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#1 05-07-2008 00:01:12
- sachka
- Membre
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- Messages : 2
svp de l'aide pour le calcul des congés payés pour une fin de contrat
Bonjour,
Je vous écris car malgré les différentes choses que j'ai pues lire à ce sujet, je n'arrive pas à calculer ce que je devrais payer en terme de congés à mon assistante maternelle. Pourriez-vous m'aider s'il vous plaît en tenant compte des éléments suivants :
- début du contrat le 05/09/2007
- fin du contrat le 31/07/2008
- elle est mensualisée et c'est un contrat de 4 jours par semaine
- elle a été trois semaines en arrêt maladie en début d'année
- elle a pris 7 jours de congé déjà payés (soit une semaine avec un mercredi normalement non travaillé et une semaine avec un mercredi équivalent et le 1er mai inclus!)
Merci beaucoup à toutes celles et ceux qui pourront m'aider,
Je compte sur vous,
Amicalement,
Sachka
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05-07-2008 00:01:12
#2 05-07-2008 09:44:49
- cajoline49
- Membre
- Inscription : 19-02-2008
- Messages : 327
- Site Web
Re : svp de l'aide pour le calcul des congés payés pour une fin de contrat
bonjours pour moi vous lui devez 15.5 jours de cp mais attendons l avis des pro
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#3 05-07-2008 11:00:08
- sachka
- Membre
- Inscription : 04-07-2008
- Messages : 2
Re : svp de l'aide pour le calcul des congés payés pour une fin de contrat
Bonjour Cajoline49,
Merci pour votre réponse.
Pouvez-vous me dire comment vous avez trouvé ce chiffre?
Bonne journée,
Sachka
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#4 05-07-2008 11:33:55
- cajoline49
- Membre
- Inscription : 19-02-2008
- Messages : 327
- Site Web
Re : svp de l'aide pour le calcul des congés payés pour une fin de contrat
11 moi de travail a 2.5 j par moi 27.5 jours acquis
3 semaine de maladie (je pense qu on acquiere pas de jours en maladie )-2.5 reste 25
elle a pris 7 jours deja -7 reste 18 jours
premier calcule j etait pati sur 10 mois desole
maintenant je suis pas sur faudrais attendre d autre avis
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05-07-2008 11:33:55
#5 06-07-2008 12:32:56
Re : svp de l'aide pour le calcul des congés payés pour une fin de contrat
bonjour, je viens de faire le calcul pour moi-même et voilà la méthode que j'ai trouvé : comme j'avais débuté mon contrat en milieu de mois j'ai compté le nombre de semaines travaillées sachant que 4 semaines = 2,5 cp.
Donc nb semaines travaillées / 4 X 2,5
moins 3 semaines arrêt maladie (dans ton cas) = nb cp acquis
moins nb jours déjà pris : 6 jrs pour une semaine de congé (même si tps partiel) penser à ne pas compter le 1er mai
voilà, j'espère que mon calcul est juste, qu'en pensent les pro ?
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