congé parental

yannlion · 26-03-2008 18:11:17

Bonjour,

J'emploie une assistante maternelle depuis début septembre.
Depuis décembre, son fils à des pbm de santé.
Ce mois-ci, elle a appris que c'était assez grave et n'as pas gardé notre enfant (21 mois) depuis le 18 mars.
La semaine dernière elle m'a annoncé qu'elle ne pourrait pas le garder pendant 4 mois (période de traitement) et après elle ne sait pas.

Etant donné que nous voulions embaucher une autre assistante maternelle en septembre (périscolaire) pour anticiper dans 1 an, j'ai pensé la licencier et donc embaucher une autre AM.

Aujourd'hui elle m'annonce qu'elle veut prendre un congé parental de 6 mois pour enfant malade et qu'elle est en train de faire un dossier de demande.
Je lui ai donc expliqué que j'allais me renseigner car vu qu'elle ne sait pas si elle continuera nous voulions mettre fin à son contrat.

Je précise que tout se passe très bien avec elle et qu'il n'y a aucun conflit.

Puis-je tout de même la licencier ?

Merci pour votre aide.

Yannlion

26-03-2008 18:11:17

sophie56 · 26-03-2008 18:12:59

Bien sur.
Seule une femme enceinte ne peut être licenciée.

4i.modo · 26-03-2008 20:50:03

attention en congé parental il me semble que le licenciement est reglementé aussi ... à verifier auprès de la caf ou inspection du travail...

yannlion · 27-03-2008 14:12:11

Mais elle n'est pas encore en congé parental !
Elle voudrait faire une demande ; mais quel intérêt puisqu'elle m'a dit ne plus pouvoir garder mon enfant ensuite ?

27-03-2008 14:12:11

4i.modo · 27-03-2008 14:19:20

alors elle demissionera si c'est definitif,
et le congé parental garanti à l'employée de pouvoir réintegré son poste de travail après celui ci.
c'est un droit du travail pour toute personne concernée...
si c'est un congé de 3 ans c'est pas evident avec notre metier...
mais pour 6 mois elle reste liée même si vous ne la payez pas durant ces mois là.
vous embaucherez une assmat en cdd pour la remplacer.
tout simplement