rtt des parents est on obligés ?

romanou · 17-04-2008 11:10:12

bonjour je vois souvent que pour calculer la mensualisation on nous dit congés des parents + rtt a deduire or je penses que il faudrait rappeler que on n 'est pas obligees d ' accepter toutes ces periodes qui sont bien pour les parents j 'en conviens mais qui nous lèsent toujours meme si c 'est répartis dans l 'année .pour ma part a l 'entretien des parents je calcule un minimum acceptable pour le calcul des semaines programmées! . et seulement pour un parent sinon on ne travaillerait que 10 mois sur 12 bien souvent .

voila ma methode et je parais peut etre dure mais je demande seulement a travailler moi car r t t connait pas ! .
a plus tard les collègues .

17-04-2008 11:10:12

sophie56 · 17-04-2008 11:14:34

Les rtt ne sont pris en compte que si posés en semaines complêtes.

romanou · 17-04-2008 11:25:41

Bonjour Sophie mais meme en semaine cpomplète cela fait encore du moins pour nous donc comme avant on peut refuser si on est pas d 'accord ce contrat là !.

ce n 'est parce que c 'est / lissé / que cela ne parait pas .

a plus tard et merci de vos avis .

lulu64 · 17-04-2008 12:49:37

bonjour
moi j'accepte 1 semaine de rtt en plus des congés, posée bien entendu en semaine entière et non pas des jours par ci par la ,mais également que sur le parent employeur
je refuse 1 semaine de plus de rtt si en plus c'est celle de l'autre parent
il est bien stipulé que nous avons un seul parent employeur et que c'est par rapport a sa situation à lui seul que doit être basée les calculs
on tient compte de ses congés,de ses rtt, mais pas du conjoint,ni de la mamie, etc.....
seule la situation du parent employeur doit être tenu compte
si le parent employeur est le papa, et que la maman est enceinte et on vous demande de baisser vos heures pendant le congé maternité, que faites vous?
qui est en congé maternité? le parent employeur papa non, la maman, oui mais ce n'est pas votre parent employeur , et que faire dans cette situation

17-04-2008 12:49:37

4i.modo · 17-04-2008 13:28:45

je rappele que d'imposer des années completes alors que ce n'est pas le cas, à des employeurs qui ne connaissent pas le vrai calcul des mensus (même s'il sont sencé se renseigner, car personne ne leur explique et ils font aveuglément confiance...)
est illégal et devant un prud'homme ça ne tiendra pas la route
alors soyez prudentes...

par contre des parents qui acceptent en connaissance de cause et acceptent de payer 52 semaines au lieu de 36 + 5 de cp : tout est ok

y en a ???????????

artemis · 17-04-2008 13:41:06

Oui oui 4i, y'a pas de soucis, c'est eux qui me l'ont proposé. pour moi c'est la première fois d'où ma question à mon inscription il y a quelques temps sur le forum et les gentilles réponses...

4i.modo · 17-04-2008 13:48:50

ben.... savoure ta chance
heureuse pour toi

kathy38 · 17-04-2008 15:29:41

ben c'est vrai cvomment savoir si jour d'absence injustifié ou rtt?moi je pose discretement la question, genre vous avez bien profiter du soleil hier...

astrid6 · 17-04-2008 16:06:03

Le pourquoi du comment des semaines déduites ne nous regarde pas, et contrairement à ce que beaucoup pensent, on ne s'occupe pas que du parent employeur. La CCN dit que l'on se met d'accord sur le nombre de semaines prévues travaillées, quelle qu'en soit la raison.
Personnellement, j'estime que faire payer des semaines qui ne seront pas travaillées, sous le prétexte fallacieux qu'on est à disposition pour les parents est de l'escroquerie. Si le contrat n'est pas assez important, on n'est pas obligé de le prendre, ou alors on compense en augmentant le tarif horaire. Ca, c'est légal et ne pourra pas être discuté devant les Prudhommes.

