Assitante mat me lache 2 semaines avant reprise du boulot

briba · 19-03-2008 12:24:59

Ce qui laisse à supposer que l'assistante Maternelle ne prendrai que cet enfant sur l'agrément . Ce n'est effectivement pas très clair , à voir ce qui a été vraiment conclu entre les deux partis .

19-03-2008 12:24:59

marine25 · 19-03-2008 12:33:58

ok 4i

lokita

je suis agrée pour 3 bébés et j'ai trois deros pour 2 bébés et une plus grand
je peux vous dire que quand on est organisée tout ce passe à merveille
nous somme toute à fait capable de nous occuper de tous les enfants en meme temps
en ce momment
j'ai
1 petit de 1 ans
1 de 16 mois
et 2 de bientot 3 ans
et un de 4 mois qui arrive bientot ( le bébé de ma puericultrice)
et une grande de 5 ans

donc 6 enfants et je peux vous dire que je l donne à tous la meme affection calin et soin et j'arrive à avoir du temps pour chaqu'un d'eux
donc votre assistante maternelle peut tres bien s'occuper de 3 enfants en meme temps

et surtout avez vous fait le calcul avec la paje et demandez vous si sa vaut le coup de perdre cette perle pour pas grand chose à la fin du mois

Dernière modification par marine25 (19-03-2008 12:35:08)

4i.modo · 19-03-2008 12:34:48

oui, tout à fait ok avec marine

lamouche60 · 19-03-2008 12:40:56

Tout a fait ok avec toi creamymagie. Parfois je me demande dans quel monde on est. Et a l'école il y aura plus d'une vingtaine d'enfant en + du sien, pas de maitresse pour soi tous seul, aieaie çà va être dure pour la maman, parce que les enfants aiment bien être plusieurs. L'apprentissage de la vie se fait avec les autres et çà des le plus jeunes ages. C'est en observant que l'on apprend, en joueant et surtout en PARTAGEANT. Il faudrait madame que vous pensiez a la joie de votre enfant plutard quand il retrouvera chez nounou ses p'tits copains, moi ils très heureux de se retrouver. Et le tarif n'a pas a être modifié, le contract est signé.

19-03-2008 12:40:56

Patou15 · 19-03-2008 13:09:26

Je suis ok avec akka1 , marine25 , creamymagie , lamouche
Oui on se demande dans quel monde nous sommes !
Cette assmat a droit de prendre 2 enfants voir 4 suivant les plannings
Et que plusieurs enfants se retrouvent ensemble je trouve sa super car ils peuvent s'éveiller , jouer ensemble
Pour le contrat si vous souhaitez modifier il faut lui propose un avenant et qu'elle soit ok sinon le contrat reste tel quel

lokita · 19-03-2008 13:29:40

elle travaillera moins bien?? comprends pas comment l'on peut plus ou moins bien travailler. Je dis que l'attention lorsqu'il y a 2 ou 3 enfants n'est absolument pas la même. C'est mathématique ...
Je faisais un effort au niveau de la rémunération avec comme base garde de 2 enfants et non 3. Mon choix ne se serait d'ailleurs pas porté sur elle si elle m'avait dit qu'elle comptait prendre un 2éme mi temps. C'est un peu facile de l'annoncer à 2 semaines de ma reprise de boulot... et pas correct du tout
D'autant plus que lorsqu'il s'agit de comptabiliser les enfants 2 ou 3 ce du pareil au même mais lorsqu'il s'agit des congés là cela fait une différence.
Oui elle aura 3 enfants simultanement à partir de novembre lundi sur, mardi et jeudi selon semaines. Je vois avec la PMI pour savoir s'ils ont donné leur avis.

FlorElla · 19-03-2008 13:49:14

Bonjour,

Vous avez choisi votre asmat avec soin, elle vous a plû, vous avez trouvez un accord ensemble et vous vous êtes engagés mutuellement :
pour sceller cet accord vous lui avez remis un chèque de réservation (correspondant à un 1/2 mois de salaire, selon la C.C.N. dont vous dépendez)
Ensuite, sachant que vous avez trouvé la personne de confinace, apte à s'occuper de votre enfant alors que vous avez des horaires atypiques ou variables, vous revenez sur l'accord sous prétexte qu'elle va accueillir un autre enfant et qu'elle aura donc un revenu mensuel plus conséquent ???

