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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 12-04-2008 11:05:42

nounou59115
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contrat pour calcul

bonjour,
voila la maman travaille 20h par semaine et a droit de recuperuer 1 semaine
dois je compter 41 semaines programmees sur l annee ou 42 puisque jusque maintenant nous etions sur 42 semaines ?
merci de me renseigner !!


maman de 2 petites filles 6 ans- 5 ans et nounou de 4 loulous !!!!!

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12-04-2008 11:05:42

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#2 12-04-2008 11:22:39

sophie56
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Re : contrat pour calcul

Bonjour.

Tu calcules sur le nombre de semaines de présence de l'enfant.

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#3 12-04-2008 14:18:17

lulu54
MODERATEUR
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Re : contrat pour calcul

si cette semaine n'etait pas prevu au contrat allors elle doit te payer ce qui etait prevu.. la mensu de base ...
est-ce un nveau contrat  à venir ou un dejà en cours ?


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
etique12.jpg                                   
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#4 12-04-2008 14:45:40

agrippine47
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Re : contrat pour calcul

Bonjour
Si ta mensu est sur 42 s et que la maman prends 1 s de plus c'est absence non prevu,c'est payé


I-bretecher.jpg

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12-04-2008 14:45:40

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#5 14-04-2008 13:46:15

nounou59115
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Re : contrat pour calcul

le contrat est deja etabli depuis debut janvier mais elle a change de boulot entre deux !!
1 er fois 33 h
2 eme fois 42,5h
3 eme fois 33h !!!!!!!!!!


maman de 2 petites filles 6 ans- 5 ans et nounou de 4 loulous !!!!!

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#6 14-04-2008 15:55:55

agrippine47
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Re : contrat pour calcul

Elle peut faire un avenant sinon vous restez sur le meme contrat


I-bretecher.jpg

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#7 14-04-2008 16:19:49

FlorElla
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Re : contrat pour calcul

nounou59115 a écrit :

le contrat est deja etabli depuis debut janvier mais elle a change de boulot entre deux !!
1 er fois 33 h
2 eme fois 42,5h
3 eme fois 33h !!!!!!!!!!

Bonjour,
vous êtes deux parties  à avoir signé un contrat :
la partie qui veut une modification de ce contrat doit présenter un avenant à l'autre partie :
tant que celui-ci n'est pas signé par les deux parties concernées, le contrat se poursuit donc sur les bases contractuelles en vigueur :
celui-ci prévoit une mensualisation de 42 semaines programmées d'accueil sur 12 mois = 42 semaines repérables sur le calendrier et pendant lesquelles tu seras disponible pour elle.
tout ce qui est non repérable = caractère imprévu engageant ta disponibilité = rémunération
beaucoup d'asmats se retrouvent avec une mensu incomplète inférieure à la réalité => elles sont disponibles beaucoup plus que ce qui est rémunérée...
un petit truc très pratique et visuel :
imprimer un ou deux calendriers (on en trouve facilement sur le net)
demander à l'employeur de cocher les semaines d'ABSENCE de l'enfant avec un marker de couleur, histoire de vérifier si vous serez en année complète ou incomplète...
ensuite noter avec un autre marker vos semaines de congés
= tout ce qui reste est la base d'accueil à rémunérer

ce système clarifie le calcul et élimine les hypothétiques semaines d'absence imprévues mais qu'on nous oblige à déduire...
smile

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