Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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Attention Loi TEPA!!! à LIRE

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Re : Attention Loi TEPA!!! à LIRE

Question N° : 15607     de M. Sauvadet François(Nouveau Centre - Côte-d'Or)    QE
Ministère interrogé :     Économie, finances et emploi
Ministère attributaire :     Budget, comptes publics et fonction publique
    Question publiée au JO le : 29/01/2008 page : 678
    Réponse publiée au JO le : 15/04/2008 page : 3242
    Date de signalisat° : 08/04/2008 Date de changement d'attribution : 12/02/2008
Rubrique :     professions sociales
Tête d'analyse :     assistants maternels
Analyse :     cotisations sociales. réglementation
Texte de la QUESTION :    

M. François Sauvadet attire l'attention de Mme la ministre de l'économie, des finances et de l'emploi sur deux points relatifs aux statuts de l'assistant maternel. Le statut de cette profession a profondément évolué ces dernières années, notamment suite au vote le 27 juin 2005 de la loi relative aux assistants maternels et assistants familiaux. En effet, l'objet dudit texte est de tendre à la professionnalisation de cette activité. Or la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (Tepa) prévoit à l'article L. 241-17 que toute heure supplémentaire ou complémentaire ou toute autre durée de travail effectuée, lorsque sa rémunération entre dans le champ d'application du I de l'article 81 quater du code général des impôts, ouvre droit à une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale proportionnelle à sa rémunération. Cependant,Pajemploi dans sa lettre d'information du mois d'octobre 2007 adressée aux parents, spécifie qu'« il n'y a pas d'incidence sur les cotisations sociales puisque celles-ci sont d'ores et déjà intégralement prises en charge par la CAF ou la MSA ». Aussi il souhaiterait savoir ce que doivent noter mensuellement les assistants maternels sur leur bulletin de salaire : faire la réduction de cotisations salariales de sécurité sociale comme le prévoit la loi Tepa ou ne pas faire la réduction et donc ne pas être en conformité avec cette même loi ? Deuxième point, le 4 décembre dernier, l'Assemblée nationale a ratifié l'ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 officialisant la refonte du code du travail. Cette ordonnance prévoit l'exclusion de plusieurs corps de métier du code du travail dont les assistants maternels agréés, ceux-ci étant désormais rattachés au code de l'action sociale et des familles. Aussi il souhaiterait avoir des précisions sur cette « exclusion » de la profession d'assistant maternelle du code du travail, celle-ci paraissant en contradiction avec les objectifs affichés par la loi n° 2005-706 relative aux assistants maternels et assistants familiaux.

Reponse

Ni le législateur, ni le Gouvernement n'ont entendu exclure les assistantes maternelles du bénéfice des mesures d'exonérations fiscales et sociales instituées sur les heures supplémentaires par ta loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat. C'est ainsi que, comme pour n'importe quel autre salarié, les rémunérations versées aux assistantes maternelles au titre des heures supplémentaires ou complémentaires qu'ils effectuent, sont exonérées d'impôt sur le revenu conformément aux dispositions de l'article 81 quater du code général des impôts. Ces rémunérations ouvrent également droit à la réduction des cotisations salariales définies à l'article L. 241-17 du code de la sécurité sociale lorsque, comme dans le cas des gardes d'enfants de plus de 6 ans, ces cotisations sont effectivement dues et acquittées par les salariés. En revanche, l'application d'une réduction de cotisations salariales ne s'applique pas lorsque le salarié n'est redevable d'aucune cotisation, soit parce qu'il en est exonéré, soit parce que ces cotisations sont intégralement prises en charge par un tiers, ainsi que le prévoit explicitement l'article L. 531-5 du code de la sécurité sociale pour l'emploi d'une assistants maternelle dans le cadre du complément de libre choix du mode de garde de la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE). Sur le plan juridique, l'application de la réduction serait, dans cette hypothèse, contraire au principe posé au 1 de l'article L. 241-17 susvisé selon lequel la réduction de cotisations salariales est limitée au montant des cotisations et contributions d'origine légale ou conventionnelle rendues obligatoires par la loi dont le salarié est redevable au titre des heures supplémentaires ou complémentaires. Certes, les attestations d'emploi délivrées aux assistants maternels mentionnent des cotisations salariales. Il s'agit néanmoins d'une pure reconstitution. En effet, comme la PAJE a été mise en place sans bouleverser l'ensemble des règles sociales, cette méthode vise avant tout à bien retenir une règle favorable pour les assistantes maternelles, en choisissant de rétablir un salaire « brut » pour ouvrir des droits sociaux sur les sommes les plus élevées. Mais il est incontestable que les assistantes maternelles n'acquittent pas les cotisations salariales. Sur un plan pratique, une modification des règles applicables pour les déclarations de salaires dans ce secteur n'aurait donc aucune portée financière pour les personnes concernées mais entraînerait d'importantes difficultés de gestion et de contrôle. Des aménagements conséquents devraient être apportés aux systèmes déclaratifs simplifiés, le dispositif PAJEMPLOI devant étre, en particulier, largement reconfiguré pour être mis en conformité avec la nouvelle exonération. Or, il n'est pas envisageable de fragiliser un système qui présente l'avantage de la simplicité et qui fonctionne dans de bonnes conditions au bénéfice de toutes les parties concernées. Le Gouvernement ne sous-estime pas le rôle prépondérant que jouent les assistantes maternelles dans notre politique de garde d'enfants. C'est la raison pour laquelle, au sein des 3,5 Md EUR d'aides publiques accordées par en dans ce domaine, une large part contribue au développement et à la professionnalisation du secteur des assistants maternels et renforce son attractivité. Les pouvoirs publics mesurent également les difficultés qui peuvent être liées à l'exercice de cette profession, C'est pourquoi a été engagée, en concertation avec les représentants des employeurs et des salariés de la profession, une réflexion plus globale sur un ensemble de sujets importants concernant cette profession (formation des assistantes maternelles, fonctionnement du dispositif PAJEMPLOI, plafond de rémunération conditionnant le bénéfice de la prestation de libre choix PAJE, ...). Par ailleurs, s'agissant du rattachement par l'ordonnance n° 2007-329 du 12 mai 2007 relative au code du travail de la profession des assistantes maternelles au code de l'action sociale et des familles qui relève du ministre en charge du travail, deux points méritent d'être soulignés. D'une part, ce rattachement au code de l'action sociale et des familles ne concerne pas seulement les assistantes maternelles mais également d'autres professions telles que les éducateurs et aides familiaux, les assistants familiaux, les personnels pédagogiques occasionnels des accueils collectifs de mineurs.... D'autre part, il s'agit d'une codification à droit constant et les règles communes figurant dans le code du travail demeurent applicables aux assistantes maternelles.

...En revanche, l'application d'une réduction de cotisations salariales ne s'applique pas lorsque le salarié n'est redevable d'aucune cotisation, soit parce qu'il en est exonéré, soit parce que ces cotisations sont intégralement prises en charge par un tiers, ainsi que le prévoit explicitement l'article L. 531-5 du code de la sécurité sociale pour l'emploi d'une assistants maternelle ...

donc c'est bien ce que nous disions : comme les parents beneficiant d'aides ne paient pas les charges, la différence entre le brut et le net ne nous concerne pas .

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