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#21 26-06-2008 11:03:58
Re : licenciement pour faute grave
Bonjour à toutes,
Pour ma part il est spécifié dans mes contrats qu'en cas d'urgence l'enfant peut être confié à mon mari, les parents sont complètement d'accord.
Bonne journée
coucou
les parents sont peut etre ok..mais vis à vis de la pmi et de ton agrement tu es hors la loi
on ne peut confier les enfants à quelqu'un de non agréé !!!!!!!! 
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26-06-2008 11:03:58
#22 26-06-2008 15:05:54
Re : licenciement pour faute grave
actuellement, je suis dans les 15 jours de préavis, le contrat s'arrete au premier juillet, y a t il qqchose que je puisse faire avant la fin du préavis, serait ce pas mieux, d'essayer de parler avec les parents pour faire une fin de contrat à la miable?
normalement il y a retrait immédiat de l'enfant sans préavis quand c'est une faute grave...
La plume est plus forte que l'épée
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#23 26-06-2008 15:08:38
Re : licenciement pour faute grave
rebonjour
ben vi si les parents considerent ca comme faute grave il retire l enfant tout de suite , pas deux mois apres parce que ca leur donne une bonne raison au licenciement ....
on a bien compris et je crois que l auteur du post aussi que cest une faute grave de confier l enfant a une personne non agree mais cela ne peut pas etre LA raison de son licenciement c est trop facile .........
non?
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#24 30-06-2008 00:34:48
Re : licenciement pour faute grave
je vous donne quelques nouvelles
j'ai téléphoner a la responsable du RAM de mon secteur. on peut considerer qu'il y a faute, mais la ou les parents n'assurent pas, c'est qu'ils ne veulent pas prévenir la PMI afin de mettre une enquete en cours et que sur la feuille des assédics, ils vont indiquer un licenciement simple. La responsable du RAM m'a demandé de contacter les parents pour leur dire qu'ils ne pouvaient pas faire ça, soit il lance la procédure pour faute (et qui sera déterminée comme grave, légère ou nulle par les services appropriés) ou bien qu'ils me réécrivent un courrier de licenciement simple en disant que pour motif personnel il souhaitaient arreter le contrat. Ce qui ne change rien à la fin de contrat puisque le contrat à moins d'un an donc pas d'indemnité de fin de contrat, juste le paiement des congés payés.
Je les ai donc contacté et là ça ne s'est pas bien passé, ils n'ont rien voulu entendre, et surtout ils ont fait comme d'habitude, c'est à dire de me dire que ce que je leur disais était faux.
Je leur ai meme proposé de nous retrouver en face à face devant la responsable du RAM et là ils m'ont répondu qu'ils n'en voyaient pas l'interet !!!
De plus pour les congés payés, nous n'avons pas la meme info sur le calcul. On m'a dit qu'il fallait calculer la somme des salaires net de tous les mois travaillés (sans les frais) et de calculer les 10% de cette somme, quand à eux, ils me disent que le calcul est le meme sauf qu'il faut le faire sur le salaire brut. il y a quand meme une différence de montant, et qui serait à mon avantage si on suit leur mode de calcul !
une question à laquelle j'aimerais une réponse de personne qui ont eu ce cas, lorsque vous allez aux assedic, est ce qu'il faut obligatoirement montrer la lettre de fin de contrat que les parents ont envoyés?
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30-06-2008 00:34:48
#26 30-06-2008 08:15:56
- myriem
- Membre
- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : licenciement pour faute grave
Pour mon avis , je dirais que je ne tenterais pas les prud'hommes car "retrait immédiat ou non de l'enfant" tu es en tort d'avoir fait garder l'enfant par mamie , ça ne tiendra jamais la route . C'est une faute et je trouve que tu as de la chance qu'ils ne se retournent pas auprès de la pmi car alors là , tu peux dire adieu à ton agréement . Perso , je me ferai licencier sans discuter et me dirai que : " ça me serve de leçon , à l'avenir ". Il ne faut avoir aucun sentiment de "dépannage" quand on fait ce métier . On voit que tu es une débutante et dommage que tu ne sois pas venue sur le forum "avant" tu aurais appris du professsionalisme par nous les " anciennes ". Voilà mon opinion
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#27 30-06-2008 08:47:39
Re : licenciement pour faute grave
Ben oui mais ils ne peuvent pas la licencier pour faute grave (la preuve c'est qu'elle est en préavis et il n'y a pas de préavis pour faute grave) et donc ils ne peuvent pas la licencier puisqu'elle est enceinte et donc protégée du fait de sa grossesse...
