pas de frais d'entretient?

mela33 · 27-03-2008 17:15:46

bonjour,
je vais garder le bébé d'une amie à la fin du mois ai-je le droit de ne pas lui prendre de frais d'entretient?
quelqu'un m'a dit que ça m'enlevait mes avantages fiscaux!! est ce vrai?

27-03-2008 17:15:46

babou 74 · 27-03-2008 17:24:54

coucou
les frais d'entretien sont un droit et une obligation....
et oui si pas de frais d'entretien pas de possibilité de profiter de l'abattement dont nous pouvons bene ficier....

caro03 · 27-03-2008 17:27:27

merci babou 74 car je le savais pas et ce soir je m'endormirais moins bete

mela33 · 27-03-2008 17:41:37

merci pour ces info, oui je suis ass mat agréée et si je pose cette question c'est parce que mon amie proposait de me fournir le materiel.
au moins comme ça les choses sont claires!! je continu à acheter mon matériel ( je suis agréée depuis aout ) et ça permettra de ne pas oublier que je garde son bébé en tant que professionnelle et pas seulement en tant qu'amie. nous avons biensûr parler du contrat!!
je suis ravie d'etre là.

Dernière modification par mela33 (27-03-2008 17:42:16)

27-03-2008 17:41:37

mela33 · 27-03-2008 18:01:17

merci beaucoup

maman2clementine · 27-03-2008 19:01:03

moi j ai une question sur les frais d entretien ...
que comportent ils ?
les parents doivent ils fournir couches et autres affaires de changes ? expliquer moi tout ? et à quel tarif ? merci

Dernière modification par maman2clementine (27-03-2008 19:01:52)

tatie joe · 27-03-2008 20:00:28

les IE sont obligatoires,on ne peut y deroger
Couches ,lait,lingettes fournis par les parents
Par contre toi ,tu dois fournir le materiel de puericulture

babou 74 · 27-03-2008 22:34:24

maman2clementine a écrit :

moi j ai une question sur les frais d entretien ...
que comportent ils ?
les parents doivent ils fournir couches et autres affaires de changes ? expliquer moi tout ? et à quel tarif ? merci

LES INDEMNITES D’ENTRETIEN : prévues par la convention collective depuis le 01/01/05
Au 01/07/07
2.65 pour 8h et moins par jour
2.73 pour 9h par jour
0.30 par heure en + par jour

ces indemnités englobent :

gaz, eau, électricité, chauffage, produits d'entretien divers, papier toilette,
mouchoirs, essuie-tout, lingettes, savon...
+
Matériel de puériculture aux normes qu'il faut acheter et renouveler :
lits et literie, turbulettes, haut-parleurs ou baby phone, sièges autos
homologués et adaptés à l'âge des enfants, transat, chaises hautes ou de
table, parc, trotteur, poussettes (simple et double, et même triple dans
certains cas), table à langer et matelas, déambulateur pour
l'apprentissage de la marche sans oublier l'incontournable barrière de
sécurité devant l'escalier... le stérilisateur, tasses et couverts ergonomiques
+
Les jouets d'éveil : hochets, jouets 1er âge en état, portique, tapis,
cubes, pyramides, encastrements, dînettes, poussette, garage et voitures,
poupées (et tout ce qui va avec) peluches, lego divers âges... les
mobiles et la sacro-sainte boîte à musique
+
Les jeux éducatifs : puzzles, lotos, jeux d'assemblages, jeux de société etc...
+
Les livres pour toutes les situations et tous les âges : en tissu,
cartonnés, plastifiés, en papier... et même électroniques
+
crayons, de couleurs, feutres, peintures, (non toxiques), coloriages, et
petit matériel de bricolage (colle, ciseaux adaptés, papier),
les cassettes audio et vidéos, les CD et DVD et tout le matériel pour
Lire écouter ou visionner tout cela.
+
L’entretien des lieux d'accueil de ces chers petits : peintures,
Tapisseries à renouveler fréquemment : du fait des griffures, arrachages
méticuleux du papier peint, des enjolivures au crayon feutre...
(Ça occupe nos vacances, comme ça on n'oublie pas "nos" chers petits)
+
Les meubles qui en voient de dur : la table du salon qui sert de piste
d'atterrissage aux divers objets que les enfants ont en main, les portes
des meubles qui reçoivent des ovbi…
(Objets volants bien identifiés...)
+
L’inévitable casse dont on ne parle jamais.
(Ou si peu souvent)
=
la liste n'étant pas exhaustive,
Je peux encore rajouter les piles qui s'usent très vite dans les jeux
les portiques et toboggan pour le jardin, etc…

En cas de non-paiement du salaire ou retard(s)…

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer. Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire

4i

maman2clementine · 28-03-2008 14:21:48

merci de vos reponses

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 27-03-2008 17:15:46

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