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Discussion fermée
30-06-2008 15:39:35
#2 30-06-2008 16:04:56
Re : pmi
Bonjour,
Voila un texte qui peut t'aider :
Rôle de la puéricultrice de P.M.I :
- Auprès des assistantes maternelles ayant un agrément non permanent
La puéricultrice de P.M.I. a différentes missions et donc différentes actions. Cependant, elle agit toujours au service de la santé de l’enfant de moins de six ans, de son bien-être physique et psychologique, dans une action concertée avec les parents et les professionnels médicaux et sociaux.
Chaque département a une manière particulière de fonctionner ainsi que des priorités différentes. De plus, selon le département où l’on exerce, la priorité des professionnelles sera déterminée par la priorité de celui-ci. Ainsi, pour certaines professionnelles, la priorité sera les visites post-natales, pour une autre, la priorité sera les suivis à domicile, etc…
Par rapport aux assistantes maternelles, les missions des puéricultrices diffèrent également d’un département à l’autre. Ainsi, dans certain département, les puéricultrices effectuent la visite pour l’obtention du premier agrément et s’occupent du renouvellement de l’agrément au bout de cinq ans, des modifications et des extensions d’agrément ainsi que du suivi des assistantes maternelles agréées. Dans d’autres départements, les puéricultrices n’assurent que le renouvellement et le suivi des assistantes maternelles. Dans ce cas là, les demandes de premier agrément ou de dérogations ou encore d’extensions sont assurées par les assistantes sociales du secteur. Il est également à noter que certaines puéricultrices occupent des postes à temps plein consacrés aux assistantes maternelles (agrément, extension, dérogation, suivi).
Si l’on prend comme exemple le département de la Meurthe-et-Moselle, on constate que les puéricultrices ont pour mission d’assurer les demandes d’extension, les renouvellements, une partie de la formation professionnelle ainsi que le suivi des assistantes maternelles agréées. Les demandes de premier agrément sont traitées par les assistantes sociales. Cependant, elles n’interviennent pas sur le secteur où elles travaillent.
Par rapport à toutes les interventions que l’on effectue en tant que travailleur social auprès des assistantes maternelles, la mission la plus importante et la plus complexe est le premier agrément. En effet, c’est là que l’on décide si une personne est apte à devenir assistante maternelle c’est-à-dire à accueillir et à prendre en charge des enfants en bas âge. La décision est parfois difficile à prendre car il est difficile de se faire un avis sur une personne en une seule visite qui dure en général deux à trois heures.
En tant que puéricultrice de P.M.I., j’ai demandé à être nommée référente des assistantes maternelles sur mon secteur d’intervention c’est-à-dire à m’occuper de toutes les demandes provenant des assistantes maternelles. Cette décision a été prise en équipe et après l’aval de mon supérieur hiérarchique. Mes motivations lors de ma demande étaient :
- la diversité de mes interventions,
- une meilleure connaissance de mon secteur,
- le fait que les assistantes maternelles accueillent des enfants de moins de trois enfants.
Je trouve également important que la prise en charge soit effective du début à la fin car une relation de confiance peut alors s’instaurer entre les deux professionnelles (l’assistante maternelle et la puéricultrice).
Toutefois, je tiens à préciser que la prise en charge de cette action supplémentaire était possible vu le nombre peu important d’assistantes maternelles agréées présentes sur mon secteur ainsi que mes motivations personnelles.
En effet la variété d’actions dans ma profession est un atout afin de ne pas laisser la routine s’installer. Le fait de s’occuper régulièrement de ce type de demandes permet également d’acquérir une certaine aisance dans la rédaction des écrits liés aux visites chez les assistantes maternelles.
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#3 30-06-2008 16:06:31
Re : pmi
Un autre texte sur le respect de la vie privée et certaines questions qui s'y rattachent :
PROTECTION DE LA VIE PRIVEE
(Agrément et renouvellement d’agrément des assistantes maternelles)
Certains articles de loi parus au journal officiel ont été insérés dans le Code du travail
Ils protègent votre vie privée.
Article L.120-2 Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tache à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Article L.121-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d’y répondre de bonne foi.
Article L.900-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au candidat à un stage ou à un stagiaire ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier son aptitude à suivre l’action de formation, qu’elle soit sollicitée, proposée ou poursuivie.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’action de formation. Le candidat ou le stagiaire est tenu d’y répondre de bonne foi.
Article L.122-45 Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation de famille, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail (…) en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève.
En cas de litige relatif à l’application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait, laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte. (…) Toute disposition ou tout acte contraire à l’égard d’un salarié est nul de plein droit.
Article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme.
Cet article reconnaît à toute personne «le droit au respect de la vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance». Ce droit signifie que personne ne doit s’immiscer dans notre vie personnelle, sans notre accord.
