Assitante mat me lache 2 semaines avant reprise du boulot

nizou · 19-03-2008 22:37:10

bonsoir,
j'ai suivi ce post, et je constate une chose c'est que la profession d'assistante maternelle suscite beaucoup de "jalousie" due à une totale ignorance de ce qu'est notre métier;
Pour ma part j'ai comme beaucoup d'entre nous, été parent employeur, avant d'être ass.mat.. et de cela il y a 10 ans(aïe que le temps passe !) et j'avais comme lokita des horaires atypiques, et bien j'avais trouvé la perle des nounous, qui me gardait mon bébé jusqu'à parfois 1h du matin(les soirs d'inventaires) et plus courament jusqu'à 21h, des semaines chargées en heures et d'autres où elle ne l'avait que 4h. Il ne m'est jamais venu à l'idée de marchander le taux horaire, bien au contraire, avec mon mari nous lui avons de suite proposé un forfait (à l'époque, c'était rare), nous lui payions le maximum même si elle n'avait pas notre fils, tout ce qui comptait pour nous c'était la qualité d'accueil dont il bénéficiait. Il était considéré, il a appris plein de bonne choses, il avait ses copains de chez nounou, elle est même devenue une amie.Nous avons cassé le contrat.....car nous avons déménagé pour la mutation de mon mari !!si j'avais pu je l'aurai emmené avec nous.
tout cela pour rappeler pour la enième fois, que les bébés ne sont pas des marchandises, que les parents ne sont pas "remboursés", et qu'à choisir entre la qualité d'accueil et le prix perso mon choix est vite fait.

Madame, je comprends votre désarroi à l'idée de confier votre bébé à une personne étrangère, mais ne mélangez pas tout !!et je comprend aussi qu'il peut être dur de partager cette personne, mais je verrai plutôt cela comme un avantage, car chez vous il sera unique et chez la nounou il se socialisera, en apprenant les premières frustrations d'attendre son tour (dans la limite du raisonnable!)et il fera bien la différence !!j'ai travaillé avec une maman qui avait du mal à admettre que j'arriverai à m'occuper de sa puce en même temps que l'autre petit de 3 mois d'écart, et à force de discussion, elle a été covaincue, et la preuve, cela fait 18 mois que j'ai arrêté de travailler avec elle car la petite est rentrée à l'école, et bien elle revient régulièrement nous voir, nous envoie des cartes de vacances!!
parlez franchement de votre malaise avec l'ass.mat et cela peut s'arranger. bonne reprise au travail, et tenez nous au courant si le coeur vous en dit ?
pardon d'avoir été si longue !

19-03-2008 22:37:10

marine25 · 20-03-2008 07:42:04

Monsieur LOKITA

la situation est tres simple
sur le contrat avez vous fait noter que l'assistante maternelle ne devait pas prendre 3 enfants ????????????

si oui vous avez entierement raison de ne plus vouloir la garder ou de demander une baisse de son taux horaire
et l'assistante doit vous rendre le cheque si elle n'accepte pas les conditions

si vous avez rien fait noter, je suis desolée pour vous, mais
soit vous ne continuez pas le contrat et elle garde le cheque
soit vous continuez avec le meme taux horaire sans vous occupez des autres contrats

mais si vraiment vous avez trouvé la perle rare je vous conseil de dialoguer avec elle et d'esseyer d'arranger les choses,
et pourquoi ne pas lui demander un tableau de presence????
c'est ce que nous demande la PMI
la vous verrez que surement elle ne les aura pas tout les jours les 3

j'ai 6 enfants et je peux vous dire que je m'en occupe tres bien , ils sont tous tres epanouies souriants et adorent venir chez tata
j'arrive a faire les activités au relais , baby gym
et vous verrez de vous meme si vous continuez le contrat que c'est formidable pour les enfants d'etre 3
ils s'epanouissent mieux

et nounoudenfer moi j'ai le droit de garder 6 enfants simultanement donc je peux les avoir les 6 en meme temps

hibou87 · 20-03-2008 11:02:04

ouh là là !
y'a eu le feu sur ce post !
Personnellement j'aurai rompu le contrat direct. Penser avoir fait une fleur à la nounou en lui accordant "beaucoup" et revenir chipoter après c'est tout l'état d'esprit qui est à revoir. Pauvre petit....

