calcul de mon salaire

ceciledb · 27-03-2008 02:08:42

Bonsoir,

Voilà c'est certain cette fois je garde un petit bout à partir de septembre 2008. Les parents viennent vendredi soir pour que l'on fasse deja le contrat. Je suis super contente.
Mais voilà, les parents comme moi ne voulons pas nous tromper pour le calcul de la mensualisation.
Je vous donne tous les renseignements et vous me direz.

Tarif brut: 2.80 €
Tarifs net: 2.17 €
jours de garde: lundi, mardi, jeudi et vendredi
nombre d'heure par jour : 10h
on a nos congés en meme temps donc on calcule avec les 52 semaines c'est bien ca?
Je fais effectuer la période d'adaptation la dernière semaine d'aout puisque le contrat commence le 1er septembre 2008 donc pour cette semaine là, on va calculer sur le nombre d'heure de garde multiplié par le net soit 2.17€?

Par contre pour la mensualisation sur l'année pouvez vous me dire combien cela fait exactement car j'ai vraiment peur de me tromper malgré les nombreux messages que j'ai lu sur le forum.

Je vous remercie d'avance et je suis désolée de vous embeter avec mes questions en sachant que vous avez d'autres personnes qui vous ont deja poser presque les memes questions que moi

Cécile maman de deux filles de 7 ans et 3 ans

27-03-2008 02:08:42

ma tristine · 27-03-2008 02:21:54

Bonsoir Ceciledb,

c'est vrai tout est mit dans les posts mais tu es comme moi on aime bien avoir un petit renseignement.

D'abord l'adaptation pour le petit bout 1 semaine c'est bien la tu seras règlé en heures réellement faîtes avec 10% en plus cp.
Je précise que ton contrat commence le premier jour d'adaptation et la mensu commence le 01 Septembre tu as 1 semaine pour envoyé ton contrat accueil enfant.
Ensuite pour la mensu c'est bien 2,17 net
il faut faire :
4j x 10h x 2,17 x 52/12 = 376,13 euros

à cela tu ajoutes les ie qui sont au minimun pour 10 heures 3,03 par jour de présence.

Allez bon courage pour ce premier contrat

ceciledb · 27-03-2008 11:53:16

Bonjour Ma tristine,

je te remercie pour ta reponse aussi rapide. Cela m'a beaucoup aidé mais j'ai encore une petite question. Le résultat que tu as trouvé et qui confirme mon calcul correspond au salaire mensuel net que j'aurai tous les mois c'est bien cela?? et les congés payés je fais comment, tous les mois ou des que je les prends?? je suis perdue les filles, au secours!!!! LOL

Mais alors comment trouver le brut que les parents devront mettre sur leur fiche de salaire? pour ensuite enlever les cotisations dessus.
Vous voyez ce que je veux dire ??

Le tit loulou que j'aurai en semptembre sera le 1er bebe que je garde depuis mon agrément car actuellement j'ai un peri-scolaire que je n'aurai plus fin avril car la maman s'arrete de travailler car elle va avoir un petit bebe.
A propos de mon agrement il s'arrete par contre en juin 2009 car cela fera 5 ans que je l'ai mais avec ma tite dernière qui vient d'avoir 3 ans en fevrier je ne pouvais pas garder d'autres bebe car j'avais fait une demande pour 2 enfants: un de 0 à 18 ans et un de 3 ans et 18 ans.
Donc j'aimerai savoir comment cela va se passer en mais 2009, est ce que c'est moi qui prend contact avec la PMI ou c'est eux qui vont me contacter pour mon renouvellement ?? Aurais je de nouveau la visite de la puericultrice?

Merci d'avance pour vos reponses

Dernière modification par ceciledb (27-03-2008 11:56:28)

lulu54 · 27-03-2008 12:00:30

les parents n'ont pas à s'occuper du brut puisque la paje prend en charge les cotisations..
mais il est prudent d'indiquer qd meme le brut au contrat
ils font leur deamnde/declaration à la paje qui leur fournie un "chequier" à remplir tous les mois... avec salaire , jrs etc...avec un formulaire explicatif tres detaillé... sinon il peuvent se connecter sur le site tout est detaillé aussi... ce n'est pas à toi de faire cette partie là
par contre en plus de l'attestation de la paje que tu reçois apres paiement demande un bulletin de salaire tous les mois...

