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#1 17-07-2008 16:14:53
je suis perdue face à la rupture du contrat
j'ai débutée mon contrat au 01 septembre 2007.
nombre de semaines travaillées sur l'année = 36 semaines
congés payés = 5 semaines
22h1/2 par semaine
la mensu est la suivante :
2 € X 22.5 X 41 semaines ( 36 travaillées + 5 de congés payés) / 12 mois
Or la maman vient de m'annoncer qu'elle souhaite rompre le contrat, car elle déménage au 01 sept 09.
Je suis totalement perdue par rapport aux démarches administratives.
Je n'ai pris aucun congés payés sur l'année, et la maman me soutient que je suis actuellement en congé étant donné que je n'ai pas l'enfant en garde. Difficile de faire la différence entre semaines non travaillées et congés pour la maman. Or avec les autres enfants je travaille actuellement. je pose des congés pour tout le monde du 11 aout au 01 sept 08. Mais comme le contrat est rompu avant, comment ça se passe ??
Elle me règle sur la base de 41 semaines, je suppose donc que mes congés payés sont réglés financièrement mais je n'en ai jamais pris aucun.
Suis je en droit de lui réclamer quoi que ce soit ??
Merci d'vance de vos réponses car je suis dans le flou complet...
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17-07-2008 16:14:53
#2 17-07-2008 16:25:19
Re : je suis perdue face à la rupture du contrat
coucou
dejà au depart il ne fallait pas inclure vos cp dans le calcul de la mensualisation puisque vous etes en année incomplete...
car là vous melez les regles de l'annee incomplete et de l'année complete....
calculez combien de cp vous avez acquis et ont ete payés
et combien vous auriez du etre payés....
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#3 17-07-2008 18:18:51
Re : je suis perdue face à la rupture du contrat
oui j'ai appris il y a environ 15 jours que j'avais fait une belle bourde au niveau du calcul de la mensu.
Maintenant comment réparer ma bétise ?
Comment puis je calculer au mieux mes congés alors ?
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