calcul 4i...les 5cp ne sont pas integres....et ça revient à faire une mensualisation sur 47 semaines...(hor convention pour une annee complete ) ...
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#28 11-03-2008 21:07:04
- est49
- Membre
- Inscription : 11-03-2008
- Messages : 3
Re : peri-scolaire
Ok tout le monde, ce qui m'inquiète dans vos calculs c'est que si je lui compte 50h/sem lorsqu'elle est en vacances, elle sera payée 2 fois plus qu'en temps normal !! Je vais en parler à mon cher pour qu'il me double mon salaire quand je suis en vacances !!!
Explications: travail effectif sur une année complète (47 semaines + 5 semaines CP)
36 x 19 = 684 heures
11 x 50 = 550 heures
soient 1234 heures par an sur 47 semaines, soient 26.26 heures hebdomadaires moyennes.
Pour moi, son salaire mensuel, CP inclus, est donc de:
1234/47x52 = 1365.52 ce qui correspond grossièrement au +10% appliqués précedemment.
De plus, c'est le mode de calcul du code du travail ! Vous ne pouvez pas payer un employé plus cher en vacances que ce qu'il travaille réellement dans l'année !!!
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#29 11-03-2008 21:14:15
Re : peri-scolaire
si les cp tombent durant les periodes où elle ferait 50h je ne vois pas pourquoi vous ne la payeriez pas sur cette base puisque c'est dans le contrat :dates des cp et amplitudes de travail si c'est scolaire ou vacances!!
ou alors faites tout le calcul sur 19h et le reste en complement!
c'est la base de la convention qui prime et si la convention ne repond pas à la question : on regarde dans le code du travail.
et si elle a 47 semaines de présence de l'enfant il faut automatiquement (obligatoire) faire une année complete et savoir imperativement quand ont lieux les cp ... justement pour cette raison.:)
maintenant si vous ne voulez pas suivre les conseils que vous nous avez demandé parce que ça vous couterait + cher que ce que vous esperiez... fallait pas demander.
mettez vous à la place de l'employée ...
et les aides caf-paje sont les mêmes, les crédits d'impots aussi...
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#30 11-03-2008 21:56:36
- est49
- Membre
- Inscription : 11-03-2008
- Messages : 3
Re : peri-scolaire
Excusez moi si vous avez cru que je n'écoutais pas vos conseils, loin del là.
Ce que je veux simplement dire, c'est qu'en la considérant en année pleine, il semble normal, au regard du code du travail, qu'elle soit rémunérée la moyenne des heures de présence effective de l'enfant.
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#31 12-03-2008 08:03:00
Re : peri-scolaire
bonjour,
dans les cas d'horaires variables, on conseille toujours de partir sur l'amplitude la plus basse.
et de mettre le reste mois par mois au réel.
effectivement là la variation est grande.et l'assmat durant les cp peut elle aussi se sentir... flouée... (si je peux me permettre).
je crois que c'est avec elle qu'il faut en discuter 
negocier même 
autre methode :
vous avez un total annuel de
1234h / 47 semaines = 26.25h/semaine x 5 semaines = 131.27h x tarif = cp
avec la methode des 10% = 123.4h x tarif
et on retient le + avantageux pour l'employé (code du travail)
à vous de lui proposer tout ça
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