pour l'agremetn tu dois demander ton renouvellement trois mois avant l'echeance !!! mais normalement le cg t'envoie un courrier ... normalement ... veille bien aux dates ce serait dommage

juste un question: tu stipules ds ton premier post que vous avez vos conges en communs.... donc 5 semaines et pas plus ??? c'est ça ??? car si c'est plus= annee incomplete

27-03-2008 12:00:30

ceciledb · 27-03-2008 15:48:10

Oui il s'agit bien de 5 semaines en commun, en tout cas c'est ce qu'on avait dit lors de la première rencontre.
Par contre une autre question me passe par le tête au moment ou je vous ecris: si j'ai un autre contrat pour un periscolaire comment je fais pour les congés? dois je les prendre en meme temps que pour celui du 1er contrat? mais si cela ne convient pas aux parents , je fais quoi.

Pour mon contrat de septembre, je sais que les congés ne seront pas en meme temps que les vacances scolaires car le petit bout n'est pas encore scolarisé et les parents partent durant les vacances scolaires d'une autre région. Mais voilà si j'ai un periscolaire et que je dois le garder pendant les vacances scolaires de ma région, je fais comment puisque je suis censée etre en congés; Ca commence à devenir un peu compliqué!!!!

J'espere que je ne vous ennuie pas avec mes questions mais je tiens absolument à faire les choses correctement. J'attend que vous m'expliquiez aussi pour les congés payés comment je dois faire pour le calcul car j'ai les parents qui viennent demain pour signer le contrat.

Merci à toutes

ceciledb · 27-03-2008 21:04:55

bonsoir,

Encore moi avec mes questions, je m'en excuses les filles.
Dites moi, maintenant que j'ai compris pour le calcul de la mensualisation, ouf!!! comment savoir le nombre exact d'heure dans le mois pour la mensualisation?
Ensuite et je crois que ce sera la dernière question pour les congés payés: en année compléte que signifie "prendre par anticipation"??

so · 27-03-2008 21:12:39

Alors ton nombre d'heure mensuel sera de 173h33
40 hueres x 52 / 12 = heures mensuelles.

Prendre ses congés par anticipation, c'est les prendre avant leurs acquisition.
Tu vas commencer en septembre.
La période de réference pour l'acquisition des CP va de juin à mai.
Toi de septembre a mai tu auras droit a 23 jours a partir de juin 2009.

MAis tu pourras les prendre avant.

De septembre a juillet (on dit que tu prends tes cp en aout ) tu auras ta mensu normal.
Si tu prends 1 semaine en décembre 08, ta mensu ne bougera pas mais tu noteras que tu as pris 6 jours, il te restera donc 17 jours en temps a prendre.
En aout tu décides de prendre 4semaines, soit 24 jours, donc plus que tu n'en as acquis, ta mensualisation s'arretera a ce moment pour faire place au paiement des CP, c'est à dire 10% des salaires que tu auras percu de septembre 2008 à mai 2009.

ceciledb · 27-03-2008 22:54:31

Bonsoir So,

Si j'ai bien compris ce que tu m'as expliqué en aout si je prends 24 jours de congé au lieu de 17 jours mon employeur devra calculer 10% sur mes salaires de septembre 08 à mai 09 et ajouter le résultat à mon salaire mensuel sur le mois d'aout 09. Mais si je ne dépasse pas les 17 jours , on fait comment alors?
Et pour septembre 2009 on repars sur une mensualisation normal ou pas?

Merci pour le calcul de mon nombre d'heure mensuel.
Je te remercie d'avoir repondu aussi rapidement.

so · 28-03-2008 08:42:01

bonjour

Non en Aout les Cp se substituent au salaire, tu es en année complète donc tu n'ajoutes pas les 10%.
Exemple concret (j'aime bien )
On imagine 300€ / mois
donc de septembre a mai 300 x 9 mois =2700€
Cp = 10% de 2700 = 270€
Voilà en aout tu auras 270€ de salaire ce sera tes CP, et en septembre tu reprends ta mensu

ceciledb · 28-03-2008 15:34:10

bonjour,

Je te remercie So pour ta réponse, au moins je ne ferai pas d'erreur et ce qui est bien je vais pouvoir l'expliquer clairement aux parents.

Dites moi par contre les filles, dois je mettre un exemplaire dans le contrat du mode d'emploi paje et ou est ce que je peux le trouver?
J'ai les parents qui viennent ce soir à 18h pour faire le contrat avec moi.

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