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#1 21-04-2008 17:03:02
désaccord avec un de mes employeurs
je suis assit mat depuis janvier 2007. En sept avec l'un de mes employeurs nous choississons la mensualisation pour 125 h par mois. Tous les mois je remets à mon employeur le nombre d'heures effectuées. Ayant 2 employeurs d'un commun accord nous avons posé nos vacances 1 semaine à noël une semaine à pâque et 3 semaines en été.
Un de mes employeurs m'a informé oralement que à compter du mois de mai elle diminuait mes heures de 125 h elle passe à 20 h par mois.
De sept à fin avril j'ai 20 jours de congés et il me reste 11 jours non pris.
Elle me dit que je n'ai pas fait 125 h tous les mois donc que je lui doit des heures.
Est-ce que je lui en doit ?
Elle m'a informé par téléphone que elle me mettait en congé cette semaine car elle ne peut pas me payer mes 11 jours
En a - t-elle le droit
Je lui ai envoyé ma lettre de démission en date du 15 avril et je n'ai aucune réponse.
suis-je dans mon droit. Je ne dépend d'aucun ram et je suis en attente d'une réponse en urgence
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21-04-2008 17:03:02
#2 21-04-2008 17:06:58
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#3 21-04-2008 17:13:51
Re : désaccord avec un de mes employeurs
je n'ai pas la convention, je suis un peu beaucoup perdue avec tout ça je ne sais pas quels sont mes droits en tant que employée et c'est pour celà que je vous pose ces questions. je vais aller en page d'accueil lire la convention. cette maman a tout faux mais à quel niveau?
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#4 21-04-2008 17:21:58
Re : désaccord avec un de mes employeurs
non mais c'est quoi ça?
en 1er, elle ne peux pas te diminuer les heures comme ça, il faut que tu sois d'accord et faire un avenant, ou tu refuses et soit elle maintient le contrat ou elle te licencie
ensuite, si tu n'as pas fait les 125 h tous les mois,tant pis pour elle , mais tu n'as pas à lui devoir les heures manquantes on ne reporte pas des heures
et en dernier, elle n'a pas le droit de t'imposer les congés
tu es en multi employeur et ce n'est pas elle qui décide, ni même t'obliger à faire comme ça l'arrange
tu as envoyé ta demission, je te comprend car la vraiment elle abusait vraiment de son pouvoir "d'employeur"
ça me met en pétard de voir des parents réagir comme ça
par contre as tu envoyé ta lettre en AR
car sitot que tu recevras le recepissé qui prouvera que la lettre a été présenté tel jour, c'est à partir de ce moment que tu as 1 mois de préavis ( tu as + d'1 an d'ancienneté)
elle devra de toute façon proceder à la régularisation et payer tout ce qu'elle doit y compris les congés acquis
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21-04-2008 17:21:58
#5 21-04-2008 17:24:17
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#6 21-04-2008 17:37:18
Re : désaccord avec un de mes employeurs
merci de me répondre aussi rapidement
oui j'ai envoyé ma démisssion par recommandé av AR.
Mais comment je fais puisqu'elle ne m'a pas confié son enfant aujourd'hui date de ma reprise
avec elle.
La semaine qu'elle m'impose c'est faite par téléphone et elle m'a dit qu'elle c'était renseignée et qu'elle était en droit de le faire.
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#7 21-04-2008 17:37:44
Re : désaccord avec un de mes employeurs
ton contrat prévoyait 125h /mois, donc c'est ton minimum garanti et tu ne peux pas être payer moins que ça
si tu ne les as pas fait, l'employeur est obligé de te payer ces 125 h prévu, c'est le contrat et on ne revient pas la dessus, elle est obligé de respecter ce qui est écrit
les heures qui manquent et bien tant pis, mais elles doivent être payées, même si tu n'avais pas l'enfant, par contre sans les indemnités 'entretien, repas...)
les heures manquantes ne peuvent pas être rattrappées, puisqu'elle est obligée de les payées '( respect du contrat)
l'employeur ne peut pas t'imposer une baisse d'heures de son propre chef
si elle ne peut plus respecter les 125h du contrat, elle doit te PROPOSER une diminution d'heures et a toi d'accepter ou refuser
mais la , tu a deja prit la décission de demissionner
pour les congés, tu n'as pas a accepter la semaine qu'elle t'impose
car tu n'es peut être pas en congé avec ton autre employeur cette semaine
lis bien la convention car tu te rendras compte qu'elle abuse vraiment de toi
et conseille lui de la lire également, elle risque d'être surprise!!!!!
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#8 21-04-2008 17:42:50
Re : désaccord avec un de mes employeurs
si tu devais avoir l'enfant aujourdh'ui, et qu'il n'est pas là, c'est une absence injustifiée
un enfant qui n'est pas confié un jour ou il aurait du être accueilli, sans motif de maladie et bien la journée est comptée en journée de travail( sans les indemnités d'entretien , de repas...)
et si ça dure et bien tu comptes les heures que tu aurais du travailler et tu dois les facturer
elle t'a dit n'importe quoi pour la semaine de congé
il serait interressant de savoir ou elle a été péché ça!!!!