Là, je reste pantoise et me demande si vous mesurez vraiment l'effet que ça a dû lui faire ?
A votre place, j'aurais un peu honte et je m'en voudrais d'avoir tout gâché pour économiser une petite somme :
=> pour un salaire mensuel de 360 € par mois avec une moyenne mensuelle d'Indemnités d'Entretien (obligatoires) de 40 €/mois et en supposant que vous êtes dans la tranche haute, vous aurez donc un minimum mensuel d'aide (PAJE) de 160.20 € => 360 + 40 = 400 € net mensuel - 160.20 € => 239.80 € restent à charge mais seront couverts à 50% par le
le crédit d'impôt (dans la limite de 1150 e par an et par enfant)
=> 50% des sommes qui vous restent à charge après versement de la PAJE = 239.80/2 = 119.90 € x 9 mois de 2009 = 1079.10 € que vous auriez récupérez en crédit d'impôt
Conclusion : ce salaire mensuel vous revenait en fait à 120 € net.

Pour valider sa retraite en 2008, une assistante maternelle doit gagner un minimum de 6752 € en salaire brut annuel (8.44 € x 800) ce qui correspond à un net mensuel minimum de 436 € environ (sachant que ladite retraite est à hauteur de 50%...)
Vous comprendrez pourquoi elle doit absolument rentabiliser une place d'agrément, qui rappelons-le, est limité.

Peut-être n'est-il pas trop tard pour renouer le dialogue ? Mais, vous devrez y mettre les formes, car à mon avis elle sera sur la défensive, ce qui peut se comprendre.

Je vous souhaite une bonne journée.

lokita · 19-03-2008 13:50:55

creamymagie a écrit :

mais je ne vois pas où est le problème des 3 enfants et la "prestation" n'a rien de modifié !!!
elle a 2 agréments,
nous sommes en mars...
elle a parfaitement le droit de prendre un autre enfant jusqu'a novembre !!!
et quand bien meme, elle peu avoir jusqu'a 6 contrats a condition que les enfants ne se croisent pas !!!!
donc pour vous ça ne modifie rien du tout !!!
alors là c'est elle qui a raison : vosu voulez changer les termes du contrat, elle a le droit de refuser...
donc c'est vous qui rompez l'engagement réciproque, et non elle,
donc c'est normal qu'elle encaisse le chèque
ah et au passage, en tant qu'éducatrice spécialisé vous devriez savoir que nous ne sommes pas "prestataire de service"
et à cet effet vous ne trouverez JAMAIS une assmat qui vous assurent pendant 3 ans de n'avoir que 2 enfants en meme temps...
nous avons totalement la liberté de faire une demande d'extention...et si la PMI l'accepte c'est que nous en sommes capable

"prestataire de service" désolée de vous apprendre cela mais oui nous sommes des prestataires de service le mot peut choquer je vous l'accorde mais dans mon secteur cela est bien admis. L'aide sociale à l'enfance nous paye nous "foyer, educs, cuisinier, psy, femme de ménage...., pour une prestation. Nous ne vivons pas isolés du reste du monde mercantile dans lequel nous vivons . D'ailleurs cette discussion en ai la preuve même. Non?

lokita · 19-03-2008 13:57:52

merci flor ella je sais plus quoi penser... peut etre vous avez raison
Entendez moi bien ce n'est pas parce qu'elle gagne plus..; Si depuis le départ elle m'avais dit qu'elle prendrait un autre mi temps alors ca aurait été plus clair. Elle a beaucoup joué sur le faite que nous lui mangions une place d'ou nos choix. c'est nous qui avions insisté pour ne pas compter les 18 j de congés en plus et c'est nous qui avions insisté pour faire un calcul des congés payés qui l'avantageaient. Vraiment nous sommes pas la pour pinailler mais c'est la forme plus que le fond en faite qui est génant dans cette histoire...

4i.modo · 19-03-2008 14:05:46

FlorElla a écrit :

Bonjour,

Pour valider sa retraite en 2008, une assistante maternelle doit gagner un minimum de 6752 € en salaire brut annuel (8.44 € x 800) ce qui correspond à un net mensuel minimum de 436 € environ (sachant que ladite retraite est à hauteur de 50%...)
Vous comprendrez pourquoi elle doit absolument rentabiliser une place d'agrément, qui rappelons-le, est limité.
Peut-être n'est-il pas trop tard pour renouer le dialogue ? Mais, vous devrez y mettre les formes, car à mon avis elle sera sur la défensive, ce qui peut se comprendre.
Je vous souhaite une bonne journée.

faux!
200 smic par trimestre et non 800 (Dieu merci) ...

