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13-04-2008 14:13:56
#22 13-04-2008 15:41:46
Re : droit et devoir autour de l'engagement réciproque
certains ram disent de proratiser les ie...
certains ram sont + au fait des lois 
comme quoi les avis divergent comme ça les arrangent 
comme toujours, on en voit que son interet personnel 
moi je dis : on ne s'engage fermement que quand on est sure de pouvoir tenir son engagement...
sinon ça ne sert à rien.
les seuls cas que je trouve légitimes sont la maladie et la mort...
que diriez vous si un employeur s'engagait et vous laissait tomber à qq jours de votre embauche?
certainement pas " c'est pas grave, j'ai signé l'engagement comme ça... "
comme si bien dit dans une autre discution : oon ne se met pas assez à la place des autres.
le parents qui signent ces engagements avec nous c'est parce qu'ils ont BESION de nous, et non pas "peut être".
par contre en leur disant votre situation réelle (risque de mutation) là d'accord, s'ils signent c'est qu'ils sont prèt à prendre le risque
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#23 13-04-2008 16:37:28
Re : droit et devoir autour de l'engagement réciproque
De toute façon, dans le cas de Linnalou, il n'y a rien de certain au niveau mutation, donc je ne dirai rien, je signe l'engagement et voilà. Après chacun prend ses responsabilités.
La première fois que j'ai signé cet engagement, c'était pour un bébé à naître (engagement signé en septembre pour février).
Entre-temps, je me suis retrouvé au chômage total (pas prévu), et des circonstances exceptionnelles ont fait que j'ai décidé de suspendre mon activité pendant un temps incertain. En décembre, j'ai prévenu les parents par courrier que je rompais l'engagement, j'ai bien entendu versé la somme prévue, je leur ai donné une liste d'AM que j'avais contacté et qui pouvaient prendre leur enfant à la date prévue, ils n'avaient plus qu'à faire leur choix. Ils ont très bien compris et ne m'en ont pas voulu du tout.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#24 13-04-2008 17:47:32
Re : droit et devoir autour de l'engagement réciproque
Je ne signe plus d'engagement et encore moins lorsqu'il s'agit d'un bb qui n'est pas né, surtout depuis qu'un de mes employeurs a perdu in utéro son petit à 6 mois et demi de grossesse !
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