Recherche conseil pour licenciement !

viecaline · 04-07-2008 14:22:30

Je garde actuellement un petit garçon de 2 ans depuis presque 2 ans et tout se passait très bien jusqu'à ce que son père quitte le foyer en décembre. Dès ce moment, le comportement de l'enfant s'est dégradé, et depuis 3 mois environ, ce petit ne fait que hurler à longueur de journée. Plus aucune communication n'est possible avec lui, il ne joue plus, et parfois, il ne mange plus et ne veut pas que je le change. J'avais un contrat de 35 heures, depuis que le papa est parti, la maman fait plus d'heures et je l'ai en moyenne 50 h. Elle ne veut pas consulter de psy, d'après elle, je suis payée pour supporter, donc, elle ne fait rien pour essayer de remédier au problème. La situation devient insupportable tant pour les autres petits que je garde, que pour mes propres enfants, que pour moi même. J'ai alerté la PMI qui devait m'envoyer la puéricultrice, mais elle a annulé le rendez vous et doit me rappeler !!! J'ai envisagé la démission, mais je perdrai tous mes droits, ce que je ne veux pas, bien sûr. Le mieux, ce serait que la maman me licencie, mais elle ne veut pas. Je suis dans une impasse mais me dis qu'il y a bien une solution quelque part, peut être tout près ! Avez vous des conseils, avis, expériences... qui pourraient m'éclairer. Merci d'avance à toutes.

04-07-2008 14:22:30

jeluma · 04-07-2008 14:31:29

relance la pmi et dis leur que c'est extremenent urgent ... pour le reste a part une demission !! je vois pas ...

perlimpinpin · 04-07-2008 14:32:36

Aussi difficile que soit votre situation, je pense que si vous ne supportez plus cela, vous devez assumer votre décision et démissionner. C'est comme pour les pe qui souhaiteraient que leur assmat leur évite le licenciement et ses inconvénients (indemnité de rupture à verser) en démissionnant, on leur répond à juste titre qu'ils doivent assumer. Oui, si vous démissionnez vous perdrez vos droits assedic, mais vous ne pouvez exiger de la maman qu'elle vous licencie pour échapper aux conséquences de votre décision.

Perlimpinpin, parent employeur

laetitia2907 · 04-07-2008 14:47:21

Bonjour Viecaline

Je viens de lire ton post et je comprends ta situation car gérer un enfant difficile c'est très dur moralement vis à vis de notre organisation par rapport aux autres enfants que nous gardons et de nos propres enfants.

Moi mon souci c'est que j'ai un enfant très agressif envers les autres et qui fait bêtise sur bêtise et lorsque les parents le récupèrent le soir "je vis l'enfer" le mot n'est pas trop fort et il est très difficile de poser des limites à cet enfant sans que les parents "le prennent de travers" (enfant roi surprotégé par papa maman qui disent "amen" à ses crises de nerfs et ses caprices chaque soir).

Moi je te conseillerai d'envoyer un courrier en RAR aux parents leur expliquant le problème que tu vis afin de "justifier" ta démission. Je pense que tu ne perdrais pas tes droits au niveau des allocations chômage (mais vois avec les modos sur ce point, je n'en suis pas sur).

Moi, j'ai adressé un courrier en RAR le 30 juin rappelant aux parents "le comportement de leur enfant à mon domicile et que de par cette attitude, je ne pouvais plus accueillir leur enfant car il "devient un danger" pour les autres enfants accueillis.

Lorsque des jouets et des petites chaises volent à travers la pièce sans compter les morsures, les bosses et les griffures dont les autres enfants ont fait les frais) cela justifie je pense une démission.

D'ailleurs, les autres parents pour justifier ma démission m'ont fournir une attestation sur ce qu'ils ont vu de leurs yeux par rapport au comportement de cet enfant au cas ou ceux me poseraient "des problèmes" car ils sont bien remontés depuis la réception du courrier (ils essaient de me faire changer d'avis, soit par de la gentillesse ou soit par des menaces et en ce moment j'ai mon préavis d'un mois à faire) bien obligée

Là par contre dans ton cas, cet enfant est "perturbé" par la séparation de ses parents, il a besoin d'être aider et nous ne sommes pas habilitée à gérer ses situations particulières. Il faut absolument que la maman comprenne que son enfant a besoin d'aide.

Je pense que d'autres filles t'apporteront leurs témoignages. Bon courage.