Toutoon · 19-03-2008 14:21:52

Heuuu 800 heures dans l'année représente bien 200 heures par trimestre

Dernière modification par Toutoon (19-03-2008 14:22:17)

FlorElla · 19-03-2008 14:25:08

4i a écrit :

FlorElla a écrit :
Bonjour,

Pour valider sa retraite en 2008, une assistante maternelle doit gagner un minimum de 6752 € en salaire brut annuel (8.44 € x 800) ce qui correspond à un net mensuel minimum de 436 € environ (sachant que ladite retraite est à hauteur de 50%...)
Vous comprendrez pourquoi elle doit absolument rentabiliser une place d'agrément, qui rappelons-le, est limité.
Peut-être n'est-il pas trop tard pour renouer le dialogue ? Mais, vous devrez y mettre les formes, car à mon avis elle sera sur la défensive, ce qui peut se comprendre.
Je vous souhaite une bonne journée.
faux!
200 smic par trimestre et non 800 (Dieu merci) ...

Bonjour,
j'ai parlé d'année 2008, et pas de trimestre => pour valider son année de 4 trimestres, il faut 200 x 4 = 800 heures
voila

akka1 · 19-03-2008 14:31:08

Ok avec florella : 200 h de SMIC ne valident qu'un trimestre, il en faut 800 pour valider l'année !

estrela · 19-03-2008 14:37:55

marine25 a écrit :

il y a une chose qui me chagrine
"l'assitante mat a un agrement de pour 2 places donc une place pour ma fille et une autre attendu pour novembre. Elle accepte avec ses conditions."
donc la c'est 3 enfants qu'elle va avoir
elle a pris un complement de temps avec le bébé de la dame vu qu'au mois de novembre arrive le deuxieme bébé
alors sa change tout
car elle va faire comment quand elle aura le bébé de la dame celui qu"elle vient de prendre et l'autre qui arrive en novembre
vu que le tarif avait ete fait justement pour ne pas penaliser l'asssitante maternelle au niveau de son agrement
qui va etre penalisé qund la dame devra emmener son bébé et que l'asssitante maternelle aura les deux autres elle sera en surnombre??????????????
que c'est compliqué tout ça
desolée de vous embrouiller
mais si c'est comme ça que ça se passe je suis plus tres sur que la maman n'est pas le droit de demander que le taux horaire soit revu à la baisse? vu qu'il avait ete mis haut justement car elle pouvait pas prendre d'autre enfant

l'autre enfant n'est prévu que pour novembre, nous sommes qu'en mars, on ne connais pas la situation, c'est peut etre occasionnelle non ?

briba · 19-03-2008 14:40:46

Lokita , a priorie il n'y a que moi qui est compris vôtre façon de voire les choses . Je pense que l'assistante Maternelle n'a pas été assez claire et libre aux parents de vouloir laisser leur enfant qu'avec un seul autre petit .

FlorElla · 19-03-2008 14:48:41

lokita a écrit :

merci flor ella je sais plus quoi penser... peut etre vous avez raison
Entendez moi bien ce n'est pas parce qu'elle gagne plus..; Si depuis le départ elle m'avais dit qu'elle prendrait un autre mi temps alors ca aurait été plus clair. Elle a beaucoup joué sur le faite que nous lui mangions une place d'ou nos choix. c'est nous qui avions insisté pour ne pas compter les 18 j de congés en plus et c'est nous qui avions insisté pour faire un calcul des congés payés qui l'avantageaient. Vraiment nous sommes pas la pour pinailler mais c'est la forme plus que le fond en faite qui est génant dans cette histoire...

bonjour,
mais c'est vrai, elle a raison, car c'est bien un accueil où elle devra rester disponible 5 jours semaine (ou + ? je ne connais pas les détails) alors que l'enfant ne sera pas pas là certains jours => elle ne peut pas compenser le manque en accueillant un autre enfant car c'est assez imprévisible, même si vous fournissez un planning un mois à l'avance... en conclusion l'accueil irrégulier et atypique prend une palce d'agrément et à mon avis, vous avez eu de la chance qu'elle accepte car comme il y a peu d'heures hebdomadaires, le salaire mensuel est en-dessous de ce qu'une place d'agrément vraiment occupée devrait lui rapporter, et ceci bien que vous la rémunériez au taux horaire maxi/jr CAF
Elle a sans doute condidérée que vous auriez du mal à trouver vu vos horaires, que vous fesiez quand même un effort en la payant sur une année complète (je crois ?) au taux horaire maxi et elle a finalement accepté votre proposition.
Vous n'aviez pas à revenir dessus pour le prétexte que vous invoquez=> et là, vous avez raison, la forme est gênante, plus que le fond et c'est vous qui l'avez modifié.

