Assitante mat me lache 2 semaines avant reprise du boulot

lokita · 19-03-2008 02:00:32

Voilà je me soumet à vous spécilistes du métier...
J'avais trouvée, pense-je, la perle rare pour garder ma petite fille de 4 mois tout juste. Donc RDV pris pour signer le contrat assitante mat rigoureuse et expérimenté quelque peu "carré" mais pas pour nous déplaire au contraire plutot rassurant.

Le contrat porte sur 23 heures /semaine en moyenne soit 90 heures au mois donc tps partiel le hic planning variables semaines (lundi au vendredi) "pleines" de 20 /26 heures alternés par des semaines de "creuses" de 10heures pour cause de travail pour ma part le week end. Seul jour fixe lundi.
En connaissance de cause nous le savons contrat atypique et pas facile à organiser pour la nounou.
Nous présentons cela et acceptons en contre partie de payer le prix max 4euros net de l'heure (93). Nous proposons de ne pas prendre en compte 18j de congés payés supplémentaires dont nous béneficions (sachant que très frequement nous ne les prenons pas ensemble avec mon concubin donc plutot 36j soit plus d'un mois non négligeable.) Et de donner le planning au mois un mois à l'avance afin tout de même d'avoir une organisation minimum.
l'assitante mat a un agrement de pour 2 places donc une place pour ma fille et une autre attendu pour novembre. Elle accepte avec ses conditions.

A la signature longue discussion autour du calcul des congés payés mon concubin et elle n'étant pas d'accord sur le mode de calcul. Le pire dans cette histoire c'est que mon concubin lui présentait un calcul qui était beaucoup plus avantageux pour elle.( il est élu aux prud hommes et connait bien le droit du travail) Après multes palabres on accepte de faire sur son mode de calcul à elle (qui lui est désavantageux je reprecise) voyant qu'elle y tient (différence de 80euros entre les 2 calculs à l'année)
Finalement elle nous recontacte après s'etre renseigné nous disant que nous avions raison. PAs de soucis, nous devions donc reviser le contrat.

L'adaptation devait commencer le 25 mars. Je rentre de vacances et apprend par mail qu'elle a pris un autre mi temps. (3j par semaine).
Je lui demande que les choses aillant changé par rapport à ce nous avions convenu ou du moins compris
les termes du contrat pouvait etre revu. Je lui propose soit de comptabiliser les 18j de congés dont nous bénéficions ou de abaisser le taux horaire.
Elle ne comprend pas me repond trés sechement que je n'ai pas à me meler des contrats qu'elle passe avec les autres parents. Et que mon contrat comporte beaucoup de contraintes. que c'est non pour changer les termes du contrat.
Il me semble légitime puisque la donne change de revoir les termes du contrat. Nous avions pris en compte son manque à gagner et donc fait les choix de payer plus et de ne pas compter les 18j (nous avions d'ailleurs insisté pour cela je vous jure!!!! ) d'autant que 2 enfants ce n'est pas 3 et cela nous l'avions également pesé dans le choix de l'assis mat.
Mon concubin l'a joint pour apaiser la discussion elle n'entend rien disant que c'est trop compliqué avec nous! alors que c'est elle qui discutait du calcul des congés alors qu'elle avait tort!
je suis dépité car avons justement prouvé notre volonté d'etre le plus équitable possible et le plus légaliste. Elle prefere en rester là ! et à nous de nous *** a 2 semaines de la reprise du boulot! D'ailleurs elle nous a fait signer une promesse d'embauche avec un cheque de 180 euros laissé. Que puis-je faire? Merci

19-03-2008 02:00:32

marine25 · 19-03-2008 08:32:45

bonjour

et bien pas grand chose il me semble, desolée pour vous
mais l'assistante maternelle doit vous redonnez votre cheque de 180 EUROS
c'est elle qui doit vous faire un cheque de 180 euros pour rupture de contrat
j'espere que vous retrouverez vite une nouvelle assistante maternelle qui prendra soin de votre bébé

caro79 · 19-03-2008 08:45:37

pas tres professionnelle cette ass mat.quand on s'engage on s'engage .ca vaut autant pour les parents et surtout pour les ass mat.desolée pour vous.mais dites vous que ca ne devait pas se faire!!je suis sure que vous trouverez qq de tres bien pour votre bébé.

Toutoon · 19-03-2008 09:04:14

Bonjour,

Il y a une chose qui me chiffonne dans ce que vous dites et je comprends la réaction de votre assistante maternelle.
Elle a tout a fait le droit de prendre un autre enfant pour le moment puisqu'elle a deux agréments, l'autre enfant dont vous parlez ne doit arriver que pour Novembre, j'estime qu'entre Mars et Novembre il y a une marge, elle est donc en droit de prendre un autre enfant pendant ce temps.
Vous avez signez pour un taux horaire et un mode de calcul, je ne pense pas que du fait qu'elle accueille un autre enfant vous permet de changer les termes du contrat.

J'espère que votre employeur ne vous dira pas un jour : "j'ai décidé de moins vous payer parce que votre époux gagne plus qu'avant ".......vous serez d'accord ?