FlorElla · 20-03-2008 11:10:56

Bonjour,

La nuit a sans doute portée conseil (sans jeu de mot)
maintenant deux solutions se présentent :
Soit, monsieur et madame Lokita réfléchissent et recontactent celle qui était prévue comme leur future ass. mat.
Soit, ils trouvent une autre solution d'accueil.

Si c'est la première décision, rien n'est encore sûr, car cette dame peut très bien décider de mettre fin au contrat, sans préavis, pendant la période d'essai.

L'enfant est au centre et je ne l'oublie jamais : il mérite le meilleur de nous-même. Pour qu'on puisse le lui donner, il faut un climat serein, une confiance et un respect mutuels.
Si je m'étais sentie déconsidérée, je ne pourrais sans doute pas continuer car tout cela n'y serait plus totalement.

Personellement, j'aurais bien du mal à poursuivre un contrat qui a failli avorter avant même qu'il n'ait vraiment commencé.

bonne journée à tous

Dernière modification par FlorElla (20-03-2008 11:16:45)

20-03-2008 11:10:56

lamouche60 · 20-03-2008 11:14:28

Là, avec tous ce que je viens de lire, je plainds l'assmat qui va travailler avec eux. Ils se pensent au dessus des lois, un peu de pourvoir et hop, les autres ont les écrase. Je suis tombé sur des personnes mais pas a ce point là, mais bien casse pied quand même, j'ai préfére demissionner pour avoir la paix, j'ai essayé pleins de fois d'arranger la situation, mais rien les efforts ne venaient que de moi. Je suis choqué par une telle attitude.

marien · 20-03-2008 11:58:27

Bonjour,
Je viens de lire rapidement votre histoire , ma première impression c'est que vous voulez payer moins votre AM.
Je trouve plusieurs de vos propos choquants : vous estimez que votre enfant sera "moins bien" car l'AM va accueillir dans plusieurs mois un troisième enfant donc vous voulez payer moins votre AM.
Vous dites que votre AM vous "lache" mais c'est vous qui changez les termes du contrat.
Vous considérez les assistantes maternelles comme des "prestataires de service", il y a quand même une différence entre votre métier est celui d'assistante maternelle.
Je plains l'assistante maternelle qui va travailler avec vous .
Si vous ne changez pas d'attitude, vous risquez de changer souvent d'assistante maternelle.
Je souhaite beaucoup de courage à votre future AM pour pouvoir vous supporter.

lolo13 · 20-03-2008 12:26:39

bonjour
alors moi j'ai pas grand chose a dire, je pense que mais collègues on tout dit.
Combien d'assistante maternelle avait vous vu.
Moi je pense que vous êtes pas prête a laissez votre enfant.
Et vous trouverez toujours quelques chose.
Donc moi personnellement je plaint votre AM si elle garde le contrat.

manuella · 20-03-2008 14:24:36

Ah, Mr lokita, que de grands mots pour nous impressionner !!!!! mais je crois que vous vous égarez dans votre colère !!!!!!!!!

Votre assmat vous a-t-elle mis un couteau sous la gorge pour vous forcer à signer ? Non je ne le crois pas alors respectez votre contrat que vous avez signé et il y aura beaucoup moins de monde aux prud'hommes !!!!!!!

En plus, votre assmat n'y est strictement pour rien car elle a accepté vos exigences en termes d'horaires, chose que pas beaucoup d'assmat aurait accepté !

Bref, qui cherche la petite bête ?

briba · 20-03-2008 14:39:00

Bonjour . Que d'agressivité de la part de certaines , croyez vous que les parents ( qu'ils aient tords ou non ) auront encore envie de demander un conseil sur ce forum s'ils se sentent agressés ainsi ?

ml · 20-03-2008 15:39:08

briba a écrit :

Bonjour . Que d'agressivité de la part de certaines , croyez vous que les parents ( qu'ils aient tords ou non ) auront encore envie de demander un conseil sur ce forum s'ils se sentent agressés ainsi ?

