Arrêt de travail et rupture de contrat

jumelles92 · 05-03-2008 19:40:03

Bonjour à tous,

Je suis papa de jumelles de 11 mois qui sont gardées par une assistante maternelle dont nous sommes totalement satisfaits.

Malheureusement, celle-ci a été arrêtée pour des raisons de santé depuis plus d'un mois et cela risque de durer.

Mon épouse et moi même avons dû trouver en urgence une solution de remplacement car ni mes parents (à l'étranger) ni mes beaux parents (agés et éloignés) n'ont pu nous dépanner.

La PMI ne me proposait que des solutions de remplacement impliquant obligatoirement la séparation des filles ce que le pédiatre interdisait à cet âge. Il était d'ailleurs disposé à produire une attestation.

Par chance, la crèche de notre commune nous a trouvé des places d'urgence à la crèche ; ce qui nous sauve en plus d'être plus pratique logistiquement. (Il est très difficile de trouver une nourrice avec deux places pour bébés disponibles....)

Nous souhaitons donc retirer nos enfants de la garde de la nourrice et nous voudrions savoir si l'on peut on le faire tant qu'elle est en arrêt? sinon à partir de quand?

D'autre part, doit-on mettre un motif au licenciement car la personne n'a fait aucune faute et nous ne voudrions pas lui porter préjudice (nous comptons au contraire lui faire un courrier de recommandation).

Désolé d'avoir été long mais nous souhaitons faire les choses dans les formes et surtout ne léser personne.

Merci de votre aide.

Fred

05-03-2008 19:40:03

4i.modo · 05-03-2008 19:49:43

bonsoir, oui vous pouvez la licencier même en arret maladie pour motif "retrait d'enfants
cela n'est pas prejudiciable

jumelles92 · 05-03-2008 20:24:40

Merci de votre réponse rapide.

Si j'ai bien compris, le motif "retrait d'enfant" :

# ne cause aucun préjudice à la personne quant à la qualité de son travail
# fait que le licenciement ne pourra pas être considéré comme "sans cause réélle et sérieuse"?

4i.modo · 05-03-2008 20:42:03

exactement
pas de soucis et elle aura des assedic si elle a acquit suffisement de droits
(à voir directement aux assedic)

05-03-2008 20:42:03

jumelles92 · 05-03-2008 20:54:36

En conclusion à compter de la réception de mon courrier, je dois lui verser 15j de préavis (puisque moins d'un an d'ancienneté si je ne me trompe pas) ainsi que les congés payés acquis.

Merci de vos éclaircissements de votre réactivité!

Bonne soirée.

4i.modo · 05-03-2008 22:17:53

oui, parfaitement

c'est cool ça !
des parents employeurs non seulement bien informés mais en + soucieux de leur assamt!
bravo à vous

jumelles92 · 06-03-2008 12:07:20

Merci!

Nous voulons simplement que tout se passe bien pour tout le monde, c'est tellement mieux comme çà!

Entous cas merci de vos conseils et bonne journée.

grégoire · 06-03-2008 22:18:03

Bonsoir, je suis moi-même jumelle, ma soeur et moi sommes assitantes maternelles toutes les deux.
C'est bien de ne pas séparer vos filles Fred pour l'instant. Je suis touchée de voir qu'il y ait des parents qui congratulent si gentiment leur assistante maternelle. Ca fait chaud au coeur! Merci Fred et bonjour aux jujus. Sont-elles monosygotes? Sophie.

Dernière modification par grégoire (06-03-2008 22:26:35)

lamouche60 · 07-03-2008 14:17:08

Quel plaisir de vous lire, merci de votre respect.

jumelles92 · 13-03-2008 18:49:24

dsl je n'étais pas passé sur le forum depuis quelques temps

@gregoire / sophie

Bonjour,

Ce sont deux fausses jumelles mais deux vraies canailles! Elles sont le fruit du "hasard" car à notre connaissance aucun autre cas dans nos familles respectives et nous n'avons fait appel à aucun traitement! Quelle surprise quand mm lorsque l'on vous annonce ce double événement!

Concernant la séparation des filles, c'est effectivement ce qui nous a été dit plusieurs fois pour leur bien, nous suivrons donc le conseil. Ajoutons à cela la logistique si nous devions en plus gérer deux lieux de garde différents en plus de nos emplois...

Bonne soirée.

FRED

jumelles92 · 13-03-2008 19:55:08

@ Lamouche60
Merci!

Bonne soirée.

FRED

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