Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tine284

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J'ai été un parent trop généréux... comment me dépatouiller ?

Bonjour à toutes, quand j'ai signé le contrat de base avec la nounou il y avait une clause avec l'indexation sur le SMIC. Le salaire ést déjà à 3,54 brut donc au-dessus du minimum. Je peinais à trouver une nounou, celle que j'avais en vue a adopté un gros chien (croisé de deux races de cat.2) sans me prévenir, j'ai donc renoncé à l'employer et j'ai cherché en catastrophe. Donc pour les conditions j'ai fait un peu vite c'est vrai...

Je viens de découvrir que cette clause est illégale. Etant donné que j'ai signé le contrat, suis-je obligée de l'augmenter ?

Je suis très ennuyée car mon propre salaire n'augmente cette année que de 0,8% (fonction publique) et la CAF seulement de 1%.

D'où un écart qui se creuse et une part restant à ma charge, de + en + lourde. A la rentrée de passe à mi-temps, mes fins de mois seront + que difficiles.

Par contre, je suis d'accord pour augmenter de 2,3% l'indemnité d'accueil et le prix du repas (c'est déjà prévu au contrat) C'est en rapport direct avec l'inflation. Pensez-vous que c'est une bonne base de discussion pour lui faire part de mon désaccord ?

Si elle refuse les conditions sous prétexte que j'ai signé la clause du SMIC, elle devrait en principe démissionner (c'est ce que je lis dans votre document "questions réponses sur la Convention) Quels sont mes droits ? Je ne veux pas la licencier car ça m'obligerait à lui verser une indemnité (?), en tant qu'employeur n'ai-je pas le pouvoir de fixer le salaire de l'employée ?

Bref, cette clause au contrat est-elle applicable bien qu'illégale ?

Merci pour vos conseils.

4i.modo

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Re : J'ai été un parent trop généréux... comment me dépatouiller ?

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