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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 30-03-2008 14:07:31

nounou74
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question

bonjour j'ai un cdd de 1 mois et demi

ca na va pas puis areter mon contrat

merci

suis je en periode d'essai

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30-03-2008 14:07:31

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#2 30-03-2008 14:13:16

ponine
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Re : question

Sur le contrat qu'avez vous stipulé quant à la durée de periode d'essai ?

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#3 30-03-2008 14:24:20

nounou74
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Re : question

rien de vraiment defini

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#4 30-03-2008 14:45:46

nounou74
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Re : question

rien de stipuler car a la base remplacement de contrat date de debut 10 mars fin 25avril

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30-03-2008 14:45:46

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#5 30-03-2008 15:05:18

4i.modo
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Re : question

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=35977

et je déplace dans la bonne rubrique...
la periode d'essai est definie par la conventuion, et pour les cdd si rien n'est prevut c'est 1 jour par semaine d'après la durée totale du contrat = 1j x nb semaiones  = periode d'essai...
et pourquoi rompre au bout de 3 semaines??

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#6 30-03-2008 15:06:33

4i.modo
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Re : question

donc  7 jours de periode d'essai, ce qui fait que c'est passé et si tu romps tu dois la totalité des salaires restant (de la dete de rupture au dernier jour prévut) à la maman...

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#7 30-03-2008 15:07:46

nounou74
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Re : question

ben parce que ca va pas du tout

chgt de personalite

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#8 30-03-2008 15:10:41

4i.modo
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Re : question

qui a chgt de personalité???
svp les mots : pas de sms et un minimum d'abréviations...

et j'ai répondu + haut smile

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#9 30-03-2008 15:11:21

nounou74
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Re : question

merci 4 i desole

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#10 30-03-2008 19:43:53

lulu54
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Re : question

Un CDD ne peut être rompu
ni par le salarié ni par l'employeur pour quelque motifs que ce soit (à part la faute grave, qu'il faut alors prouver rendant la poursuite du contrat impossible ou l'accord entre les 2 parties). Dans le cas contraire, un dédomagement au moins égal au salaire restant à verser jusqu'à la fin du contrat pourra être exigé. Sans parler d'une amende si l'employeur est à l'origine de la rupture.


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