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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#4 30-06-2008 16:08:01
Re : pmi
Concernant les contrôles des puer :
CONTROLE DES SERVICES DE LA PMI
Lors de la première visite des services de la PMI dans votre maison, vous n'êtes pas obligé de montrer les pièces ou les enfants ne vivront pas (exemple, le bureau de votre conjoint, le garage, une réserve, etc...), mais uniquement les pièces ou iront les enfants.
Après l'agrément, celui-ci vous met ensuite l'obligation de recevoir le service PMI que ce soit sur rendez-vous ou lors d'une<<visite surprise>>, mais l'assistante sociale ou la puéricultrice ne doit pas oublier qu'elle pénètre dans un lieu privé et dans la vie privée d'une famille. Si besoin est, rappelez-le lui.
* AU COURS DE CES VISITES:
* Rester sereine et sûre de vous. Vous êtes une professionnelle.
* Continuer votre activité professionnelle (si les enfants sont debout, occupez-vous en comme si vous étiez seule)
* Prêtez une oreille pour vous permettre de répondre aux questions. Faites répéter si besoin, mais ne laissez pas une question sans réponse.
* Répondre systématiquement à toutes les questions, sauf celles d'ordre privé n'ayant aucun rapport avec votre profession d'assistante maternelle.
* Ne vous laissez pas impressionner, ni influencer dans vos réponses.
* Si un précédent entretien s'est mal passé, faites venir une tierce personne qui pourra témoigner ou enregistrer l'entretien.
* Ne pas se confier, ses personnes ne sont pas là pour entendre vos doléances. Cela peut se retourner contre vous.
* Eviter de faire des commentaires quant à l'attitude de certains employeurs. Si vous avez un signalement à faire, faite-le par écrit. Cela évitera qu'il n'y ait pas de suite.
* MAIS EN AUCUN CAS, LES SERVICES DE LA PMI, ASSISTANTE SOCIALE, PUERICULTRICE, NE PEUVENT:
* Demander votre contrat de travail, car il relève du droit privé. Il ne concerne que votre employeur et vous-même
* Exiger que vous signer un contrat en sa présence, décider d'un tarif ou de ce que vous devez mettre dans votre contrat.
* Vous obliger à ouvrir vos placards ou armoires. C'est votre vie privée.
* Vous obliger à modifier votre intérieur.
* Vous poser des questions sur votre vie privée qui n'ont aucun rapport avec l'activité professionnelle telle que celles concernent les charges et revenus du foyer, relations personnelles et conjugales.
* Entrer dans la chambre des enfants, si la visite se fait pendant la sieste. Elles doivent respecter leur sommeil. Si elles veulent les voir, demander-leur d'attendre qu'ils se réveillent ou de repasser à une heure ou ils seront réveillés. Cette attitude est professionnelle.
* D'autre part, les puéricultrices et assistantes sociales du service de la PMI sont tenues au secret professionnel. Par conséquent:
* Si vous faites un signalement, elles ne doivent en faire état auprès de votre employeur.
* Elles ne peuvent parler de votre voisine assistante maternelle ou parler de vous à une collègue.
* C'est une faute professionnelle que vous ne manquerez pas de signaler au service plus haut.
* LES NORMES DE SECURITES OBLIGATOIRES:
* Jardin clôturé:
* Piscine clôturée à 1.20mètre minimum, avec portail sécurité 3 points ( alarmes d'immersion même aux normes, ne sont pas valables. Elles se déclenchent quand l'enfant est tombé et donc déjà en danger).
* Les prises de courants et les rallonges électriques non sécurisées doivent êtres protégées par des caches spécifiques.
* Produit ménagers et médicaments hors de portée des enfants.
* Chiens catégories 1 et2 interdits ou bien ils doivent être enfermés dans un enclos d'une hauteur suffisante pour éviter qu'ils ne puissent s'échapper.
* Portillon en haut et en bas des escaliers.
* Pour les terrasses, les garde-corps des fenêtres à l'étage, les barrières d'escalier et tout dénivelé de plus de 1 mètre, les protections ne doivent pas comporter plus de 9 cm d'espace entre chaque barreau et être d'une hauteur minimum de 1m20.
"Pour tester les valeurs morales d'une société, il suffit de regarder comment elle traite ses enfants"
Dietrich BONHOEFFERS
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30-06-2008 16:08:01
#6 30-06-2008 18:13:01
Re : pmi
merci de ta réponse, une autre question est-ce qu'elle ont le droit de rentrer chez toi au moment du repas en visite surprise ,est que l'on peut refusé de rentrer c'est une question je m 'interroge là dessus merci d'y repondre
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#7 30-06-2008 18:15:20
Re : pmi
Oui, elle peut rentrer ..... à ce moment là.
Le repas est un temps de l'accueil .
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