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Pages : 1
#1 10-04-2008 10:24:45
que faire??
bonjour
la maman ma dit en fevrier que je n'aurai plus son enfant donc je lui est dit qu'il y avait un preavis d'un mois quand j'aurai recu sa lettre de licenciement en recommander
nous sommes le 11 avril et je n'est plus de nouvelles(je n'est pas eu l'enfant en mars)et toujour pas de recommander ou autre...
que puis-je faire?
ass.mat de deux loulou et maman de trois loustic
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10-04-2008 10:24:45
10-04-2008 10:31:15
#5 10-04-2008 10:39:45
Re : que faire??
je crois que tant que tu n'a pas reçu de lettre de rupture, ton contrat est toujours valable, donc logiquement la maman doit te payer ce qui été prévu
c'est une absence d'enfant non justifiée, tu n'as rien qui prouve que tu es en préavis car toujours pas de lettre
et sitot que tu recevras la lettre, tu seras effectivement en préavis, mais si tu n'as pas l'enfant, l'employeur est obligé de te payer les heures que tu aurais dû normalement travaillées, sans les ie, jusqu'au dernier jour du préavis
pour résumé, la maman doit toujours te payer et plus elle "trainera" plus elle devra te payer
trop facile de ne plus amener l'enfant, de ne pas pyer et en plus pas de lettre non plus
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#6 10-04-2008 11:53:09
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#7 10-04-2008 14:27:21
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Re : que faire??
salut à toutes ! j'ai actuellement un employeur qui à tendance à inventer des nouvelles clauses à mon contrat...nous avions établis un contrat à l'année mais il vient de démissionner de son emploi,nous avons donc établi depuis le 1er avril un avenant (chose à laquelle il n'avait évidemment pas pensé) mais je m'appeçois qu'il "s'amuse "à me calculer les minutes des heures de gardes que j'effectue alors que normalement "toute heure entamée est due"le problème qui se pose c'est que cette ancienne formule a été remplaçée par "toutes les heures d'accueil sont rémunérées" ce qui pour lui ne veut pas dire la meme chose ! l'une d'entre vous possede t-elle un document précisant cela avec la 1ere formule si oui merci de me la faire parvenir ou de m'indiquer ou ce la procurer.je lui ai proposé d'appeler la PMI ais il a refusé .un grand merci pour votre aide...
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#8 10-04-2008 15:07:01
Re : que faire??
bonjour toute heure entamée n'est pas due c'est illegal, compte par minutes en pratique moi je compte par 1/2 heure de retard mais c'est mon choix la loi te permet de compter chaque minute supplementaire..mais pas plus que ce qui est fait en temps
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#9 10-04-2008 15:27:21
- education
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Re : que faire??
je suis assistante maternelle depuis 1997 en relation régulière avec l'unité territoriale et je peux te certifier que l'on ne doit pas additionner les minutes et que toutes heures entamées est bien dues.je suis en contact permanent avec l'assistante sociale et la puericultrice de la PMI qui me l'on confirmées égallement.c'est sur leur conseil que j'ai dis au papa d'appeler la PMI mais il refuse de le faire ! c'est pourquoi je suis dans l'obligation de trouver une autre solution.ce que tu fais toi (marylene) ne regard que toi et toi seule,merci néanmoins pour ta réponse.c'est justement parce que j'applique depuis le début à la lettre la convention que je n'ai jamais eu le moindre problème,en 11 ans c'est la 1ere fois et c'est une broutille... mais il y a des accords que l'on ce doit de respecter ...
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#10 10-04-2008 18:10:15
Re : que faire??
La convention ne dit nulle part que "toute heure entamée est due".
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#11 10-04-2008 19:08:18
- education
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Re : que faire??
Je ne fesais pas référence à la convention pour ça .Mon soucis est réglé le papa a appelé la PMI tout est rentré dans l'ordre ... Merci
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#12 10-04-2008 20:01:08
Re : que faire??
j'applique depuis le début à la lettre la convention que je n'ai jamais eu le moindre problème,en 11 ans
c'est bizarre la convention existe depuis janvier 2005 
La plume est plus forte que l'épée
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#13 10-04-2008 20:07:52
Re : que faire??
oui mon contrat court toujour,je vais lui faire une lettre en recommander et lui expliqué tout ca!
si elle ne me repond pas que pourrais-je faire?
Bonsoir,
Un dossier au tribunal des prudhomes une fois que tu lui as envoyé une LRAR pour tout réclamer. Surtout tu gardes une copie de cette LRAR pour la joindre au dossier du tribunal.
Tes salaires sont dus tant qu'elle a pas envoyé la lettre de licenciement.
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#14 10-04-2008 20:09:09
Re : que faire??
Pour Education : toute heure commencée n'est pas dûe, c'est abusif et sera considéré comme illégal par un tribunal.
Quand aux UTS, PMI, et autres puers, elles ne sont pas formées en ce qui concerne l'administratif et le juridique, et ça ne relève pas de leurs compétences, qui s'arrêtent à l'évaluation de nos capacités éducatives, de la sécurité de notre intérieur et au bien-être des enfants qu'on accueillent.
En 17 années, j'en ai entendu des c.........ies de puers, et certaines AM auraient pu attaquer la PMI pour mauvais renseignements qui ont abouti à des ruptures de contrat houleuses.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#17 11-04-2008 06:40:42
Re : que faire??
Je ne fesais pas référence à la convention pour ça .Mon soucis est réglé le papa a appelé la PMI tout est rentré dans l'ordre ... Merci
peux tu me montrer ce dont à quoi tu fais reference?
parce que si un texte existe comme quoi toute heure entamée est due, j'aimerais bien le voir 
par pour l'appliquer : c'est abusif !
mais pour voir....
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#19 11-04-2008 13:43:23
Re : que faire??
et bien fais lui une lettre recommandée en lui disant ces droits
en lui rappelant ses droits et ses devoirs !
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
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#20 16-04-2008 11:01:50
Re : que faire??
bonjour je vous tient au courant,j'ai laisser un message pas trés sympa a la maman et 2h aprés elle etai la!!
ouf ,mais toujour pas de lettre de licenciment!!!!
ass.mat de deux loulou et maman de trois loustic
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