Cependant, l'erreur est humaine et qui peut comprendre cela si ce n'est une assistante maternelle qui travaille dans le domaine de l'humanité, car il en faut une bonne dose pour faire ce métier...
Alors, prenez votre courage à deux mains et appelez-là :
vous aurez peut-être une agréable surprise !

bon courage pour la suite

Sisi63 · 19-03-2008 15:52:18

Bonjour
je suis bien d'accord avec ce qui a été dit par la plupart des collègues en particulier par Florella.
Votre assistante maternelle a 2 agréments, peut importe que le 2 ème agrément soit plus ou moins "occupé".
D'après ce que vous nous expliquez les négociations entre vous et elle ont bien eu lieu avant la signature du contrat.
Votre enfant lui bloque un de ses agréments pour peu d'heures sans aucune possibilité de le compléter. C'est cela qui justifie le tarif qu'elle vous a demandé et que vous avez accepté.
Elle a fait l'effort d'accepter le temps partiel que vous lui proposiez, vous reconnaissez vous même que côté travail c'est une perle... Ne l'a laissez pas sur une mauvaise impression. D'autant que finalement une fois les differentes aides versées, elle ne vous coutera pas si cher que ça!!
Aucun de mes employeurs ne m'a jamais demandé de baisser mes tarifs sous prétexte que j'allais accueillir un nouvel enfant, je crois que je l'aurais mal pris aussi...

lna77 · 19-03-2008 16:18:17

bonjour, après avoir lue les 2 pages je pense sérieusement que vous devriez trouvé le temps d'appellé l'ass mat et de dialoguer car elle a l'agréement pour 2 enfants donc elle peut prendre un autre contrat et vous ne devez en aucun cas revenir sur votre engagement a cause de ca .

j'ai 3 agrements et 2 dérogations et donc 5 contrats et tous - de 3 ans et bien je peut vous dire que l'attention et la même pour tous, pas de difference de calin ou de bisous et c'est vrai aussi que je n'apprecirais pas que les parents se mêlent de mes autres contrats.

Vous me fêtes penser a mon premier contrat ou la maman ma choisie car je n'avais pas d'autre enfant en garde mais ne me l'a jamais dit en face, seulement quand j'ai eu un autre enfant en garde tous les soirs j'avais droit a des :: il est pas gentil et ses parents ils sont au courant de...., elle me voulait que pour son fils.

donc n'oubliez pas que vous l'avez chosie car c'est votre perle rare.....

bonne journée Lna

bali44 · 19-03-2008 16:58:58

bonjour,

je me permet de réagir : vous avez signé un contrat avec votre ass mat : c'est que vous etes tombés ok lors de la négociation de celui ci.....
Il faut que vous compreniez qu'une ass mat n'as pas un salaire enorme , malgres le nombre d'heure de travail qu'elle fait, et qu'aucune de nous ne refuserait d'avoir une extension d'agrement ( et d'ailleur le but du jeu est d'arriver a avoir 3 agrements car a partir de ce moment là , notre salaire devient "vivable") .
d'ailleurs , généralement , les parents aiment qu'il y ait plusieurs enfant chez l'ass mat car cela est bénéfique pour l'enfant d'être entouré d'autres enfants.

Si vous voulez changer les termes du contrat que vous avez signé, il faut que vous proposiez a votre ass mat un avenant sinon , vous êtes tenu de respecter les termes du contrat ( votre concubin n'est -il pas aux prudhommes??????)!
Si le fait que votre choix s'est porté sur cette ass mat , CAR elle n'avait que 2 agrements, alors pourquoi ne pas avoir prévu une clause au contrat signifiant que vous et votre ass mat décidiez qu'elle ne demanderait pas d'extension d'agrement jusqu'a la fin de l'accueil de votre enfant ( chose que n'importe quelle ass mat refusera ....) .......Sans cela , je pense ( mais je ne suis pas aux prudhommes ....) que le fait que l'ass mat ait demandé une extension d'agrement n'est pas un motif valable pour refuser de lui confier votre enfant ...........
Proposez lui un avenant et vous verrez sa réaction .....
bonne journée

Dernière modification par bali44 (19-03-2008 18:29:30)

Pegase · 19-03-2008 17:46:11

Sachez aussi qu'une démission ne se présume pas.

En l'absence d'écrit de sa part, le contrat court toujours.

Le fait que votre assistante maternelle signe un autre contrat, tel que le permet son agrément, ne vous regarde pas et n'entraine pas une modification du contrat.

Si vous vouliez une assistante maternelle exclusive, il faudrait lui payer le salaire correspondant à ses agréments !

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