19-03-2008 09:04:14

4i.modo · 19-03-2008 09:12:17

si elle rompt avant de commencer elle vous doit 1/2 salaire d'indemnité de rupture de contrat + votre cheque de caution de 180 euro.
par contre, elle peut accueillir du moment qu'elle ne dépasse pas le nb d'agréments simultanement...
il n'existe pas de clause de restrction dans ce domaine
voilà

landocean · 19-03-2008 09:52:18

Je comprends ta déception ainsi que celle de l'ass mat. Vouloir déjà renégocier le contrat sous pretexte qu'elle a trouvé un nouveau contrat doit la rendre méfiante sur l'avenir de votre coopération. Soit vous lui avez présenté un avenant, qu'elle n'est pas obligée d'accepter soit vous continuez dans les conditions d'accueil définies. Quant au chèque d'engagement réciproque, si vous ne donnez pas suite, je pense que vous lui devez malgré tout sachant que c'est vous qui souhaitez modifier les clauses.

tata1 · 19-03-2008 09:59:23

Bonjour,*
moi je croyais que s'était le double que l'assmat reversait aux parents.

C'est l'assmat qui est en faute car ne veut plus accueillir l'enfant.

aglae · 19-03-2008 10:05:02

bonjour que diriez vous si votre employeurdiminué votre salaire parce que il embauchait quequ'un d'autre je ne crois pas que vous accepteriez le fait que votre assistante maternelle prenne un autre enfant de doit pas remettre en cause le contrat etabli et en plus cela ne vous regarde pas du moment quelle respecte son nombre d'agrément

marine25 · 19-03-2008 10:18:13

ah oui mince je devais pas etre reveillée ce matin

j'ai loupé la partie ou la maman veut baisser le taux horaire ou les jours

la sur vous n'avez pas à vous meler de ce que fait votre assistante maternelle si elle est en regle avec la PMI
et du coup c'est vous qui demandez à changer le contrat, je comprends mieux pourquoi votre assistante maternelle veut plus du contrat

et pourquoi ne pas rester sur la signature du contrat?????? surtout si comme vous le dites c'est une perle rare
quand on trouve la perle rare il faut faire un peu de sacrifice il me semble
alors il me semble que c'est à vous de perdre les 180 eros

myriem · 19-03-2008 10:37:30

je pense que la maman voulait se garder "l'exclusivité" de la garde . mais 390 euros par mois est-ce suffisant pour ne prendre aucun autre enft ?

akka1 · 19-03-2008 10:46:00

Désolée, mais vous n'avez pas à vous méler des contrats de votre ass mat. Si j'ai bien compris, en apprenant qu'elle avait un contrat supplémentaire (ce qui est son droit), vous voulez revenir sur un engagement que vous avez signé, en baissant le tarif horaire, voire en modifiant les horaires de garde ?

Vous avez vous même convenu que les 4 euros de l'heure étaient justifiés car accueil difficile à organiser vu votre planning.... Ca, c'est toujours vrai non ? Vous avez l'air de penser que puisqu'elle accueille un autre enfant, elle gagnera plus d'argent et que cela justifie que vous abaissiez le taux horaire. On croit réver non ?

Soit vous respectez les termes du contrats que vous avez signé et vous lui amenez le petit comme convenu.

Soit vous rompez votre engagement et elle garde le chèque de réservation.

Dernière modification par akka1 (19-03-2008 10:49:20)

TANA · 19-03-2008 11:00:30

Bonjour je pense aussi que tant que l'ass mat ne dépasse pas ses capacités d'accueil çà la regarde et elle est libre de ses choix çà ne change en rien les termes de votre engagement vis à vis d'elle et si vous changez d'avis c'est vous qui perdez le montant du chèque

Nannie955 · 19-03-2008 11:32:29

Bonjour,
Pensez vous réellement que votre ass mat gagne bien sa vie si elle n'a que 360€ par mois? si elle est agréée pour 2 enfants, c'est que la puér et le médecin de la PMI l'ont jugée apte à garder 2 enfants.
Moi je suis agréée pour 3 et jamais des parents sont venus me dire: vous gardez 3 enfants donc on vous baisse votre tarif. En plus, d'après ce que vous dites votre planning est très bizarre, que le lundi de sûr. Si vous souhaitez changer ses horaires et son salaire, il faut lui faire un avenant, car tant qu'il n'y a pas d'avenant c'est le contrat qui court. Cet avenant elle peut l'accepter ou le refuser, si elle le refuse vous devez la licencier et elle gardera le chèque. Mais trouverez vous une autre perle rare? surtout avec un planning tel que le vôtre. En plus vous serez en partie rembourser par la Paje de ce que vous lui donnerez : minimum 160 €/mois.
Téléphonez lui en lui disant que c'est elle que vous voulez, si vous le souhaitez bien entendu et elle aussi, car quand les parents chipotent, on n'aime pas trop, ça n'inaugure rien de bon pour les 3ans futurs, que vous ne saviez pas comment marche le travail d'ass mat, vous pouvez peut être essayer de baisser la mensu mais pas le tarif, mais déjà 23h/sem ça fait pas lourd.
Beaucoup de parents pensent que nous ne faisons pas une vrai profession, mais c'est un vrai métier avec de vraies responsabilités, on garde la prunelle de vos yeux, on a la vie de votre enfant dans nos mains et cela a un coût, que certains parents trouvent toujours trop élevé et c'est bien triste!