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#9 21-04-2008 17:48:39
Re : désaccord avec un de mes employeurs
par contre, tu as du recevoir l'accussé de reception de ta lettre , non?
tu es en période de préavis et pendant 1 mois
tu dois savoir que si l'employeur te dispense d'effectuer le préavis, il est obligé de le payer quand même
et comme en ce moment elle ne t'emmene plus l'enfant , on peut considere qu'elle te dispense de le faire, et suite a ces absences injustifiées, lles journées seront obligatoirement payer, préavis ou non
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#10 21-04-2008 17:50:19
- myriem
- Membre
- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : désaccord avec un de mes employeurs
Gigialan , dis-lui de se connecter sur le site comme ça elle pourra elle-même s'informer auprés des spécialistes telles les modé. et professionnelles du métier ..
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#11 21-04-2008 17:50:22
Re : désaccord avec un de mes employeurs
merci et encore merci de me répondre.
Non je ne suis pas en congé avec mon autre employeur. N°2
C'est pour ça que je ne voulais pas avoir cette semaine de congé imposé. Je l'ai dit à mon employeur n°1 qui m'a dit qu'elle était en droit de le faire.
Et donc je n'ai pas l'enfant cette semaine, mais je ne peux pas prouver que c'est elle qui m'oblige
Je ne sais pas la réaction de cet employeur si je lui dit qu'elle n'a pas le droit de m'imposer cette semaine. Elle pourrait très bien dire que c'est moi qui n'est pas ouvert ma porte et je fais quoi moi
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#12 21-04-2008 17:56:59
Re : désaccord avec un de mes employeurs
Je l'ai aussi informé par téléphone que je lui présentait ma démission mais je suis tombée sur la messagerie oui j'ai reçu mon accusé de réception mais je me suis plantée lors de mon courrier. J'ai mis que je lui devais 15 jours de préavis car je partais du mois de septembre date de la mensualisation. J'ai fais une erreur alors.
Je n'ai aucune nouvelle d'elle ni par téléphone ni par courrier. Je ne sais même pas si elle accepte ma démission
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#13 21-04-2008 18:04:23
Re : désaccord avec un de mes employeurs
en multi employeur, ce n'est pas aux employeurs de choisir les dates de congés de l'assistante maternelle
un accord doit être trouvé ensemble pour fixer les congés et si l'accord n'est pas trouvé, alors c'est l'assistante maternelle qui choisit ses congés
déja elle a tout faux
pour prouver que l'enfant est absent, si tu t'entends bien avec ton autre employeur, tu peux lui demander de temoigner par écrit et pourquoi pas aussi d'autres temoins qui pourront attesté que tu n'avais pas l'enfant?
et pense aussi au RAM ou la PMI
tu peux les informer de tout cela
s'il doit y avoir des suites, au moins tu es couverte, et elle ne pourra pas dire pour sa défense que c'est toi qui ne voulait pas l'enfant
il serait bien que tu la contacte pour lui dire qu'en étant en période de preavis et non pas en congé, les journées sont payées, même si l'enfant est absent
et d'ailleur, quand on est en préavis, on ne peut pas être en congé en même temps
une période de préavis ne se cumule pas avec une période de congé
ttu n'avais pas choisi ces congés, donc tu es en préavis
c'est comme ça et elle ne pourra rien dire
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#15 21-04-2008 18:07:32
Re : désaccord avec un de mes employeurs
Bonjour,
Accepter ta démission?? mais elle n'a pas le choix!! par contre, tu imprimes la convention et tu lui donnes en livre de chevet!!! 
La mensualisation est là justement pour pas qu'il y est ce genre de truc, avant, les assmats étaient payées au bon vouloir des parents, maintenant c'est terminé, on n'enlève pas son enfant de chez son assmat pour payer moins!!! j'aurai tout entendu!!! ne te laisse pas faire!!
Ayez, je suis Madame et ma louloute est baptisée!
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#16 21-04-2008 18:09:12
Re : désaccord avec un de mes employeurs
Par contre, ça veut dire quoi"avec un de mes employeurs on choisit la mensualisation en septembre"??
Parce que ce n'est pas un choix à faire, c'est OBLIGATOIRE!!!! donc, si tu travaillais déjà avec eux, la mensualisation devait deja être faite!!
Ayez, je suis Madame et ma louloute est baptisée!
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#17 21-04-2008 18:14:12
Re : désaccord avec un de mes employeurs
par contre un conseil
les écrits restent , pas les paroles
le mieux est de lui réecrire en lui disant tout ça et en AR
(période de préavis et non pas congé, absence injustifiée de l'enfant.....)
et aussi PMI avertie
et que le préavis est de 1 mois car +d'1 an d'anciennté
et que pour le dernier jour du préavis, elle doit payer tout ce qui t'es du (congé, solde de tout compte avec la régularisation des heures réelles par rapport à la mensualisation , attestation assedic même si tu démissionnes , certificat de travail, etc....)
les coups de téléphone ne sont pas des preuves
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#18 21-04-2008 18:20:00
Re : désaccord avec un de mes employeurs
Lulu 64
Merci pour ton éclaircissement oui effectivement je ne peux pas être en préavis et en congé en même temps merci du renseignement je n'aurais jamais trouvé ça. Pour elle étant mensualisée qu'elle m'impose une semaine de congé en plus ne change rien mon salaire sera le même sans les frais d'entretien naturellement . Donc je vais l'appeler pour là tenir informer que mon préavis à commencer et que donc je ne suis pas en congé. Merci à tous
Je ne dépend d'aucun ram c'est pour celà que je fais appel à vous
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#20 21-04-2008 18:26:34
Re : désaccord avec un de mes employeurs
tu dépens d'une PMI obligatoirement
comme nous toutes
n'hésites pas a contacter ta puer, qu'elle soit informé de cette situation
bon courage et tiens nous au courant de l'évolution de la chose!!!!!
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