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Discussion fermée
#1 06-05-2008 14:31:48
Mensualisation interrompue
Bonjour,
J'aimerai avoir un avis éclairé ; j'ai fait une mensualisation avec une maman pour garder son fils pendant les vacances scolaires qui revient à 30h /mois.
Or elle va prendre ses vacances en juillet et moi en août et vraisemblablement la mensualisation a déjà réglé les heures effectuées.
Comme le contrat va surement s'arreter après les vacances estivales, je n'ai théoriquement plus d'heures à faire pour elle ; donc le salaire d'avril, mai, juin ne se justifie pas mais peut-on arrêter comme ça la mensualisation ?
Mon avis est que la maman devrait me licencier, non ?
Et dans ce cas qu'en est-il du préavis ?
Merci de votre aide
Dernière modification par hibou87 (06-05-2008 14:47:38)
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06-05-2008 14:31:48
#2 06-05-2008 15:28:24
Re : Mensualisation interrompue
Avant de faire votre contrat avez-vous consulter la ccn ?????
La mensualisation est un minimum mensuel.
Si vous avez fait des heures complémentaires à cette mensualisation elles devaient être réglées chaque mois en plus.
donc le salaire d'avril, mai, juin ne se justifie pas mais peut-on arrêter comme ça la mensualisation
Est-il prévu que vous accueillez l'enfant durant cette période ?
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#4 06-05-2008 15:46:18
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06-05-2008 15:46:18
#7 06-05-2008 17:11:07
Re : Mensualisation interrompue
Je ne comprend pas quand tu dis qu'avec une mensualisation de 30h/mois jusqu'en été ...toutes tes heures sont déja faites ....
Comment a été faite la mensualisation?
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#8 06-05-2008 19:36:55
Re : Mensualisation interrompue
on a calculé 1,5 semaine en février ; 1,5 s en avril ; 7 s pour juillet août ; 1,5 s en octobre ; 2 semaines en décembre ; total 14 semaines - 5 semaines de cp = 9 s
1s = 4j x 9,5h = 38h
9s x 38h = 342h/année soit 28,5h/mois arrondi à 30h
pardon d'avoir tardé à répondre, travail oblige
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#9 06-05-2008 21:20:57
Re : Mensualisation interrompue
la maman devra te licencier et il y aura 15 jours de préavis.
pour la régularisation des salaires comparer la mensu au réel effectué, et voir si tout à été payé.
si tu as eu du trop perçut, tu ne rembourse pas.
pour les cp :
2.5 jour par periode de 4 semaines travaillée en temps et 10% du total des salaires en argent (sans les ie et nouriture)
5 semaines : uniquement si on travaille toute l'année 
voilà 
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