Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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Pages : 1
#1 27-03-2008 11:54:31
- agrippine47
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coucou
Bonjour a vous toutes
Ca faisait un petit moment que je n'etais pas venu,quelque petite chose a regler et ca ne c'est pas fini comme j'esperai. La prochaine fois peut etre
Pour 41 et babou74 merci pour vos reponses ,j'ai apris que pour une demission l'envoie d'une lettre n'est pas une obligation ,la demission n'est pas soumise a la meme reglementation que le licenciement,on peut meme demissioner par tel et le preavis commence . (A mon avis la lettre est quand meme plus sur .) Si vous ne pouvez pas faire la totalité de votre preavis c'est possible ,vous reglez aux parents les h que vous leur devez du preavis qui reste a faire
J'ai de la lecture en retard sur le forum alors je m'y mets de suite
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27-03-2008 11:54:31
#3 27-03-2008 12:34:57
- lamouche60
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Re : coucou
Pour une démission il faut une lettre avec ar. Sinon pas de preuve et là bonjours la galère.
Maman de 2 loulous de 8 et 10 ans. Et assmat qui accueil 3 enfants.
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27-03-2008 14:32:36
#5 27-03-2008 14:40:15
- charlotteOfraises
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#6 27-03-2008 17:15:57
- agrippine47
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Re : coucou
Serieux les fills c'est pas une blague .
La demission ne suis pas la meme reglementation qu'un licenciement c'est dans le droit du travail et si dans la convention est ecrit qu'une lettre est obligatoire et bien c'est pas une obiligation et j'ai été surprise que l'on pouvait demissionner par tel mais par sms j'en sais rien mais la au moins il y aurait une preuve.
De toute facon faire une lettre en recommandé c'est quand meme le mieux ,les ecrits au moins il y a une trace mais le pigeon voyageur c'est pas mal non plus
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#9 27-03-2008 19:54:20
- agrippine47
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Re : coucou
Merci north et j'ai le meme a la maison (image)
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#11 27-03-2008 21:31:18
Re : coucou
je persiste !!!
la lettre de demission est obligatoire car c'est dans la convention ET le code du travail.
par tel ....
comme ça les parents diront qu'ils ne sont pas au courrant et licencient pour abandon de poste!
qui t'a dit que ça pouvait se faire par telephone (par exemple) ???
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#12 27-03-2008 22:48:07
- agrippine47
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Re : coucou
Je suis d'accord avec toi 4i ,une lettre c'est l'ideal et c'est le mieux a faire mais ce que je voulais dire c'est que ce n'est pas une obligation et quand je l'ai lu sur PLUSIEUR site du droit du travail j'ai vraiement été surprise
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#13 28-03-2008 07:48:28
Re : coucou
non, je persiste, j'ai posé la question à une personne qui siege aux prud'hommes hier soir, et il est formel : si pas de lettre, c'est pas légal.
envoi moi le lien de ton site juridique...
et demande au syndicat... pour être sure
parce que si une nouvelle lit ton post et se met dans l'erreur en croyant ce site, c'est pas bon du tout...
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#14 28-03-2008 10:56:45
- agrippine47
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Re : coucou
Attention meme si on peut par tel surtout toujours faire une lettre peut importe la raison du probleme .Une lettre est toujours une preuve et toujours en recommandé.Je recherche les sites
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#15 28-03-2008 13:53:35
Re : coucou
alors j'ai fais les recherches...
effectivement le code dui travail (article L122-4 à 6) n'est pas "clair" là dessus mais il y a eu jurisprudences de tout genre là dessus notament en 23000 (soc. 1ermars 2000).
par contre un envoi par lettre simple et non AR est suffisante.
mais en cas de litige, pas de preuves...
alors faites une lettre en AR c'est plus sûr
donc agripine47 : je te présente mes excuses pour avoir insisté sur le sujet que finalement je maitrîse moins que je le pensais.
merci pour tes éclaircicements
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#16 28-03-2008 15:26:16
- agrippine47
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Re : coucou
De rien 4i ,on peut pas toujours tout savoir surtout qu'il existe toujours une loi pour contredire l'autre.C'est a se retrouver chauve
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