Bonjour,

Je ne pense pas qu'il y a eu de l'agréssivité dans cette discusion chacun à son point de vu et le défend.
Si LOKITA répondait aux questions (c'est à dire si le contrat a été signer avec l'accord de l'ass mat pour garder que 2 enfants et non 3 ? ) ca serai un peu plus constructif pour tous le monde car nous ne savons toujours pas si il est écrit dans le contrat que l' ass mat s'est engagé a gader que 2 enfants.
Difficile dans ces conditions d'apporter une aide!!!!!

bzh · 20-03-2008 16:12:48

Je viens de lire ce post,et je suis outree de la consideration de lokita,pour sa futur assistante maternelle.
Je suis desolee votre assistante maternelle ne vous lache pas,mais c'est vous qui modifie,les bases du contrat deja signe.
Nous sommes agrees pour garder plusieurs enfants,et si vous souhaitez pour votre enfant une perle unique ,employez une personne a votre domicile.
Nous sommes professionnelles et formez pour apportez le bien etre,eveillez les enfants et portez tous les soins dont ils ont besoin.
LOrsque vous confiez votre enfant a une assitante maternelle,elle ne vous apporte pas une prestation!!!!
J'espere que vous n'habitez pas ma region ,car vous etes le type d'employeur ,qui sous pretexte qu'il change de casquette,a les chevilles qui gonflent et considere que son assitante maternelle qu'il emploie doit etre maleable a sa merci.
Sachez que le fait d'etre d'assistante maternelle,ne veut pas dire que nous ne possedons aucunes qualifications ,de nombreuses assitantes maternelles possedent de nombreux diplomes,que bons nombres de nos employeurs n'ont pas.

garonne · 20-03-2008 18:11:47

J'ai relu tous les posts depuis le début avec le sourire aux lèvres. Très cher Lokita, mr ou mme, on ne peut pas dans la vie avoir le beurre, l'argent du beurre, la crémière et la vache ! Vous faites partie de ces parents que je reçois maintenant exigeants jusqu'au bout des ongles et qui voudraient contrôler tous nos agréments, imposer nos salaires... Désolé !Chaque agrément est pour UN enfant, avec UN contrat pas forcément le même, PRIVE et CONFIDENTIEL et nous ne sommes pas des Prestataires de service mais des salariés. Et nos tarifs sont libres. Vous êtes surtout vexés de la décision de votre assmat, c'est légitime mais comme vous dites, le contrat et ses termes se négocient et en cas de changement, l'avenant doit être signé par les deux parties ! Chacun est libre de voir ce qui lui convient le mieux ! Vous n'êtes pas à la place de votre assmat ! Nous sommes en démocratie, dans un pays de droit. Quant à savoir si on est apte à prendre 2 ou 3 ou 4... enfants, la pmi est là pour en juger, pas vous ! et nous sommes des adultes ! Si vous souhaitiez avoir une assmat exclusive pour votre enfant, alors, il fallait le dire avant ! Personnellement, je trouve cela égoïste, car votre enfant s'épannouira plus en contact avec d'autres, on ne vit pas dans une bulle mais en société. Sinon, dernière solution, le congé parental ou prendre quelqu'un à votre domicile mais sachez que le minimun c'est le smic horaire.

TATAPACALE · 20-03-2008 19:29:38

Bonsoir à vous,

Juste mon avis perso : il s'agit d'un enfant, pas d'un paquet ! et si tout doit se réduire au porte-monnaie.... d'une part comme de l'autre, c'est dommage pour tous mais avant tout pour l'enfant. C'est lui qui doit être le centre d'intérêt de ses parents (no comment !) et de l'assmat.

Certains parents veulent du sur mesure... pourquoi pas mais qu'ils s'en donnent les moyens et ne viennent pas râler et dénoncer un contrat, une CCN et une Loi.... c'est un peu fort quand même. Personne, ne les a OBLIGER de signer ce contrat !

Je suis assmat, pas vendeuse et je ne fais pas de promotion ou de solde........... j'ai un tarif horaire pour un TRAVAIL donné (accueil d'un enfant selon les conditions de l'agrément de la PMI) !

Nous ne pouvons pas faire tout et n'importe quoi car nous sommes des PROFESSIONNELLES, ce qui devrait plutôt être rassurant pour les parents... NON ??? !!!! Si ce n'est pas assez rassurant pour vous Mr ou Mme LOKITA c'est dommage : pour vous. Vous devriez chercher ailleurs une solution qui vous conviendrait mieux (mes collègues vous l'ont bien dit et RÉPÉTÉ tout au long de ce long post).

