congés payés

sian · 17-07-2008 10:24:20

bonjour,
voilà j'ai un contrat qui se termine demain, il a démarré le 2 mai 2006 comment cela se passe t-il pour le solde de cp, je suis en année incomplète, les parents ont réglé les 1/10è tous les mois, y a t-il une régularisation à faire ?
pour la fiche de juillet, du 1 au 18 comment se calcule t-elle, je fais 27 h semaine ?
Merci pour vos réponses

17-07-2008 10:24:20

olichan · 17-07-2008 10:31:36

Bonjour,

Normalement vous devez faire une régularisation sur l'année 2008. C'est à dire claculer le nombre de jours acquis à ce jour et comparez avec ceux déjà pris. Si vous avez trop pris de congés vous les devez, sinon ce sont les parents qui doivent vous rembourser la différence

4i.modo · 17-07-2008 10:31:51

bonjour,
pour chaque rupture on fait une regularisation (voir dans infos & articles)
et les cp : cp acquis - cp pris = solde cp
voir si les 10% couvrent le tout.
s'il y a un trop perçut il faut rembourser...

sian · 17-07-2008 10:36:28

j'ai perçu les 10 % tous les mois mais je n'ai jamais posé de congés car cela était en même temps que les parents, les semaines étaient déjà déduites de la mensualisation,

17-07-2008 10:36:28

4i.modo · 17-07-2008 10:37:55

alors pas de solde cp... et en argent tu as tout eu.

sian · 17-07-2008 10:39:55

est-ce qu'il ne faut pas calculer le 10ème sur la somme des congés payés ?

4i.modo · 17-07-2008 10:41:10

pourquoi?
tu as eu 10% par mois, non?

sian · 17-07-2008 10:46:20

sur la convention, il marque 1/10 ème de la rémunation brute (y compris celle versée au titre des congés payés) je me demande donc si il faut additionner tout les 1/10ème et refaire 1/10ème

4i.modo · 17-07-2008 10:56:08

non, puisque tu as eu 1/10° chaque mois au titre des cp

sian · 17-07-2008 11:05:23

LES 10% DES 10% .......
une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
en payant les 10% par mois par anticipation, les cp entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10% sur le montant des cp !!
donc cette régulairsation est due.
(voir syndicats, inspection du travail etc...)
l'employé(e) à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !

il faut claculer toutes les methodes et prendre la plus avantageuse pour l'employée !
voilà

j'ai trouvé cela dans le forum ce n'est pas valable pour mon cas ?

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