04-07-2008 14:47:21

noellia · 04-07-2008 14:51:48

je cronprend que ce soi penible entendre hurler toute la journee mais pour le petit il faudrai faire quelque chose moi j ai le meme cas pas aussi penible mais ilfaudrai convoque les deux parents et voir ce qui est le mieus pour l enfant car siil change de nourrice en plus se cera dure pour lui j espere que les parents s entente bien pour le bien de l enfant ces tres important mais demissionne ce n est pas la solution sauf si vous n en pouver plus

astrid6 · 04-07-2008 14:53:24

Effectivement, à part relancer la PMI et dire que c'est vraiment, je ne vois pas d'autre solution que la démission...

marine25 · 04-07-2008 15:15:40

bonjour
tu dis que tu avais une contrat de 35H et que maintenat 50 heures
tu as fait un avenant car tu es dans ton droit de refuser de faire 50h
soit la maman a vraiment besoin d'une assistante pour 50h et elle recherche une autre personne
et elle te licencie
ou alors la tu prends le risque qu'elle te le laisse 35h et la tu es encore dans une impasse et en plus tu perds des heures sup
pas facile

alyenor · 04-07-2008 15:28:53

Oui si tu n'as pas fait d'avenant, tu es en droit de refuser de faire des heures complémentaires, dans ce cas la maman devra chercher quelqu'un d'autre et te licencier... Et, non, on n'est pas payé pour supporter un enfant qui a visiblement un problème 50h par semaine... l'enfant a un problème il faut qu'elle assume son role de parent en s'en occupant... par ailleurs on est en droit de refuser de travailler plus de 48h par semaine, donc déjà tu peux au moins refuser de faire 50h

Dernière modification par alyenor (04-07-2008 15:29:31)

viecaline · 04-07-2008 20:42:45

Merci pour tous vos précieux conseils ! Ce soir, la maman a enfin pris la décision de consulter un pédo psy, aussi, voilà les vacances, donc je pense que le rdv ne sera pas pour tout de suite. En plus, elle part avec une mauvaise idée de cette consultation, donc, je pense que si elle part en se disant que de toutes façons ça ne servira à rien, je ne suis pas sûre que ça va être bénéfique. Je vais surement suivre les conseils d'Alyenor et Marine et refuser de faire plus que les 35 heures de mon contrat, et je verrai bien. Elle est auxiliaire de vie, donc, je pense qu'elle ne pourra pas faire autrement que de trouver quelqu'un d'autre et me licencier ! A suivre...

so · 04-07-2008 20:47:55

viecaline je ne te trouve pas très correct!!!
Tu ne veux plus garder l'enfant car tu ne le supportes plus, tu DOIS démissionner et ne pas essayer de tout faire pour qu'on te licencie, il faut assumer tes choix, c'est trop facile !!!

C'est malheureusement avec ce genre de comportement qu'on a une mauvaise image de la profession.

Franchement je suis furax de lire ce genre de truc

ml · 04-07-2008 20:47:58

perlimpinpin a écrit :

Aussi difficile que soit votre situation, je pense que si vous ne supportez plus cela, vous devez assumer votre décision et démissionner. C'est comme pour les pe qui souhaiteraient que leur assmat leur évite le licenciement et ses inconvénients (indemnité de rupture à verser) en démissionnant, on leur répond à juste titre qu'ils doivent assumer. Oui, si vous démissionnez vous perdrez vos droits assedic, mais vous ne pouvez exiger de la maman qu'elle vous licencie pour échapper aux conséquences de votre décision.
Perlimpinpin, parent employeur

Bonsoir,

Je suis tout à fais d'accord.
Ce n'est pas de ta faute si la maman ne veux rien faire pour son fils, maintenant si tu ne le supporte pas alors à toi d'assumer ton choix et de démissioner car tu ne peux pas tout avoir.
Tu a bien fais de prevenir la pmi tu as fais ce que tu avais a faire.
Bon courage pour la suite.

so · 04-07-2008 20:50:23

et puis le titre de ton post est très explicite:

"recherche conseil pour licenciement"
en gros tu voudrais le mode d'emploi, il n'y en a pas, en tout cas pas sur ce forum

marine25 · 04-07-2008 21:00:53

et non elle est tout a fait en droit de pas vouloir faire 50H
mince alors je pense que si elle supporte plus l'enfant c'est justement car elle fait trop d'heure
donc elle est tout a fait en droit de refuser l'avenant

35 heures avec un enfant penible c'est plus facile asupporter que 50 heures
dommage que tu n'habites pas vers viecaline so comme ça tu pourrait prendre le petit les 15H SUP

oui la so je suis de ton avis le titre est litigieux

Dernière modification par marine25 (04-07-2008 21:02:33)

viecaline · 04-07-2008 21:17:50

Ce qui est le plus insupportable, c'est de voir qu'une mère qui a un enfant qui souffre se contente de dire, par facilité, qu'on est payé pour supporter et c'est tout. On est pas des bêtes quand même !! Moi, je suis furax de voir que l'on est si peu considéré et respectées et que certains parents soient aussi peu responsables. Ce qui me fait rager, c'est de voir que je vais devoir démissionner, donc subir les conséquences d'un tel manque de responsabilité alors que j'ai toujours fait mon travail très correctement avec ce petit. De plus, l'enfant sera toujours aussi mal, ça ne règlera pas son problème à lui. J'ai aussi tenté de contacter la pmi plusieurs fois, mais mon problème ne semble pas assez important, la puéricultrice n'a pas le temps !!! En cas de soucis, on ne peut donc compter que sur soit même !! Même si je suis consciente que mon attente n'est pas totalement correcte, j'aurai aimé que ce ne soit pas toujours les mêmes qui prennent toutes les responsabilités et que ça crée un déclic chez la maman ! Et même après ma démission, l'image de l'ass mat ne sera pas pour autant meilleure car il sera dit qu'on ne supporte rien (par exemple !).

