1er contrat/1er mois et plusieurs interrogations!!!!!!

circee9 · 16-05-2008 12:53:52

Bonjour,
Afin d'établir la fiche de paye de mon Assistante Maternelle pour le mois de mai j'aurais besoin de quelques précisions étant donné que c'est pour nous 2 notre 1er contrat.

Début du contrat le 06/05/08.
Total des heures réellement effectuées pour ce mois:127.50hrs

1/ le BS doit il être fait à l'heure (au réel) pour ce mois ci + ajout des cp? ou BS Mensu - ded des heures non réalisées?
Si deuxième solution comment faire pour les calculer?
J'ai une mensu à 712.80€/mois (48sem*45hrs/12*3.96€de l'h)

2/ sur le contrat est stipulé jours fériés chômés et rémunérés: 1er mai/8 mai/lundi de pentecôte.
Je ne lui doit pas le 1er mai puisque le contrat n'était pas commencé mais les autres????? théoriquement non car pas d'ancienneté mais rien n'est précisé sur le contrat. Dans ce cas c'est le contrat qui fait foi ou la CC???

3/ sur la CC je n'ai rien trouvé sur les congés payés prit par anticipation car mon assist mat prend ses 4 semaines cet été alors qu'elle n'aura pas acquis ces jours. Comment faire figurer cela sur le BS d'Août car je la paierais un mois normal ?

Merci de m'éclairer un peu sur le sujet .

16-05-2008 12:53:52

estrela · 16-05-2008 13:17:35

quand le premier mois n'est pas complet c'est au reel , la mensu commence a partir du mois prochain.
attends les reponses des modos...

Dernière modification par estrela (16-05-2008 13:20:11)

christyv · 16-05-2008 13:22:07

circee9 a écrit :

Bonjour,
1/ le BS doit il être fait à l'heure (au réel) pour ce mois ci + ajout des cp? ou BS Mensu - ded des heures non réalisées?
Si deuxième solution comment faire pour les calculer?
J'ai une mensu à 712.80€/mois (48sem*45hrs/12*3.96€de l'h)
.

La mensualisation sur 48 semaines n'existe pas. C'est soit 52 (47 semaines travaillées + 5 semaines de congés), soit moins de 47 semaines et les congés sont à payer en plus.

Revoyez votre calcul.

Méline · 16-05-2008 13:23:42

bonjour,

1/ au reel c'est plus simple et moins compliquer

2/les 3 1er mois les jours feriés sont deduits de la mensusalisation sauf le 01 mai mais comme contrat debuter le 6 ca ne vous concerne pas

3/ en fait sur votre BS perso (pas celui de paje emploi) vous devez mettre un compteur de cp
ceux acquis et ceux pris ceux qui reste à prendre
ainsi cette annee en aout votre compteur sera negative et vous faites un suivi comme ca de salaire et de nb de cp

16-05-2008 13:23:42

circee9 · 16-05-2008 14:35:28

Merci pour vos réponses

christyv a écrit :

La mensualisation sur 48 semaines n'existe pas. C'est soit 52 (47 semaines travaillées + 5 semaines de congés), soit moins de 47 semaines et les congés sont à payer en plus.
Revoyez votre calcul.

Je sais c'est ce que je me suis efforcée de lui faire comprendre d'après ce que j'avais lu sur le site
c'est soit 47 et les cp sont inclus (année complète)
soit moins et les cp ne sont pas inclus (année incomplète)
et c'est tout le problème, je suppose qu'elle à peur de ne pas être payé de ses cp, mais j'ai pas eu le choix c'était ca ou rien et rien je ne pouvais pas etant donné qu'il me fallait un système de garde et que j'ai du éplucher la liste des AM de tout mon quartier sans résultat.
Si encore c'était parce que j'avais des rtt mais non!!!!!!!!!
Elle m'a dit d'emblée qu'elle prenait: 5 semaine de cp (normal) + 4 semaines en plus d'absence pour les vacances scolaires de ses enfants
Son calcul a été le suivant 52s-4s d'absence =48 partant du principe que mes semaines de cp s'annulaient avec les siennes

Je vais la régler au réel pour mai et je n'inclus pas le 8mai et le 12 alors je ne comptabilise que les heures réellement faites.

Mais à titre d'info parce que je suis certaine que ca va se produire pour le mois prochain si elle doit prendre 1 journée vous faites comment pour déduire?
Pour juin par exemple (placement 9h/jours sur 5 jours) soit 21 jours en juin
21j x 9h=189h
Si elle prend 1 journée ca fait 189-9=180h
mensu 712.80€ /mois
D'ou 712.80€ /189=3.77€ l'h
Déduction : 9h*3.77€=33.93€

Or son tarif horaire est à 3.96€ de l'heure
9h * 3.96=35.64€
Je suppose que je prend la première solution car plus avantageux pour elle??
Mon calcul est bon?

sophie56 · 16-05-2008 14:44:36

Sincèrement ...il faut revoir le calcul ....
Et se baser sur le nombre de semaines de présence de l'enfant ....

Là tout est faux ...il nous est donc impossible de répondre à vos questions en partant sur une mauvaise base.

Votre assmat ...abuse
En tant qu'employeur vous devez aussi vous imposer et appliquer la ccn.

circee9 · 16-05-2008 14:54:54

sophie56 a écrit :

Sincèrement ...il faut revoir le calcul ....
Et se baser sur le nombre de semaines de présence de l'enfant ....
Là tout est faux ...il nous est donc impossible de répondre à vos questions en partant sur une mauvaise base.
Votre assmat ...abuse
En tant qu'employeur vous devez aussi vous imposer et appliquer la ccn.

Ben oui je sais bien mais c'est la seule profession que je connaisse ou les employeur n'ont pas vraiment leur mot à dire, j'habite dans une grande ville et la demande est supérieure à l'offre alors on est obligée de faire avec et d'accepter sinon on se retrouve coincé avec nos bambins. C'est malheureusement pas un cas isolée car elle fait partie d'une association

Merci quand même de m'avoir éclairé pour les infos demandées.

delphine75 · 16-05-2008 15:03:54

bonjour,
Je ne trouve pas normalement ce raisonnement.
Le contrat est fait d'un commun accord entre employeur et employe.
Qu'elle fasse partie d'une asso ne lui donne pas tous les droits non plus.
Le contrat doit etre fait correctement, pour la mensualisation il faut compter le nombre de presence reelle de l'enfant chez l'ass.mat.
48 semaine c'est impossible.
Si j'ai bien compris votre cas, 52 sem - 5 sem (conge parents et ass.mat - 4 semaine (pour l'ass.mat) = 43 semaines
Cela va surment changer quelque chose pour vous et evidement en sa defaveur. A vous de revoir cela avec elle le plus rapidement possible.
Bonne chance

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