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Pages : 1
09-06-2008 13:06:31
#3 09-06-2008 15:51:33
Re : rtt
Normalement, nous n'avons aucune obligation de déduire de la mensu les RTT pris en jrs et non en semaines.
Si tu veux vraiment les déduire, il te faut le faire sur le nbre d'h annuel.
Ex : ta mensu est de 9h x 5jrs x 52 = 2340 h
Si la maman a droit à 26 jrs de RTT : 26 x 9 h = 234 h
2340 - 234 = 2106 h
2106 /12 = 175.50 h /mois
Ainsi tu ne déduis plus rien de ta mensu.
Il faudra par contre que tu vérifies bien qu'elle a pris ses 26 jrs autrement elle devra te payer les jrs non pris.
Par contre tu dis avoir 3 semaines de congés, tu as droit dés le début à 5 semaines en temps (mais pas en argent bien sûr), maintenant reste à savoir si vous avez des semaines en commun ou non.
Si vous avez 5 semaines en commun et 1 supplémentaire de la mère, ta mensu sera :
52 - 5 - 1 = 46 semaines
TH x nbre d'h /sem x 46 /12
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#4 09-06-2008 16:49:28
Re : rtt
coucou moi j'ai une question aussi sur les rtt ! je connais une maman qui elle a 12 semaine de rtt par an (1 semaines par mois) c'est beaucoup ! sommes nous obliger de tout deduire ou pas car il me semble avoir vu je ne sais plus ou que quand il y en a beaucoup nous ne sommes pas obliger de tout accepté ?
Dernière modification par ccathy51 (09-06-2008 16:57:05)
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. " 
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09-06-2008 16:49:28
#5 09-06-2008 16:58:49
Re : rtt
OUAHHHHHHHHHH ! ça c'est des RTT. Elle a donc 12 semaines de RTT + 5 de congés.
Logiquement si elle ne ne confie pas l'enfant durant ces 17 semaines tu dois les déduire de ta mensu mais tu peux peut-être négocier ou prendre un tarif un peu plus élevé pour palier le manque à gagner.
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#6 09-06-2008 17:12:09
Re : rtt
be oui mais le probleme c'est que l'assmat qui a la petite en ce moment travail toute les semaine 3 ou 4 jrs donc c'est rtt es que c'est pas les 2 jrs ou 1 jour ou elle ne travaille pas dans la semaine car elle a bien la petite toute les semaine depuis quel travail avec elle apparement. donc j'ai du mal a comprendre. la maman travail en milieu hospitalier donc 3 ou 4 jours de suite apres repos 2 ou 3 jours ! enfin j'espere que tu comprend ce que je veux dire .
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#7 09-06-2008 17:21:37
Re : rtt
Dans ce cas on ne parle pas de semaines de rtt.
Les contrats infirmiers sont différents ...se sont des contrats sur un nombre nimimum de jours d'accueil par semaine.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#8 09-06-2008 17:28:21
Re : rtt
ok mais elle a dit a une autre assmat quel avais 1 semaine de rtt par semaine donc je sais pas comment je ferais un calcul sur l'année c'est un contrat de 36h par semaine et si je prend le contrat se sera sans vacance car c'est mon 1er contrat donc tu ferais la mensu comment toi ?
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#10 09-06-2008 17:47:38
Re : rtt
pour moi cela devrais ce faire sur une année complete puisque je prend pas de vacance mais si il faut que je deduise tout ses rtt je sais pas comment je ferais car si je les toute les semaine sur une année complete et quel me demande de retiré ses 12 semaine de rtt .... wouah c'est vraiment compliqué dans ces cas la ! en tout cas merci de me repondre c'est gentil
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#11 09-06-2008 19:51:04
Re : rtt
Tu dois prendre tes 5 semaines de congés en temps, de toute façon, si tu enlèves 12 semaines minimum pour les RTT de ton employeur, tes congés seront considérés comme pris dans ces semaines là, il faudra seulement que tu mettes sur le contrat les dates exactes de tes propres congés sur les semaines déduites.
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#12 09-06-2008 20:24:19
Re : rtt
mais si je prend des congés en temps alors elle ne seron pas payé et n'y deduite de ma mensualisation ?
merci a toi de prendre le temps de me repondre
Dernière modification par ccathy51 (09-06-2008 20:24:54)
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#13 09-06-2008 20:42:16
Re : rtt
Si tu déduis les 12 semaines de RTT (voir plus si elle a d'autres semaines de congés) de ta mensualisation, tes congés à toi seront logiquement inclus dans ces semaines là puisque de toutes les façons ce seront des semaines d'absence de l'enfant à moins que tu prennes d'autres semaines mais bon si il faut encore déduire pas top le salaire.
Donc pour toi ce seront toujours des congés ss solde puisque le principe de l'année incomplète veut que la mensualisation soit hors cp de l'assmat et que ceux-ci soient payés une fois acquis à partir de juin.
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#14 09-06-2008 20:59:58
Re : rtt
ok j'ai bien compris tout ce que tu ma dit, maintenant une derniere chose sans vouloir abuser de toi, si c'est 12 semaine de rtt son = au 1 ou 2 jours non travaillé par semaine et que j'ai la petite toute les semaines de l'année. je doit quand meme les deduire toute ses semaines de rtt ?
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#15 09-06-2008 21:13:50
Re : rtt
Alors dans ce cas non, une semaine de RTT, c'est une semaine entière sans l'enfant, si tu l'as un ou 2 jrs dans la semaine ce seront alors des jrs de RTT à déduire (seulement si tu le veux) sur le volume d'heures annuel.
Si tu as la petite 47 semaines dans l'année, cela voudra dire que tu es en année complète (et que donc ton employeur et toi auraient les mêmes 5 semaines de congés) et dans ce cas là, les 5 semaines de cp seront inclus dans la mensu.
Tu devras quand même déduire la 1ère année, les congés qui ne seront pas acquis.
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#16 10-06-2008 11:39:52
Re : rtt
Bonjour, merci pour toute les reponses hier j'ai du partir donc pas vu voir ton dernier poste. j'y vois maintenant un peu plus claire. oû as-tu vu cette regle de RTT en semaine ou en jour ? est-elle dans les CCN ?
" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense mais à penser tout ce que l'on dit. "
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#17 10-06-2008 11:52:37
Re : rtt
Dans la CCN, on parle de semaines programmées d'accueil, c'est pour ça qu'on ne peut pas compter en jrs d'absence ou déduire au moment où les parents prennent leurs RTT (risque d'abus, chaque fois que l'enfant sera absent une journée, ils pourraient très bien dire que c'est un RTT et étant donné qu'une absence injustifiée de l'enfant ne peut donner suite à une diminution de salaire, certains en profiteraient).
C'est pourquoi, le seul moyen de ne pas se faire avoir est de leur demander combien de RTT ils ont dans l'année, les déduire sur le volume annuel et par contre bien noter chaque fois qu'il y a un RTT de poser afin qu'il n'y en ait pas plus que prévu (si c'est le cas il ne sera pas déduit de la mensu) et s'ils n'ont pas tous été pris de se les faire régler en plus au moment de la régularisation.
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