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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
#1 04-07-2008 14:21:53
- nounoubisous
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10 %
bonjour une petite question la maman me paie 10% de conges payes par mois sur 12 mois j entends dire qu elle n a pas le droit qu en pensez vous
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04-07-2008 14:21:53
#2 04-07-2008 14:23:21
Re : 10 %
C'est hors Convention Collective, et normalement tout employeur doit appliquer la Convention Collective applicable à son salarié... Et c'est source de litige et d'erreurs à la fin du contrat.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#3 04-07-2008 14:45:11
- cajoline49
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Re : 10 %
moi aussi je suis payer 10 % sur 12 mois j attend votre avis
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#4 04-07-2008 14:52:21
- nounoubisous
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- Messages : 171
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Re : 10 %
ben elle me dit que comme ca ca lui fait moins chere comme le paiement des conges est etale
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04-07-2008 14:52:21
#5 04-07-2008 15:32:02
Re : 10 %
Soit elle est complétement idiote, soit elle le fait exprès. Qu'elle te donne 10 € par mois pendant 12 mois = 120 € ou 120 € d'un coup, ça fera toujours 120 €... Par contre, si elle met tous les mois 10 % du salaire qu'elle te verse sur un compte rémunéré, soit par exemple 10 €, et qu'elle te les donne au bout de 12 mois elle aura épargné 120 € à 3 % = 3,60 €. Je sais c'est ridicule, mais bon, j'ai pris 10 € de CP par mois, normalement c'est beaucoup plus ! Mais c'est juste pour montrer que son raisonnement est faux (voir idiot). Quoi qu'il en soit, en tant qu'employeur, elle doit respecter la CCN et le 10 % mensuel dès le début du contrat n'est pas dedans.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#6 04-07-2008 20:37:32
Re : 10 %
Tu remarqueras que je n'ai pas dit que c'était illégal mais hors convention. Et tu le dis toi-même calcul d'apothicaire et source de litige. Quand à dire que c'est mois à débourser d'un coup, ben les parents sont pas malins, comme je l'ai expliqué, il suffit de prévoir. Mes employeurs font tous comme ça et aucun problème.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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