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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 21-07-2008 14:01:19
contrat
bonjour
une maman m'a contacté pour garder son petit garçon à partir de septembre et elle me propose un contrat de 80 heures et les heures supplémentaires
les heures de gardes sont du lundi au vendredi
8h45 à 17h30 sauf le vendredi de 10h30 à 12h30 et ca sur tout le mois
pour un tarif de 2.45 de l'heure
dites moi si cela valable car je suis encore en congé parental
aidez moi car je suis completement perdu
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21-07-2008 14:01:19
#2 21-07-2008 16:06:49
- tartinauchocolat
- Membre
- Inscription : 01-06-2008
- Messages : 1 326
- Site Web
Re : contrat
bonjour
ce qui fait 37h/semaines donc pas d'heures supp
agrée pour 4
3 de 0/10 ans
1 de 2/10 ans + 1 dero pour 1 de 2/10 ans
le bonheur.............
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#4 21-07-2008 19:05:43
Re : contrat
Coucou
Si tu fais 80 heures de travail, tu ne dois pas faire beaucoup d'heures par semaine.
Les heures supplémentaires se calculent à la semaine et ce, à partir de la 46 ème heure.
Si tu fais des heures non prévues au contrat, ce sont des heures complémentaires donc meme tarif que les heures de ta mensu.
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21-07-2008 19:05:43
#6 21-07-2008 19:24:10
Re : contrat
8h75 * 4 (lundi, mardi, mercredi, jeudi) + 2 h vendredi =37 h par semaine
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#7 21-07-2008 19:26:55
Re : contrat
Pour la mensu
37 h * nbre de semaines de garde dans l'année divisé par 12
Ce nombre, tu le multiplies par ton tarif horaire.
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#10 21-07-2008 19:38:08
Re : contrat
Des mois tu en feras plus, d'autres moins.
Si tu as calculé 80, tu te fais payer sur la base de 80.
A la date anniversaire, tu feras la différence entre les heures payées et les heures effectuées.
Un trop perçu de salaire ne se rembourse pas. Tu rembourses uniquement si tu as un trop perçu de CP.
Par contre, si tu as des heures effectuées mais non payées, ton employeur te les devra.
Et..........................si ta mensu est bien faite, il ne devrait pas y avoir beaucoup de différence.:lol:
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