non paiment je veus demissionnè!!!!

grany · 10-04-2008 10:55:44

salut les filles ben voila je n'en peus plus :!!!! salaire du mois de mars non payer . je veux faire une lettre de demission pour non paiment mais voila je ne sais pas comment la formulè j'ai besoins de votre aide!!!!
MERCI

10-04-2008 10:55:44

christyv · 10-04-2008 10:56:53

grany a écrit :

salut les filles ben voila je n'en peus plus :!!!! salaire du mois de mars non payer . je veux faire une lettre de demission pour non paiment mais voila je ne sais pas comment la formulè j'ai besoins de votre aide!!!!
MERCI

As tu déjà relancer les parents oralement?

grany · 10-04-2008 11:03:33

oui bien sur plusieur fois , j'ai meme telephonè a l'assiatante social pour avoir des imformations car la mamam fait partis des personne dite cas sociaux . mais la j'en peus plus !!! ausecour

elsatreab59 · 10-04-2008 11:14:03

Bonjour grany,

Si tu n'as rien obtenu verbalement, alors je te recommande de réclamer ton du par lettre en recommandé avec AR dans les plus brefs délais. Précise bien que tu souhaites un arrangement à l'amiable, faute de quoi tu seras contrainte de procéder à la saisine du Conseil de Prud'Hommes pour faire valoir tes droits.

Dernière modification par elsatreab59 (10-04-2008 11:45:30)

10-04-2008 11:14:03

elsatreab59 · 10-04-2008 11:41:27

re moi,

Et si vraiment ta décision première est de démissionner et bien stipule le sur le même courrier en respectant bien sûr la période de préavis. Bon courage et tiens nous au courant !

grany · 10-04-2008 15:23:22

merci ! avez vous un model de lettre a faire pour demission pour non paiement a me montrer car la je suis un peu perdu . J'ai tout essayer avec la maman; lettre , verbalement rien ne marche ! suis je en tort si demain je ne prens pas sa fille en garde?

ml · 10-04-2008 15:28:01

grany a écrit :

merci ! avez vous un model de lettre a faire pour demission pour non paiement a me montrer car la je suis un peu perdu . J'ai tout essayer avec la maman; lettre , verbalement rien ne marche ! suis je en tort si demain je ne prens pas sa fille en garde?

Bonjour,

Alors oui tu es en tort si tu ne prend pas le petite demain
si tu veux je peux t'envoyer mon modéle mais il faut que tu m'envoie un mail.

grany · 10-04-2008 16:01:18

ml a écrit :

grany a écrit :
merci ! avez vous un model de lettre a faire pour demission pour non paiement a me montrer car la je suis un peu perdu . J'ai tout essayer avec la maman; lettre , verbalement rien ne marche ! suis je en tort si demain je ne prens pas sa fille en garde?
Bonjour,
Alors oui tu es en tort si tu ne prend pas le petite demain
si tu veux je peux t'envoyer mon modéle mais il faut que tu m'envoie un mail.

je veus bie t'envoyer un mail mais j'ai pas ton adresse ! comment fait t'ont?

elsatreab59 · 10-04-2008 17:23:02

Recoucou grany,

Tu es en tort si tu n'accueilles pas le petit. Ton employeur n'a pas reçu ton courrier de démission et du dois effectuer ton temps de préavis. Si tu ne le respectes , c'est toi qui devra lui payer !

Pour envoyer un mail privé, tu cliques sur "mail" dans le post du destinataire à gauche.

Dernière modification par elsatreab59 (10-04-2008 17:24:44)

ml · 10-04-2008 20:30:37

grany a écrit :

ml a écrit :
grany a écrit :
merci ! avez vous un model de lettre a faire pour demission pour non paiement a me montrer car la je suis un peu perdu . J'ai tout essayer avec la maman; lettre , verbalement rien ne marche ! suis je en tort si demain je ne prens pas sa fille en garde?
Bonjour,
Alors oui tu es en tort si tu ne prend pas le petite demain
si tu veux je peux t'envoyer mon modéle mais il faut que tu m'envoie un mail.
je veus bie t'envoyer un mail mais j'ai pas ton adresse ! comment fait t'ont?

tu cliques sur email en dessous de mon identifiant.

cvrine56 · 10-04-2008 21:51:07

bonsoir, tu peut mettre cet article dans ta lettre:

salaire en retard

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer. Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire
4i

astrid6 · 10-04-2008 22:28:18

Tu peux démissionner pour non paiement du salaire, ensuite tu t'adresses aux Prud'hommes pour faire requalifier ta démission en démission légitime ce qui pourra éventuellement t'ouvrir des droits à l'Assedic.

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#1 10-04-2008 10:55:44

non paiment je veus demissionnè!!!!

10-04-2008 10:55:44

#2 10-04-2008 10:56:53

Re : non paiment je veus demissionnè!!!!

#3 10-04-2008 11:03:33

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