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#28 30-06-2008 08:55:19
Re : licenciement pour faute grave
je vous remercie de vos réponses et soutiens, j'ai bien compris que j'avais fait une erreur en proposant une solution de dernier recourt et c'est quelque chose que je ne referais plus.
pour expliquer aux personnes qui ne comprennent pas que j'ai pris rv pendant mes heures, le rendez vous était pris avant la signature du contrat de garde et les parents etaient au courant, de plus, c'était pour une irm et malheureusement ce n'est pas tombé pendant mes heures creuses. en ce qui concerne le rv pour la grossesse, pour mon premier j'ai eu des soucis et ai été suivi tout le long de la grossesse dans un service spécialisé, d'ou l'inquiétude (et la disponibilité des médecins) pour cette grossesse en court.
en ce qui concerne la formation, nous ne faisons pas parti de la nouvelle réforme, on nous donnait l'agréement et la formation venait après, moi en ce qui me concerne, je n'ai accepté d'accueillir qu'une fois que la formation a été fini, je trouvais ça plus logique.
en réponse à alyenor, les parents ont continué à me confier l'enfant et m'ont meme demandé à faire des heures supp . et la aussi ça à posé probs car je l'ai à mi temps et ils me demandaient de le garder toute la journée, moi j'ai accepté, par contre ils voulaient compenser par le fait qu'ils décidaient de ne pas le mettre certains jours et que ces demi journées remplacent les après midi d'heure supp, et la j'ai refusé, leurs disant que ce n'était pas moi qui refusait d'acceuillire certains jour le petit, mais eux qui décidaient de ne pas me le mettre, et que par rapport au contrat, c'était pas très légal, et que pour moi se serait compter en heures complémentaire, et la ils n'ont pas apprécié, et depuis l'entente est de pire en pire
bonjour,
on en revient toujours au même problème, tant qu'on fait dans le sens des parents , tout baigne, par contre si on ne peut pas les arranger le jour qu'ils veulent on devient la pire des pires !.
parcontre je rejoins les collègues, sur le fait qu'il ne faut jamais confier les enfants à une tierce personne.
et les RDV concernant la grossesse peuvent être pris pendant les heures de travail, il me semble....mais à vérifier.
et pour les autres RDV , ne nous étonnons pas que les AM aient des soucis de santé. car quand il s'agit d'un soucis sérieux, et qu'on attend d'avoir aucun enfant en garde, ou que les parents nous accordent un jour pour convenance personnelle, les spécialistes ne travaillent pas la nuit, et rarement le samedi.....; mais je sens que je vais en faire hurler plus d'une,alors j'arrête....
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
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#29 30-06-2008 09:02:56
- myriem
- Membre
- Inscription : 10-12-2007
- Messages : 18 216
Re : licenciement pour faute grave
Moi , ce que je ne comprends pas : c'est qu'il y a d'autres solutions de recours en cas de dépannage des pe . Mais pourquoi la mamie n'a pas était gardé cet enfant "chez lui" ? Et si avec la mamie , c'était arrivée un accident à l'enfant , c'est mettre une personne aimée dans la panade aussi en cas de problème . Heureusement que "ces dépannages illégaux" ne finissent pas en drame , car plus d'une serait "en cabane" . Bidulle , ds ce cas là c'était une collègue assmat.....
J'y pense , cette collègue ne veut pas se rendre à la pmi car elle aussi est assmat (on peut arrêter sans pour autant le signaler )
Dernière modification par myriem (30-06-2008 09:05:58)
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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