CDI - comment gérer une période de congé de 7 semaines

ssbtmp · 08-06-2008 20:45:21

Bonjour,

Suite à la reprise du travail pour ma femme, nous avons engagé une assistante maternelle début mai en CDI.

L'idée initiale était de faire garder notre enfant par celle-ci de mai à mi-juillet, celle-ci nous ayant prévenu avant la signature du contrat qu'elle serait indisponible entre mi-juillet et fin août.

D'un commun accord, il était prévu de la licencier pour mi-juillet. De note côté, nous comptions enchainer avec un autre mode de garde à la rentrée.

Il s'avère que nous sommes très contents de la nounou et que nous souhaiterions finalement continuer avec elle à la rentrée. Notre question est donc de savoir comment gérer cette période non payée de 7 semaines cet été :
1. Est-ce qu'il est possible de la licencier mi-juillet et de resigner un nouveau CDI début septembre ? Est-ce légal d'enchainer deux CDI avec le même employeur et le même employé.

2. Si on ne la licencie pas, comment est-ce qu'on doit déclarer cette période de congé sans solde. Est-ce qu'il faut faire une annexe au contrat existant ? De manière à ce que nous n'ayont rien à lui payer pendant cette période.

Merci par avance pour votre aide.

08-06-2008 20:45:21

babou 74 · 08-06-2008 20:54:11

coucou
vous avez donc calculé le contrat jusque mi-juillet
à date d'echeance il vous suffira de me mettre en place une mensualisation sur 12 mois prenant en compte ces semaines d'absence
ce sera donc une mensu en année incomplete

non vous ne rompez pas le contrat pour en refaire un autre apres
vous presentez un avenant avec les nouvelles donnes et la nouvelle mensualisation

et desolée...mais elle sera payée comme d'habitude sur cette periode....sur la base du calcul de la mensualisation

ssbtmp · 08-06-2008 22:21:10

Bonsoir. Merci pour votre réponse.

Acutellement il n'y a pas de contrat mensualisé régulier (je ne suis pas sûr du terme exact). Comme il était prévu une période d'embauche très courte (environ deux mois) et assez irrégulière, nous avons convenu d'un paiement au nombre d'heure réelle chaque mois (+ 10% pour les congés payés). De ce fait, je ne comprends votre dernière phrase "elle sera payée comme d'habitude sur cette période".

Ceci étant dit, j'ai un peu de mal à saisir la solution que vous suggérer. Nous sommes tout à fait d'accord pour passer sur un contrat annuel avec un salaire mensuel fixe mais à partir de septembre, cela ne serait pas logique de le faire avant, non ?

Merci.

christyv · 08-06-2008 23:06:30

ssbtmp a écrit :

Bonsoir. Merci pour votre réponse.
Acutellement il n'y a pas de contrat mensualisé régulier (je ne suis pas sûr du terme exact). Comme il était prévu une période d'embauche très courte (environ deux mois) et assez irrégulière, nous avons convenu d'un paiement au nombre d'heure réelle chaque mois (+ 10% pour les congés payés). De ce fait, je ne comprends votre dernière phrase "elle sera payée comme d'habitude sur cette période".
Ceci étant dit, j'ai un peu de mal à saisir la solution que vous suggérer. Nous sommes tout à fait d'accord pour passer sur un contrat annuel avec un salaire mensuel fixe mais à partir de septembre, cela ne serait pas logique de le faire avant, non ?
Merci.

Vous calculez à partir du 1er juillet (puisque juin est commencédonc payé au réel) et ceci jusqu'à juin l'année prochaine toutes les semaines de garde qu'effectuera la nounou.

Puis vous faites : nbre d'heures par semaine x tarif x nbre de semaines de garde/12.

Ainsi en aout votre nounou percevra un salaire . Vous paierez à partir de juillet une mensualisation calculée uniquement sur les semaines de garde effectuées sur 1 an. Et suivant la méthode que vous choisirez, les congés seront à régler en plus.

Dernière modification par christyv (08-06-2008 23:10:32)