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#1 25-06-2008 11:34:11
licenciement pour faute grave
bonjour,
aujourd'hui je me sens un peu seul face à ma situation et surtout très déçue.
je suis nouvelle AM, j'ai commencé en début d'année, et j'ai accueillis un petit garçon d'une collègue que j'avais rencontré à la formation d'assistante maternelle. Elle avait décidé d'arreter suite à 2 mauvaises expérience.
Dès le départ, ça a été un peu cahotique, l'évolution de son fils un peu en retard pour son age, et le peu de conseil que je pouvais lui donné n'était pas forcément apprécier (ex : a 2 an, il mange toujours des petits pots alors qu'il n'a aucun prob pour manger de la nourriture en morceaux !!!) Bref ...
Et la, retournement de situation, je suis licencier pour faute grave, car il m'est arrivé d'avoir des rendez-vous sur heure de travail (pour raison de santé), les parents étaient prévenus à l'avance donc avaient le temps de se retourner et au cas ou ils n'avaient personne, il était possible que leur fils soit accueillis chez moi mais garder par la mamie de mon fils et oui, moi aussi, je devais me débrouiller pour trouver quelqu'un ! Il savère donc qu'il s'est fait garder une fois par la mamie et tout s'est super bien passé. Et dernièrement, RV imprévu car je suis enceinte et que j'ai découvert ma grossesse un peu tardivement, on m'a donc donné un RV en urgence pour etre sur que tout aille bien et la ça a été la catastrophe car j'ai prévenu la veille pour le lendemain. Sauf que je n'ai pas eu le choix de la date et de l'heure du RV. Donc en gros je suis licencier par ce que une fois leur fils a été gardé par la mamie alors que c'est eu qui ont fait le choix de me laisser leur fils à la maison !!!
De plus plusieurs fois je n'ai pas eu le petit à garder parce que son papa était à la maison et ça sur 5 mois, ça équivaut a environ 1 mois et demi de travail !
ma conclusion, en gros je me fais licencier pour faute grave parce qu'ils veulent arreter le contrat et qu'ils ne peuvent pas le faire sans une faute grave car je suis enceinte, si vous avez des conseils , je suis toute ouie, car je suis perdue et ne sais pas ce que je dois ou ne dois pas faire
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25-06-2008 11:34:11
#2 25-06-2008 11:39:23
Re : licenciement pour faute grave
coucou
desolée mais vous n'aviez en aucun cas le droit de confier l'enfant à une autre personne (meme de votre famille )..de plus non agréee...
..et ça peut oui etre considéré comme une faute grave...
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#3 25-06-2008 11:58:33
Re : licenciement pour faute grave
en fait je leur ai proposé cette solution la si vraiment il n'avait aucun moyen de faire garder leur fils par eu meme, c'était juste pour qu'ils ne soient pas embeter, et au final, je me rend compte que j'aurai du les laisser se débrouiller
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#4 25-06-2008 12:46:02
Re : licenciement pour faute grave
alors ce n'est pas toi qui a confier l'enfant mais bien eux...
mais là il n'y peut avoir aucune preve puisque la personne est de votre famille et en plus c'est vous qui avez proposé.
donc rien a faire, il peuvent vous licencier pour faute grave, meme si c'est eux qui ont confier l'enfant.
"La rêverie est la vapeur de la pensée" (assmat maman de 3 petits garçon (4ans, 16 mois et 3 mois )
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25-06-2008 12:46:02
#6 25-06-2008 12:52:03
- nounou3535
- Membre
- Inscription : 12-06-2008
- Messages : 505
- Site Web
Re : licenciement pour faute grave
sur mon contrat il est bien note que en cas d'urgence je peux confier l'enfant a une autre personne;
assmat depuis 3 ans cette situation ne s'est jamais produite mais je suis maman avant tout. cette soupape est importante et essentielle bon courage
proverbe africain : pour qu'un enfant grandisse il faut tout un village
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#7 25-06-2008 13:27:12
Re : licenciement pour faute grave
vous êtes nouvelle assmat debutante en début d'année ou vous avez commencé il y a 3 ans?
faudrait savoir 
et non, pas le droit de confier même en urgence à une personne non agréée!
même si c'est au contrat.
on est des pros et on ne delegue pas à des "amateurs" même une mamie pleine de gentillesse et d'experience 
la preuve...
et pour les rv : vous n'aviez pas a les prendre pendant les heures d'accueil si pas de solution pour les enfants.
vous deviez refuser l'accueil clairement 
je comprend "l'urgence" de la situation... quoi qu'une grossesse n'est pas à 24h près
mais je m'égare...
désolé
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#8 25-06-2008 13:32:22
Re : licenciement pour faute grave
vous êtes nouvelle assmat debutante en début d'année ou vous avez commencé il y a 3 ans?
faudrait savoiret non, pas le droit de confier même en urgence à une personne non agréée!
même si c'est au contrat.
on est des pros et on ne delegue pas à des "amateurs" même une mamie pleine de gentillesse et d'experience
la preuve...
et pour les rv : vous n'aviez pas a les prendre pendant les heures d'accueil si pas de solution pour les enfants.
vous deviez refuser l'accueil clairement
je comprend "l'urgence" de la situation... quoi qu'une grossesse n'est pas à 24h près
mais je m'égare...
désolé
où est il question de 3 ans ? 
oups je viens de voir..sur le post suivant 
la seule chose "etrange" que je trouve
c'est qu'elle ait fait sa formation en debut d'année avec une autre assmat' ayant dejà eu 2 mauvaises experiences..alors qu'on est sensé commencer l'accueil APRES la formation....
