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#1 01-04-2008 11:25:23
Licenciement
Bonjour les filles,
Je suis actuellement en congé maternité, je dois reprendre le travail le 14 avril.
La maman du petit que j'ai en garde, voudrait enlever 10h sur mon contrat initial fait le 9 mai.
J'ai dit que je ne pouvais pas, car maintenant une autre bouche à nourrir.
Nous avons donc conclu à un licenciement.
J'aurais voulu savoir si je ne me trompais pas
Elle ne peut me licencier que 4 semaines aprés ma reprise de travail, du fait que j'étais en congé maternité, ensuite, comme le contrat continuait pendant ce congé, le 9 mai, cela fera un an.
Il y a donc un mois de préavis, cela fait donc deux mois.
J'ai pris deux semaines de congés cet été par anticipation, il reste donc trois semaine à payer.
Elle me doit une prime de rupture de 1/120° des salaires nets de l'année, puisque j'aurais un an d'ancienneté.
Es ce que c'est bien ça ou je me suis trompé?
Merci par avance de votre réponse, c'est mon premier contrat et voudrais pas faire de bétises.
On a gardé un bon contact avec la Maman, voudrait pas la voler.
Dernière modification par osyf (01-04-2008 11:25:38)
Agrément obtenu le 9 mars 2007 pour un à la journée et un periscolaire.
Maman d'une petite fille née le 07 février 2008
Hors ligne
01-04-2008 11:25:23
#3 02-04-2008 09:47:34
- FABIENNE01
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Re : Licenciement
Bonjour,
oui effectivemnt elle ne peut pas te licencier dasn les 4 semaines
suivants ton retour de congé mat.
donc si tu devais reprendre le 14 avril, pdt 4 semaines ça porte jusqu'au 11 mai et ensuite 1 mois pour ton préavis
et pour tes cp : tu fais une régul en faisant cp acquis-cp pris !
elle te devra bien ton indemnité de licenciement
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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