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#1 04-04-2008 13:17:40
- MARVIC
- Membre
- Inscription : 23-01-2008
- Messages : 1
absence non justifiée et abandon de poste
Nous avons embauché une nounou garde d'enfant à domicile en CDI à Temps plein, contrat relevant de la cc des employé(es) de maison.
Après trois semaine de travail satisfaisant, la nounou nous a d'abord informés qu'elle était malade (en arrêt 2 jours pour une gastro !!!???) puis prévenus par SMS qu'elle ne reprendrai pas son travail et qu'elle nous envoyait sa démission par courrier. 3 jours après son dernier message nous n'avons toujours rien reçu. Nous décidons de lui envoyer un courrier avec AR lui rapelant ses obligations contractuelles et l'informant que si nous n'avons toujours aucun courrier de sa part justifiant officiellement son absence, nous considèrerons qu'elle a rompu son contrat durant sa période d'essai. Le problème c'est que nous n'avons aucune assurance que le courrier lui arrivera dans la mesure ou elle n'habite pas à l'adresse qu'elle nous a donnée. Nous nous sommes rendus comptes alors que toutes les infos qu'elle nous a trasmises l'ont été oralement: N° de Sécurité sociale, adresse sans justificatif de domicile, aucune références puisque, semblait-il, elle ne s'était occupée d'enfant que d'une manière ponctuelle et sans contrat de travail. Nous n'avons, comme pièce administrative, qu'un relevé d'identité bancaire, que nous n'avons pas utilisé car pour la rémunérer des quelques jours de travail du mois précédant achevé, dans l'attente de nos documents déclaratifs pajemploi et de notre immatriculation URSSAF, nous lui avons fait un chèque... Elle a évidemment pris soin de déposer son chèque avant de "tomber malade"!
Nous sommes donc dans une drôle de panade pour avoir un peu trop fait confiance à la confiance. Notre manque de rigueur sur les aspects administratifs susceptibles de nous informer précisément sur la personne ambauchée pourrrait nous valoir de gros soucis. Nous reste ce contrat de travail avec des infos erronées donc en principe caduque.
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04-04-2008 13:17:40
#3 04-04-2008 13:23:36
Re : absence non justifiée et abandon de poste
bonjour à vous aussi
mais ici nous ne sommes que des ass mat independante
Bonjour, je ne sais même pas si elle est ass mat mais plutôt employé de maison ce qui n'est pas du tous pareil.
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#4 04-04-2008 13:44:43
Re : absence non justifiée et abandon de poste
Méline a écrit :bonjour à vous aussi
mais ici nous ne sommes que des ass mat independante
Bonjour, je ne sais même pas si elle est ass mat mais plutôt employé de maison ce qui n'est pas du tous pareil.
et donc toujours pas notre specialité 
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04-04-2008 13:44:43
#5 04-04-2008 14:38:08
Re : absence non justifiée et abandon de poste
ml a écrit :Méline a écrit :bonjour à vous aussi
mais ici nous ne sommes que des ass mat independante
Bonjour, je ne sais même pas si elle est ass mat mais plutôt employé de maison ce qui n'est pas du tous pareil.
et donc toujours pas notre specialité
Oui je suis bien d'accord avec toi.
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#6 04-04-2008 14:41:11
- agrippine47
- Membre
- Inscription : 15-10-2007
- Messages : 1 275
- Site Web
Re : absence non justifiée et abandon de poste
Je crois que c'est employé de maison quand c'est a domicile.Elle a pas besoin d'agrement
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#8 04-04-2008 19:04:19
Re : absence non justifiée et abandon de poste
et en plus elle etait forcement en periode d'essai, donc dans son droit même si la methode est peu orthodoxe...
en periode d'essai tout employé ou employeur peut cesser le contrat sans préavis ni lettre de rupture...
donc pas d'abandon de poste.
je vous conseille de chercher un forum adapté à votre cas
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