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#9 25-06-2008 13:42:36
Re : licenciement pour faute grave
Par contre, il faut quand même savoir qu'elle ne peut invoquer la faute grave que si suite à cette garde par une personne n'ayant pas l'agrément, elle n'a plus remis l'enfant chez toi... si tu as continué de l'accueillir, elle ne peut invoquer la faute grave, la faute grave justifie un retrait d'enfant immédiat et comme tu es enceinte elle ne peut pas non plus te licencier
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#10 25-06-2008 14:52:59
Re : licenciement pour faute grave
je vous remercie de vos réponses et soutiens, j'ai bien compris que j'avais fait une erreur en proposant une solution de dernier recourt et c'est quelque chose que je ne referais plus.
pour expliquer aux personnes qui ne comprennent pas que j'ai pris rv pendant mes heures, le rendez vous était pris avant la signature du contrat de garde et les parents etaient au courant, de plus, c'était pour une irm et malheureusement ce n'est pas tombé pendant mes heures creuses. en ce qui concerne le rv pour la grossesse, pour mon premier j'ai eu des soucis et ai été suivi tout le long de la grossesse dans un service spécialisé, d'ou l'inquiétude (et la disponibilité des médecins) pour cette grossesse en court.
en ce qui concerne la formation, nous ne faisons pas parti de la nouvelle réforme, on nous donnait l'agréement et la formation venait après, moi en ce qui me concerne, je n'ai accepté d'accueillir qu'une fois que la formation a été fini, je trouvais ça plus logique.
en réponse à alyenor, les parents ont continué à me confier l'enfant et m'ont meme demandé à faire des heures supp . et la aussi ça à posé probs car je l'ai à mi temps et ils me demandaient de le garder toute la journée, moi j'ai accepté, par contre ils voulaient compenser par le fait qu'ils décidaient de ne pas le mettre certains jours et que ces demi journées remplacent les après midi d'heure supp, et la j'ai refusé, leurs disant que ce n'était pas moi qui refusait d'acceuillire certains jour le petit, mais eux qui décidaient de ne pas me le mettre, et que par rapport au contrat, c'était pas très légal, et que pour moi se serait compter en heures complémentaire, et la ils n'ont pas apprécié, et depuis l'entente est de pire en pire
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#11 25-06-2008 14:53:59
Re : licenciement pour faute grave
je suis d'accord avec alyenor.
elle aurait dû retirer l'enfant tout de suite.
"De plus plusieurs fois je n'ai pas eu le petit à garder parce que son papa était à la maison et ça sur 5 mois, ça équivaut a environ 1 mois et demi de travail !"
ça veut dire qu'elle n'aurait pas été payé pendant cette période!!...
La plume est plus forte que l'épée
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#16 25-06-2008 15:09:05
Re : licenciement pour faute grave
bonjour,
De plus plusieurs fois je n'ai pas eu le petit à garder parce que son papa était à la maison et ça sur 5 mois, ça équivaut a environ 1 mois et demi de travail !
ma conclusion, en gros je me fais licencier pour faute grave parce qu'ils veulent arreter le contrat et qu'ils ne peuvent pas le faire sans une faute grave car je suis enceinte, si vous avez des conseils , je suis toute ouie, car je suis perdue et ne sais pas ce que je dois ou ne dois pas faire
lorsque je n'ai pas eu le petit j'ai quand meme été payé (biensur sans compter les frais d'entretiens, ce qui est normal)
Donc il n'y a pas de problème sur ce point ...alors pourquoi l'évoquer?
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#17 25-06-2008 15:11:17
Re : licenciement pour faute grave
actuellement, je suis dans les 15 jours de préavis, le contrat s'arrete au premier juillet, y a t il qqchose que je puisse faire avant la fin du préavis, serait ce pas mieux, d'essayer de parler avec les parents pour faire une fin de contrat à la miable?
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#18 25-06-2008 15:13:19
Re : licenciement pour faute grave
Tu commences par leur envoyé un recommandé en leur signalant que le licenciement pour faute grave n'est pas valable puisqu'ils ont continué à te confié l'enfant.. et tu leur joins un certificat médical (tu as 15 jours pour le faire si mes souvenirs sont bons à partir de la date où tu as reçu ta lettre recommandé de licenciement) et tu leur signales que tu es donc protégée par la loi et qu'ils ne peuvent pas te licencier... Et si tu veux mon avis comme souvent dans ces cas là les parents veulent surtout te licencier parce que tu es enceinte et ils inventent donc un motif qu'ils pensent valable... mais là ça n'est pas valable, certes tu es entièrement en tort, mais ça n'est pas une faute grave puisqu'ils ont continué de t'amener l'enfant ce qui prouve bien qu'ils avaient encore confiance en toi... 
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#19 25-06-2008 15:17:42
Re : licenciement pour faute grave
en réponse à sophie56, j'essaie juste de développer de façon à ce que vous me conseillez et pas pour me recevoir des réponses comme la votre, quand on débute dans le métier, il y a plein de choses qu'on ne sais pas, en ce qui me concerne, je fais mon métier par passion, et m'y donne à fond, mais je me rend compte qu'il y a des gens peu scrupuleux et j'aimerais beaucoup ne pas me faire avoir et surtout ne pas les laisser s'en tirer avec tous les honneurs si ils ont des tors pour eux.
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