Besoin de vos lumières

Toutoon · 28-03-2008 11:08:57

Bonjour à toutes et tous,

Aujourd’hui c’est moi qui ai besoin un peu de vos lumières.

Comme je vous l’ai déjà signalé je déménage bientôt pour suivre mon conjoint sur son nouveau lieu de travail. J’ai donc donné ma démission à mes deux employeurs comme le stipule la convention collective. Pour un employeur 15 jours car mon contrat date moins de 1 an et l’autre 1 mois car il date de plus de un an. Pour cela tout va bien je suis dans les règles.

Maintenant venons au plus délicat le calcul du solde de tout compte :

Pour le contrat qui a démarrer en début d’année pour le moment pas de souci, c’est déjà ça.

Par contre pour celui qui a démarré le 2 Octobre 2006 c’est plus délicat.

Je suis en année incomplète depuis le début du contrat. On a fait deux avenants au cours de ce contrat, tout va bien la dessus. Par contre j’ai appris grâce à ce forum qu’il fallait faire une régularisation des heures à chaque anniversaire ou changement du à un avenant, chose que je n’ai jamais fait, ben oui en a apprend chaque jour. J’ai donc regardé toutes les heures réellement effectuées depuis le début du contrat jusque la fin de ce mois (31 Mars). j’ai une différence en ma faveur de 18h15. Donc je suis bien en droit de réclamer ces heures.

En ce qui concerne mes congés payés on a conclu au début du contrat que le paiement se ferait en une seule fois au mois de juin de chaque année : 10% des sommes versées 1er année : 2 Octobre 2006 au 31 Mai 2007 (sans les IER). Donc pour la deuxième année 1er Juin 2007 au 11 Avril 2008, 10% des sommes également versées pendant cette période. C’est là ou j’ai un petit souci, dois-je prendre aussi en compte dans ce calcul le versement des 10% de Juin 2007 ?.

Pour le mois d’Avril comment se passe le dernier paiement ? on compte bien les jours réellement travaillés ? Donc pour moi 7 jours du 1er Avril au 11 Avril (je ne travaille pas le mercredi) multiplié par mon taux horaire multiplier par le nombre d’heure par jour ?. Car la maman me fait : le salaire mensuel moins les jours non travaillés d’Avril ce qui représente une très grosse différence.

Je reviens à la régularisation

Donc j’ai fait une comparaison de chaque mois du réel par rapport aux heures mensualisées. Pour le mois de décembre 2006 je n’ai pas tenu compte du 25 Décembre car cela faisait moins de trois mois de travail avec cet employeur, ainsi que le 1er Janvier pour la même raison. Après pour chaque jour férié j’ai tout de même mis les heures effectuées ce jour là, bien entendu à condition qu'il tombe un jour où je devais normalement travailler. Est-ce correct ?

Merci de votre aide.

28-03-2008 11:08:57

Toutoon · 28-03-2008 12:55:51

Je fais remonter

Toutoon · 28-03-2008 15:31:46

Mon message est de nouveau passé en deuxième page, je sais très bien qu'il n'est pas évident de répondre à toutes les questions, je suis compréhensive là dessus. Mais j'aurai aimé avoir simplement une petite confirmation.

Merci d' avance

4i.modo · 28-03-2008 15:40:47

Toutoon a écrit :

Bonjour à toutes et tous, bonjour
Aujourd’hui c’est moi qui ai besoin un peu de vos lumières.
Comme je vous l’ai déjà signalé je déménage bientôt pour suivre mon conjoint sur son nouveau lieu de travail. J’ai donc donné ma démission à mes deux employeurs comme le stipule la convention collective. Pour un employeur 15 jours car mon contrat date moins de 1 an et l’autre 1 mois car il date de plus de un an. Pour cela tout va bien je suis dans les règles.
Maintenant venons au plus délicat le calcul du solde de tout compte :
Pour le contrat qui a démarrer en début d’année pour le moment pas de souci, c’est déjà ça.
Par contre pour celui qui a démarré le 2 Octobre 2006 c’est plus délicat.
Je suis en année incomplète depuis le début du contrat. On a fait deux avenants au cours de ce contrat, tout va bien la dessus. Par contre j’ai appris grâce à ce forum qu’il fallait faire une régularisation des heures à chaque anniversaire ou changement du à un avenant, chose que je n’ai jamais fait, ben oui en a apprend chaque jour. J’ai donc regardé toutes les heures réellement effectuées depuis le début du contrat jusque la fin de ce mois (31 Mars). j’ai une différence en ma faveur de 18h15. Donc je suis bien en droit de réclamer ces heures.
oui
En ce qui concerne mes congés payés on a conclu au début du contrat que le paiement se ferait en une seule fois au mois de juin de chaque année : 10% des sommes versées 1er année : 2 Octobre 2006 au 31 Mai 2007 (sans les IER). Donc pour la deuxième année 1er Juin 2007 au 11 Avril 2008, 10% des sommes également versées pendant cette période. C’est là ou j’ai un petit souci, dois-je prendre aussi en compte dans ce calcul le versement des 10% de Juin 2007 ?.
non
Pour le mois d’Avril comment se passe le dernier paiement ? on compte bien les jours réellement travaillés ? Donc pour moi 7 jours du 1er Avril au 11 Avril (je ne travaille pas le mercredi) multiplié par mon taux horaire multiplier par le nombre d’heure par jour ?. Car la maman me fait : le salaire mensuel moins les jours non travaillés d’Avril ce qui représente une très grosse différence.
oui, au réel comme toi tu dis.
Je reviens à la régularisation
Donc j’ai fait une comparaison de chaque mois du réel par rapport aux heures mensualisées. Pour le mois de décembre 2006 je n’ai pas tenu compte du 25 Décembre car cela faisait moins de trois mois de travail avec cet employeur, ainsi que le 1er Janvier pour la même raison. Après pour chaque jour férié j’ai tout de même mis les heures effectuées ce jour là, bien entendu à condition qu'il tombe un jour où je devais normalement travailler. Est-ce correct ?
oui
Merci de votre aide.