so · 04-07-2008 21:25:24

marine25 a écrit :

et non elle est tout a fait en droit de pas vouloir faire 50H
mince alors je pense que si elle supporte plus l'enfant c'est justement car elle fait trop d'heure
donc elle est tout a fait en droit de refuser l'avenant
35 heures avec un enfant penible c'est plus facile asupporter que 50 heures
dommage que tu n'habites pas vers viecaline so comme ça tu pourrait prendre le petit les 15H SUP
oui la so je suis de ton avis le titre est litigieux

marine le problème n'est pas là du tout!!!
le problème est que viecaline vient ici pour nous demandez comment se faire licencier car elle ne supporte plus l'enfant, et pas qu'elle ne veut pas faire 50 heures, ça c'est venu après!!!

Elle demande clairement comment elle peut faire, car elle ne veut pas démissionner pour ne pas perdre ses droits.
Relis son 1 post

4i.modo · 05-07-2008 07:24:30

je suis à 100% avec so!
nos choix sont à assumer!
et oui, il peut arriver que nous ayons des enfants perturbés...
et c'est là que notre professionalisme doit entrer en jeu..
la vie n'est pasrose, et lâcher un enfant qui est en difficulté c'est pas cool...
je suis sure qu'avec de la patience tu y arriverais.

marine25 · 05-07-2008 08:03:34

oui so tu as raison je pense que le titre a ete mal choisit

elle aurait mis je vais craquer que dois je faire???????????
les reponses auraient ete differente

d'apres ce que j'ai lu le probleme dur depuis le mois de décembre donc 6 mois ce qui est tres long surtout si la maman n'y met pas du sien

donc pour moi soit
- elle a deja fait un avenant pour les 50 HEURES et la elle demissionne
- si l'avenant n'a pas ete fait ( ce qui n'est pas normal) et bien elle refuse les 50 H la soit la maman la garde pour 35H et la il y a encore demission si elle veut vraiment plus continuer le contrat
ou la maman ne veut ou peu pas baisser les heures et la licenciement et une autre assistante m qui voudra bien faire 50h

car viecaline nous dit pas se qui a ete fait pour ce changement d'heure alors que si tout a ete fait clairement il n'y a que deux solutions

mais c'est vrai que c'est dommage pour ce petit bonhomme qui et le centre du probleme et qui a besoin d'aide

bon week end a vous toutes

ml · 05-07-2008 08:45:10

Bonjour,

Quand tu dis:

"Ce qui me fait rager, c'est de voir que je vais devoir démissionner, donc subir les conséquences d'un tel manque de responsabilité alors que j'ai toujours fait mon travail très correctement avec ce petit."

Qui te dis que le faite de l'enmener chez un psy arrangera ces problémes à cet enfant(même si il est clair que ca lui ferai surement du bien).Cela metterai certainement beaucoup de temp avant qu'il soit mieux et donc je ne suis pas sur que ca changerai ton probléme car je ne pense pas que tu le supporterais plus longtemp.
On ne peux pas vouloir être licencier à chaque fois que l'on n'est pas d'accord avec les principes ou le comportement de son employeur.
Prend toi aussi tes résponsabilité et démissionne car ces toi qui ne veux plus le garder.
Tu reproche a cette maman de ne pas prendre ces responsabilité mais tu fais pareil.
Pas trés logique tous ca!!!!!!!!!!!!!

barbaramy · 05-07-2008 09:11:37

Je te comprends Viecaline, je pense que tu es épuisée, depuis 6 mois, avec ce petit, qui se retrouve avec des parents séparés,
pourquoi serait-ce à l'assistante maternelle de subir ce que les parents ont fait.
Ils doivent assumer,
Vous croyez normal, cet enfant se rebelle de cette séparation apparement,
Et les autres enfants en garde, ce doit être l'enfer pour eux, voir peut-être dangeureux, parce que tous doivent être énervés.
Nous ne sommes pas que des assmats, par des éducateurs spécialisés
De plus si tu n'as pas fait d'avenant, fait un avenant d'heures supplémentaires, mais si tu n'acceptes, elle te licencie.
Bon courage

ml · 06-07-2008 12:02:36

barbaramy a écrit :

Je te comprends Viecaline, je pense que tu es épuisée, depuis 6 mois, avec ce petit, qui se retrouve avec des parents séparés,
pourquoi serait-ce à l'assistante maternelle de subir ce que les parents ont fait.
Ils doivent assumer,
Vous croyez normal, cet enfant se rebelle de cette séparation apparement,
Et les autres enfants en garde, ce doit être l'enfer pour eux, voir peut-être dangeureux, parce que tous doivent être énervés.
Nous ne sommes pas que des assmats, par des éducateurs spécialisés
De plus si tu n'as pas fait d'avenant, fait un avenant d'heures supplémentaires, mais si tu n'acceptes, elle te licencie.
Bon courage

C'est trop facil de baisser les bras dés que l'on n'est pas d'accord avec les parents.
A chacun de prendre ces résponsabilité et c'est a l'ass mat de démissionné.
On ne peux pas tout avoir.

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