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#1 04-06-2008 11:08:08
cp quel casse -tête !!
Bonjour à toutes
Besoin d'une réponse pour problème de congés........
Cela fait 1 an que je travaille et j'ai 2 agréments, 1 de mes contrats a été arrêté en avril 2008, et un autre a commencé en mai 2008....bref
mon nouveau contrat est en année complète, et il a été signé début avril.....il y a donc 5 semaines de congés payés inclus dans le contrat, semaines obtenues il est vrai par le travail de mes precedents contrats........
Hors le papa arrive ce matin et me dit que je l'arnaque, et que je n'ai le droit à aucun congés §§§§ Euh là j'y perd mon latin, car comme j'ai "tenté de lui expliquer", j'ai acquis 5 semaines de congés en travaillent pdt 1 an ( certes pas avec eux), et que de toutes les manières je dois les poser pour cette année, et que donc pendant 5 semaines, je serais absente.... Suis je logique ? Car la franchement il finit par me faire douter !!!!!
au secours je craque !!!!!
Sarah et sa tribu
"Si tu ne peux donner à tes enfants les meilleures choses du monde, donne-leur le meilleur de toi-même"
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04-06-2008 11:08:08
#3 04-06-2008 11:39:54
Re : cp quel casse -tête !!
Ton contrat s'est arrêté en avril, et tu avais droit à 5 semaines de congés acquis, Jusque là OK. Tu as été licenciée, en temps ces congés sont perdus, à moins que tu prennes des jours sans solde avec ton nouvel employeur.
Si tu les prends, durant cette période ton second employeur devra retirer les 3o j durant lesquelles tu seras absente.
Si tu avais fait une demande assedic, suite à la perte de ton contrat, les assedic auraient considéré que tu étaient en congé durant 30 j et pendant 30 j, tu n'aurais pas eu d'indemnisation.
Donc ton second employeur a raison. Si tu les prends, tu ne seras pas payée pour ton nouveau contrat.
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#4 04-06-2008 12:05:39
Re : cp quel casse -tête !!
Il faut donc bien lui expliquer que les cp que tu prendras cette année avec eux seront sans solde donc déduits du salaire mais il est évident que tu as le droit de prendre 5 semaines de congés tu ne va pas enchainer les contrats sans intéruption. S'il a un doute tu lui dis de relire la convention c'est bien expliqué dedans>...
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04-06-2008 12:05:39
#5 04-06-2008 12:22:38
Re : cp quel casse -tête !!
bonjour,
loi AUBRY du 20.01.2000: tu peux prendre tes congés par l'anticipation et nouveau employeur paye.
le mois de réference est la date d'anniversaire de ton contrat et pas 30mai; pendant cette année 47 semaines travaillés et 5 congés payés.
sauf que Si le contrat sera finis plus tôt et tu n'as pas acquis autant des congés que tu a pris, tu devras rembourser la différence.
Dernière modification par altec (04-06-2008 12:36:58)
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#6 04-06-2008 12:36:05
Re : cp quel casse -tête !!
bonjour,
loi AUBRY du 20.01.2000: tu peux prendre tes congés par l'anticipation et nouveau employeur paye.le mois de réference est la date d'anniversaire de ton contrat et pas 30mai; pendant cette année 47 semaines travaillés et 5 congés payés.
sauf que Si le contrat sera finis plus tôt et tu n'as pas aquis autant des congés que tu a pris, tu devras rembourser la différence.
Les congés par anticipation, c'est si l'employeur est d'accord. La loi Aubry mentionne juste la possibilité de le faire dans un cadre legal.
Papa
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#7 04-06-2008 12:39:46
Re : cp quel casse -tête !!
si l'employeur n'est pas d'accord alors je ne signe pas le contrat avec lui.
et pourquoi il ne sera pas d'accord si au cas de rupture du contrat l'assistante maternelle remboursera la difference entre les congés prises et acquis?
Dernière modification par altec (04-06-2008 12:40:09)
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#9 04-06-2008 12:47:27
Re : cp quel casse -tête !!
en plus si am n'a pas pris les congés par l'anticipation, au cas de rupture du contrat , l'employeur doit payer des conges acquis ( pas prises) et la somme peut être grande.
alors normalement c'est mieux aussi pour l'employeur.
Dernière modification par altec (04-06-2008 12:54:26)
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#10 04-06-2008 12:50:30
Re : cp quel casse -tête !!
il paye la mensualisation;
mais où il trouvera les moyens pour payer la somme pour les congés acquis mais pas prises?
les contrats souvent finissent plus tôt que prévu.
Dernière modification par altec (04-06-2008 12:53:21)
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#11 04-06-2008 12:59:11
Re : cp quel casse -tête !!
et je parle des congés prises au même temps avec l'employer,
si les congés de mon employeur ne coresspondent pas aux miennes alors il faut enlever 10 semaines et il n'y a aucun problème, on ajoute 10% et l'emloyeur paye la remplaçante.
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#13 04-06-2008 13:16:22
Re : cp quel casse -tête !!
Ben la loi aubry permet de prendre des cp par anticipation sans attendre l'année d'après, encore faut il que ces cp soit déjà acquis, donc pour un contrat commencé en avril, l'ass mat ne peut prendre que 8 jours en juillet par anticipation, le reste sera sans solde...
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#14 04-06-2008 13:19:35
Re : cp quel casse -tête !!
Ben la loi aubry permet de prendre des cp par anticipation sans attendre l'année d'après, encore faut il que ces cp soit déjà acquis, donc pour un contrat commencé en avril, l'ass mat ne peut prendre que 8 jours en juillet par anticipation, le reste sera sans solde...
Par definition, si c'est par anticipation, c'est que ce n'est pas encore acquis 
Papa
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#15 04-06-2008 13:21:24
Re : cp quel casse -tête !!
oui exact 
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#16 04-06-2008 13:25:13
Re : cp quel casse -tête !!
Ce que tu voulais dire je pense, c'est que l'employé peut prendre les jours acquis sans attendre la fin de la periode de reference. Fin mai généralement.
Si c'est pas ça, pas desolé ^^
Edit : Au temps pour moi, en relisant c'est carrement ce que tu disais. 
Dernière modification par Khardan (04-06-2008 13:28:42)
Papa
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#18 04-06-2008 13:43:03
Re : cp quel casse -tête !!
merci pour les réponses
Le calcul par anticipation, c ce que j'avais expliqué à la maman, lors de la signature!!! Réponse de ctee dernière : de toutes façons je vais poser mes congés pendant les votres, donc pas à repayer une autre, et pour elle c t plus simple de règler par anticipation, car à la rupture du contrat, il aurait bien fallu regulariser....
Ce qui m'énerve c que le contrat est signé depuis début avril 2008 !!!et que l'on vient m'en parler maintenant......
et si jamais ils remettent en question ce calcul par anticipation, que va t il se passer?
etant donné que je suis en periode d'essai, je pense qu'il va falloir rompre le contrat.....
j'en ai franchement ras le bol (excusez moi mais je suis une nounou qui craque !!!!), je pensais cette fois ci être tomber sur les bons parents (je sors d'un contrat difficile) et avoir tt expliqué.........
merci à vous toutes
Sarah et sa tribu
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