lamouche60 · 19-03-2008 11:34:03

Je ne vois pas pourquoi vous voulez revoir les thermes du contract, elle a le droit de prendre un autre enfant si sa capacité d'accueil le permet. Vous etes dans votre tord en agissant de cette façon. Si vous voulez une personne que pour votre enfant il faut engager une nurse et là se ne sera pas le même prix. A part aller vous excuser au près d'elle je ne vois pas comment vous pourrez travailler ensemble.

briba · 19-03-2008 11:40:48

Bonjour . D'accord avec vous , sauf que là , a priorie l'assistante maternelle a augmenté ses tarifs parce que l'enfant prenait la place d'un agrément . Dans ce cas celle -ci , si elle avait été honnète n'aurait pas du prendre un autre enfant . Il faut être réglo dans les deux sens .

4i.modo · 19-03-2008 11:52:02

moi aussi j'ai mal lu ce matin.
le contrat est signé : donc à respecter par les 2 parties... et c'est tout. on ne modifie plus rien, sauf pazr avenant et la partie "adverse" est libre de refuser, dans quel cas soit on continue comme prévut, soit la personne quyi propose l'avenant rompt le contrat légalement
parents par licenciement
assmat par demission

dans votre cas ce serait un licenciement.

marine25 · 19-03-2008 12:15:59

il y a une chose qui me chagrine

"l'assitante mat a un agrement de pour 2 places donc une place pour ma fille et une autre attendu pour novembre. Elle accepte avec ses conditions."

donc la c'est 3 enfants qu'elle va avoir
elle a pris un complement de temps avec le bébé de la dame vu qu'au mois de novembre arrive le deuxieme bébé

alors sa change tout
car elle va faire comment quand elle aura le bébé de la dame celui qu"elle vient de prendre et l'autre qui arrive en novembre

vu que le tarif avait ete fait justement pour ne pas penaliser l'asssitante maternelle au niveau de son agrement

qui va etre penalisé qund la dame devra emmener son bébé et que l'asssitante maternelle aura les deux autres elle sera en surnombre??????????????

que c'est compliqué tout ça
desolée de vous embrouiller
mais si c'est comme ça que ça se passe je suis plus tres sur que la maman n'est pas le droit de demander que le taux horaire soit revu à la baisse? vu qu'il avait ete mis haut justement car elle pouvait pas prendre d'autre enfant

akka1 · 19-03-2008 12:16:26

briba a écrit :

Bonjour . D'accord avec vous , sauf que là , a priorie l'assistante maternelle a augmenté ses tarifs parce que l'enfant prenait la place d'un agrément . Dans ce cas celle -ci , si elle avait été honnète n'aurait pas du prendre un autre enfant . Il faut être réglo dans les deux sens .

Non, elle a pris un tarif élevé car ce contrat est difficile à gérer avec des horaires pas possibles à définir !

lokita · 19-03-2008 12:19:43

Merci pour vos messages.
Je suis tout à fait consciente du travail des assistantes mat je suis moi même éducatrice spécialisée.
Notre choix c'est porté sur l'assistante mat pour plusieures raisons notamment le faite qu'elle garderait 2 enfants et non 3. Voilà c'est en tout cas ce qui était annoncé car elle a insisté sur le faite que nous le prenions un agrement. C'est pour cette raison que nous avions décidé de ne pas compter nos 18 j et de la rémunérer de 4 euro l'heure. Tarif moyen étant dans la zone 3euro. Je sais bien que c'est peut etre pas trés intéressant financièrement par rapport à un plein temps mais je vais pas payer qqun au taux plein alors que je n'ai pas besoin. Comme je lui ai répondu je ne me mele pas des contrats signés avec les autres parents mais il s'agit bien du notre. La prestation qu'elle supposait nous proposer n'étant plus tout à fait la même. Travaillant dans l'éducatif je sais très bien que garder 2 enfants ce n'est pas 3. Je lui ai tout de même accordé ma confiance si elle se sentait capable de le gérer mais je restait attentive par rapport à cette question. Lui ai simplement demandé de revoir les termes du contrat puisque elle en changait les conditions d'acceuil donc la prestation.
Si demain vous louez un maison pour les vacances on vous annonce piscine à 10metres et qu'elle s'avere etre à un 1km c'est pas tout à faita la même chose. Vous aviez peut etre accepté de payer plus cher pour cette prestation, aurais été le cas pour l'autre proposition?

4i.modo · 19-03-2008 12:20:29

marine c'est un contrat en complement de celui de novembre à prioris (horaires fixes)
tant qu'elle ne dépasse pas le nb d'enfants simultanés... et si ça se trouve elle a une demande d'extention en cours...
on ne sait pas
et si c'est un soucis de sur nombre, la maman n'a pas à baisser le salaire... mais signaler ou retirer son enfant

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