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CEL35 · 14-06-2008 14:59:08

Bonjour tout le monde, je suis nouvelle sur le forum et j'ai besoin de votre aide !!

Je suis maman de 2 garçons que je fais garder par une assistante maternelle. On a fait un contrat de 140 h mensuelles (par enfant)
ce qui fait 35H hebdomadaire sur 4 jours. Sur le contrat on a inscrit (à titre indicatif) heure d'arrivée 7H15 heure de départ 16H en sachant tres bien qu'on les prendra le plus souvent apres 16H.
Il m'arrive de les poser des fois apres 7H15 mais elle fait quand m^me 8 heures par jour. Mais elle demande à être payé à partir de 7H15 le matin, qu'elle les ai ou pas. Est-ce normal ? Combien de parents sont capables de donner des heures fixes d'arrivée et de départ ??
Merci de me répondre au plus vite.

14-06-2008 14:59:08

lololaraleuse · 14-06-2008 15:06:17

bonjour, c'est tout à fait normal . Car elle, elle est attend les enfants à 7h15 et si vous etes en retard, ce n'est pas son problème. C'est bien stipulé dans la convention collective des assistantes maternelles. Les heures sont celles marquées dans le contrat (heure d'arrivée et heure de départ).

4i.modo · 14-06-2008 15:14:32

bonjour, et tout depassement (après 16h) sera compté en heures complemenatires.

CEL35 · 14-06-2008 15:17:06

mais on a inscrit ces horaires à titre indicatif, quand on a des horaires variables, comment fait-on ?

14-06-2008 15:17:06

dragonette · 14-06-2008 15:19:52

Bonjour,
oui c'est comme ça.
L'heure d'arrivée est stipulée au contrat, il faut s'y tenir.
Votre assmat n'est en rien responsable si vous arrivez plus tard, elle était prête pour 7h15...donc son temps doit être rémunéré.
Si chaque parent amène son enfant sans horaire fixe, c'est impossible à gérer.
Si vous voulez commencer plus tard, il faut faire un avenant ou vous changez l'heure d'arrivée.
Mettez-vous un peu à sa place. Imaginez que vous vous rendez sur votre lieu de travail...et là votre patron vous annonce que vous ferez bien vos 8h...mais que vous ne démarrerez votre travail que dans 1/2h...je pense que ça ne vous plairait pas.
C'est inscrit dans la convention, il faut rémunerer à partir de l'heure d'arrivée stipulée au contrat jusqu'au départ de l'enfant.
Donc si vous arrivez à 8h jusqu'à 16h15, vous lui devez de 7h15 à 16h15.
Voilà, j'espère que les axplications sont claires.

Dernière modification par dragonette (14-06-2008 15:20:35)

dragonette · 14-06-2008 15:21:41

Pour les horaires variables, il fallait partir sur le minimum.
Vous bossez en poste???

CEL35 · 14-06-2008 15:24:35

je comprends, merci
je tiens à preciser que les fois où on lui a emmener nos enfants plus tard, elle etait toujours prevenue à l'avance, elle pouvait donc rester faire la grasse matinée puisqu'elle n'a que nos enfants.
je trouve juste un peu indeliquat de sa part de mettre ça en avant alors qu'elle a pas mal d'heures supp. On ne peut jamais dire "je vous emmenerai tous les jours les enfants à telle heure" quand on n'a pas d'heure fixe ! alors il faut qu'on la paye à partir de 7H15 à rien faire et apres il faut qu'on lui paye des heures supp ...
je vous comprends mais comprenez nous aussi.

CEL35 · 14-06-2008 15:25:51

alors on pourrait marquer 8H / 17H sur le contrat ? et si on les emmene à 7H15, ce sont des heures supp ! ça peut marcher ça ?

dragonette · 14-06-2008 15:29:13

Oui, ça peut marcher.
Il faut lui faire un avenant avec les nouveaux horaires.
Elle accepte, c'est ok.
Si jamais elle refuse, soit le contrat continue avec les horaires actuels, soit vous devez la licencier.

delphine75 · 14-06-2008 15:32:44

oui pas de soucis, partez sur un minimum d'heure et tout ce qui sortira de ces heures la sera en heure complementaire jusqu'a 45 heure et heure supplementaire a partir de la 46ieme heure. Faites un avenant mais votre ass mat peut le refuser aussi. Tout est histoire de dialogue entre chaque partie pour que chacun y trouve son compte.

CEL35 · 14-06-2008 15:41:24

on etait d'accord sur le nombre d'heures. quand on a rempli le contrat, j'ai inscrit 7H15, comme ça, pour qu'elle ait une idee de l'heure d'arrivée des enfants en general. j'ai toujours payé les heures supp, pas de souci là dessus, c'est pour ça que je trouve qu'elle exagere un peu de saisir la moindre breche pour reclamer plus. Elle n'a que nos enfants, donc quand on part, sa journée est finie. On lui a accorder ses vacances en sept même si ça ne nous arrangeait pas trop et cerise sur le gâteau, on lui a payé le mois de mai en entier alors qu'on a commencé le 14 !! et apres ça elle vient nous dire ça, je trouve que c'est pas cool.

dragonette · 14-06-2008 15:50:58

Oui, je peux te comprendre, en effet, vous avez été sympa.
Mais, le mieux, c'est de s'en tenir à la convention, et de payer ce qui est dû.
J'ai aussi des parents cools, qui n'hésitent pas à venir chercher leur enfant avant, donc quand le papa arrive en retard, je ne ronchonne pas.
Mais le mieux, pour des relations saines, payer ce qui est dû , pas moins, pas plus.
Si tu es satisfaite et que tu veux la remercier, libre à toi d'offrir des chocolats (je dis ça parce que j'adore les chocolats! ) ou à la fin du contrat de mettre un petit plus, mais pour le reste, il faut s'en tenir à la mensu. Certains parents abusent, mais parfois certaines assmats abusent aussi.
En tant que son seul employeur, tu étais libre de choisir la date des vacances.
Ce qu'il faut, c'est bein dialoguer.
Le mieux, tu lui propose l'avenant.

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