4i.modo · 17-04-2008 16:29:27

je suis entierement d'accord avec astri6 (;) )
même si les parents prennent le soleil durant MON travail : ça ne me regarde pas du moment que le contrat et les règles ont été respectées

FABIENNE01 · 17-04-2008 16:34:01

moi je compte les semaines de présence de l'enfant, donc forcement j'enlève les rtt mais à coté de ça, j'utilise un tarif degressif selon le nombre d'heures mensualisées. Je trouve cela plus juste....

lulu64 · 17-04-2008 16:44:58

astid6, je pense que tu n'as pas compris ce que j'ai voulu dire plus haut
quand le contrat est déja signé , que tu as déduit tous les congés et rtt du parent employeur, tout est ok dés le départ, et que quelques temps plus tard, ce parent employeur t'annonce " ah, au fait, dans 15 jours vous n'aurez pas le petit car ma femme a prit la semaine en rtt, donc elle le gardera et on déduira la semaine", je ne suis pas d'accord!!!
que la maman soit en rtt ou malade et qu'elle garde son enfant à la maison est pour moi considéré comme une absence injustifiée de l'enfant, et par conséquent je refuse de prendre en compte les rtt de la maman, car à la signature du contrat rien de tout cela n'a été évoqué
si les parents essayent de faire des coups en douce, je ne crois pas pratiqué de l'escroquerie, si l'enfant doit être absent alors que j'aurais du l'accueillir et que je ne décompte pas la semaine
maintenant qu'elle profite de son enfant , je le comprend trés bien, mais ils doivent respecter les lois également

FABIENNE01 · 17-04-2008 16:46:03

oui tout à fait, si c'est une absence non prévue au contrat, alors ta mensu est maintenue

lulu64 · 17-04-2008 17:19:20

merci pour celles qui me comprennent
je trouve un peu trop facile de la part des parents comme je le disais d'essayer de nous faire déduire d'autres semaines, alors que lors de la signature du contrat tout avait été évoqué trés clairement
c'est vrai que moi je leur précise bien que je ne tiens compte que du parent employeur seulement pour les congés et rtt, et pas le conjoint
ils le savent dés le départ, ils acceptent ou non et si c'est accepté , on ne change pas les régles en cours de route
si on me propose également un contrat ou est déduit les congés de toute la famille, des grand parents etc....et s'il y a trés peu de semaine, évidemment je refuse d'entrée

lalou · 17-04-2008 17:54:34

Bonjour,
Moi, perso, j'ai déduit toutes les semaines que les parents m'ont donné !

Je suis au courant de 2 semaines qui sont sur le papa, et certaines semaines sont à la maman, eux , savaient que l'on doit soustraire seulement uniquement les semaines d'un seul parent, celui du parent employeur, mais je n'ai pas voulu les embeter avec cela, nous avons conclu ainsi, et vu le nombre heures mensuelles, j'ai augmenté le taux horaire selon le barème dont vous vous servez toutes en général !

lalou · 17-04-2008 17:58:48

Oups ! J'ai oublié !

Question aux professionnelles :

Nous ne devons pas déduire les semaines du second parent , mais , dans l'exemple du calcul de l'année incomplète,si je crois bien me souvenir, on parle bien de garde des grands parents ?????????????????????????

lulu64 · 17-04-2008 18:08:44

bonjour lalou
ou as tu trouver que l'on parle de la garde des grand parents pour le calcul en année incomplète?
il me semble que - année complète= même congés parents/nounou
- année incomplète = quand les parents et la nounou n'ont pas les mêmes congés, rien à voir avec les grands parents!!!!!

lulu64 · 17-04-2008 18:19:41

de toute façon , chacune de nous est libre d'accepter ou non des contrats
ou il y a pleins de semaines de congés , de rtt déduites , que se soient celles du parent employeur + celle du conjoint,+ d'autres etc.....
a chacune d'apprécier si ça lui convient ou non
moi, je n'accepte pas, les parents le savent et notre convention s'appelle bien
" ccn des assistantes maternelles DU particulier employeur" et non pas
"....de TOUTE la famille du particulier employeur"

4i.modo · 17-04-2008 18:36:34

lulu64 a écrit :

bonjour lalou
ou as tu trouver que l'on parle de la garde des grand parents pour le calcul en année incomplète?
il me semble que - année complète= même congés parents/nounou
- année incomplète = quand les parents et la nounou n'ont pas les mêmes congés, rien à voir avec les grands parents!!!!!

année complete = 47 semaines de présence des enfants
année incomplete = moins de 47 semaines de présence de l'enfant.
et c'est tout
ce à quoi servent ces semaines ou ce que fait l'enfant et avec qui ne nous regarde pas.

lulu64 · 17-04-2008 18:44:36

oui d'accord avec toi 4i, mais nous ne sommes pas obligés d'accepter
si le contrat comporte trés peu de semaines sur l'année
je pensais que le minimum était avec les enseignants (37 semaines), mais si on te propose un contrat à 30 semaines ou moins, parce que il y a les mamies, les taties etc.... qui sont mis a contribution, c'est le choix des parents , d'accord, ça ne nous regarde pas, mais on n'est pas obligé d'accepter ces conditions et ça rejoint le fait de ne pas accepter les congés autres que ceux du parent employeur

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