Pour en revenir au sujet, d'ailleurs c'est quoi le sujet...... mais bien sur : c'est l'enfant ! Perso, je me pose toujours la question : est-ce que l'enfant est bien, heureux, en sécurité ? si je peux répondre OUI à cette question, je me sens épanouie dans mon métier et je peux accueillir l'enfant avec le sourire pour une nouvelle journée.

BON COURAGE à vous parents dans votre quête et à vous Mesdames les assmats car notre MÉTIER n'est décidément pas facile tous les jours !

TATAPACALE

FlorElla · 20-03-2008 20:35:18

TATAPACALE a écrit :

Bonsoir à vous,
Juste mon avis perso : il s'agit d'un enfant, pas d'un paquet ! et si tout doit se réduire au porte-monnaie.... d'une part comme de l'autre, c'est dommage pour tous mais avant tout pour l'enfant. C'est lui qui doit être le centre d'intérêt de ses parents (no comment !) et de l'assmat.
Certains parents veulent du sur mesure... pourquoi pas mais qu'ils s'en donnent les moyens et ne viennent pas râler et dénoncer un contrat, une CCN et une Loi.... c'est un peu fort quand même. Personne, ne les a OBLIGER de signer ce contrat !
Je suis assmat, pas vendeuse et je ne fais pas de promotion ou de solde........... j'ai un tarif horaire pour un TRAVAIL donné (accueil d'un enfant selon les conditions de l'agrément de la PMI) !
Nous ne pouvons pas faire tout et n'importe quoi car nous sommes des PROFESSIONNELLES, ce qui devrait plutôt être rassurant pour les parents... NON ??? !!!! Si ce n'est pas assez rassurant pour vous Mr ou Mme LOKITA c'est dommage : pour vous. Vous devriez chercher ailleurs une solution qui vous conviendrait mieux (mes collègues vous l'ont bien dit et RÉPÉTÉ tout au long de ce long post).
Pour en revenir au sujet, d'ailleurs c'est quoi le sujet...... mais bien sur : c'est l'enfant ! Perso, je me pose toujours la question : est-ce que l'enfant est bien, heureux, en sécurité ? si je peux répondre OUI à cette question, je me sens épanouie dans mon métier et je peux accueillir l'enfant avec le sourire pour une nouvelle journée.
BON COURAGE à vous parents dans votre quête et à vous Mesdames les assmats car notre MÉTIER n'est décidément pas facile tous les jours !
TATAPACALE

Bonjour,
... je pense qu'avec le message de Tatapacale, ce débat est maintenant bien clos

coccinelle31 · 21-03-2008 00:43:56

Bonsoir, je vois que tout a été dit et bravo à TATAPACALE, car c'est très bien dit, il ne faut pas oublier l'enfant car c'est de son bien être qu'il s'agit et que ce petit ou petite puisse évoluer et grandir dans de bonnes conditions, vous avez eu le temps d'y réfléchir ; je ne peux vous donner de conseils mais à la lecture de tous ces posts, vous avez du vous remettre en question et penser à votre bébé car c'est un petit contrat dont vous avez besoin et la maman doit être à l'aise dans ce mode de garde et surtout en confiance quand elle amènera ce bébé, car si j'ai bien compris l'adaptation commence juste après Pâques, c'est à dire période d'essai et je vous souhaite donc une bonne entente avec la personne qui s'occupera de votre petit et que vous même comme l'AM seraient en de bonne condition et tenez nous au courant de votre décision, ce qui voudra dire que vous nous avez comprises et écoutées. A bientôt

nounisa · 21-03-2008 16:08:57

tout dabord les jours de rtt ne sont pas a déduires sauf si vous pouvez les cumuler en semaines completes vous partez donc sur un autre nombre de semaines définies
. par ailleurs si un agrément lui a été donné pour 3 enfants c'est bien qu'elle est capable de le gérer; 2 solutions soit vous laisser le contrat tel qu'établit soit vous le rompez et vous lui laisser le chèque car c'est bien vous qui changer les termes du contrat donc vous devez proposer un avenant qui sera soit accepter donc contrat conclu soit refuser alors la vous devez la licencier ou plus exactement l'indemniser des 180e puisque vous ne donnez pas suite au contrat; relisez bien la convention collective !

4i.modo · 21-03-2008 18:46:18

bon, je ferme...
merci à toutes.

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