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#1 21-04-2008 19:01:40
plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
coucou! les filles ! bon! il y a 3 jours férier dans le mois de mai, le 1 mai est payer ok! mais ! que faite vous pour le reste ? le 8 et 12 ? retirer pas retirer du salaire ?
accro au forum!! c est grave docteur? en vacances dans 2 jours !!!,4 semaines de vacances yes!!!
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21-04-2008 19:01:40
#2 21-04-2008 19:17:56
Re : plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
coucou
des le début du contrat ,avec les parents on a regarder les jours ferié et nous avons décider de ne rien enlever
donc pour moi le salaire reste le même!
bonne soirée
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#3 21-04-2008 19:20:47
Re : plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
coucou
tout depend de ce que vous avez decidé à la signature du contrat..
et selon les conditions de la convention Art11
perso les feries me sont toujours payés (les ponts avec) sans conditions...;) ..et oui parents super.. 
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#4 21-04-2008 19:23:49
Re : plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
bon! bien ! en fait! c est bien ce que je penssais ! c est au bon vouloir des parent! moi! puf! cc est pas mon cas ! elle m a dit q elle va m enlever les jours férier tant pis pour moi ! ha ! ha ! par contre le 9/05 garder par mamie je n en leve pas ce jour !
accro au forum!! c est grave docteur? en vacances dans 2 jours !!!,4 semaines de vacances yes!!!
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21-04-2008 19:23:49
#6 21-04-2008 22:45:29
Re : plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
et le voici cet article11 
Article 11 - Jours fériés
1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
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#7 22-04-2008 06:59:24
Re : plus quoi pensser de ces jours f&rier grr !
bonjour ! astrid 6 non pas 3 mois de travail ! j ai commencer le 17/04 en adaptation merci babou !
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