Gros casse tête pour solde de tout compte......bouhhhhhh

Minouche13 · 23-07-2008 22:18:21

Bonsoir !

Désolée de vous déranger encore pour ça mais là je ne comprend plus rien concernant le solde de tout compte que je dois faire à ma nounou.

Nous avons signé un contrat le 1er juillet 2007. Le préavis se termine le 08 août 2008. Nous avons un contrat mensualisé sur 201h/mois en année complète (52 semaines qui incluent les 5 semaines de CP). Je ne paie pas 10% de majoration par mois (je sais pas ce que c'est....).

Donc pour le 08/08/08 je lui dois :
1) les heures réelles pour août.
2) les 1/120° de prime sur les salaires nets versés (sans ie) depuis le début du contrat.
3) les CP non prit +10%

Je beug un peu sur le 3° point..... Pouvez-vous m'éclairer?

Merci de vos réponses !!!

23-07-2008 22:18:21

agenaise · 23-07-2008 22:21:08

Bonsoir,

Il faut lui payer les jours de cp qui lui restent a prendre.
si je me trompe pas, il faut les calculer sur les jours reelement travailles en sachant qu'une semaine de cp compte 6 jours (lundi au samedi inclus).
En prends en temps les jours ouvrables et on se fait payer les jours ouvres les jours travailles.

Pour le reste c'est bon.

Minouche13 · 23-07-2008 22:23:25

Merci pour ta réponse mais (désolée) je ne comprend pas ce que tu veux m'expliquer.

agenaise · 23-07-2008 22:24:40

combien de jours de cp lui restent a prendre ? pour le solde et le nbre de jours travailles dans la semaine ?

si cela peut t'aider, pour calculer le nbre de jours ouvres.

23-07-2008 22:24:40

Minouche13 · 23-07-2008 22:28:21

Alors CP acquis année n-1 : 18.5 jrs en cours : 5 jrs (juin et juillet car août que jusqu'au 08 donc pas 2.5jrs acquis)
Donc je dois lui payer : 18.5+5=23.5 donc 24jrs
Ell travaille 5 jours par semaine (du lundi au vendredi)

J'espère que c'est bien ce que tu me demande..... lool ;-)

agenaise · 23-07-2008 22:33:42

ok donc en jours ouvres, tu lui dois 18 jours en enlevant les samedi et dimanche.

donc pour le calcul tu fais 18 x tarif horaire x nbre d'heure journalier.

mais attend confirmation quand meme, car pas sure de moi

Minouche13 · 23-07-2008 22:37:56

Alors pourquoi ma nounou me parle de majoration de 10% sur le paiement de ses CP? Je suis vraiment perdue....

Votre metier est déjà pas facile tous les jours (gérer les enfants mais surtout les parents... mdr) mais l'administratif c'est pire !!!!! Je vous admire vraiment toutes et vous respecte profondément. Je vous tire mon chapeau.

agenaise · 23-07-2008 22:40:29

Voici ce qui est noter sur la cnn pour annee complete

La rémunération brute des congés est égale :
¦ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du
congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
¦ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés)
perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
· Lorsque l’accueil s’effectue sur une année complète :
Les congés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris.
La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.

si cela peut vous aider

et merci pour le compliment

Dernière modification par agenaise (23-07-2008 22:41:43)

Minouche13 · 23-07-2008 22:44:21

Oulà c'est pire.....
Merci quand même de prendre de ton temps pour une pauvre maman complètement larguée et qui n'a pas le cerveau au top de sa forme (ça sent un besoin de vacances ça)... mdr

agenaise · 23-07-2008 22:45:52

et oui sans ces cp, on serait mieux

mais ne t'inquietes pas quelqu'un va te répondre rapidement

Minouche13 · 23-07-2008 22:51:13

Ben en fait comme y a un "léger" problème avec ma nounou (son comportement vis à vis de nous parents et non envers ma fille car là c'est la meilleure) je me méfie, car dernièrement elle a tenté de me faire déclarer à mon assurance un truc qui n'était pas de mon ressort......

Et en regardant le forum et les différentes questions sur ce sujet , si j'ai bien compris les +10% s'appliquent en année incomplète... Mais comme je ne comprend pas tout j'essaie de m'informer.

Merci à toi agenaise. Je vais attendre si quelqu'un peut me confirmer tout ça !!!!

Mille fois merci et bonne soirée !!! (Très belle image ton avatar.. je craque...)

landocean · 24-07-2008 00:30:59

Bonsoir,
Si ton AM a droit à 24 jours ouvrables de CP cela fait 20 jours ouvrés (rémunérés) et non 18. Je pense que pour le calcul elle confond avec les 10% payés mensuellement, ce qui n'est pas ton cas.

Avant la CCN, et encore maintenant, pas mal d'AM se font payer les CP par 10% par mois. Avec cette méthode, elles sont perdantes si elles ne pensent pas à prendre 10% des CP de l'année précédente.

EX : 1ere année : ton AM touche mensuellement 300€ + 30€ CP, en fin d'année elle aura eu 360€ de CP. (donc 3600€+360€=3960€)
2ème année : CP=même chose 360€ (elle aurait du toucher 10% des revenus de l'année 1 = 396€). Donc pour pallier à la différence, il faut rajouter 10% des 10% soit 36€.

Dernière modification par landocean (24-07-2008 00:54:28)

Minouche13 · 24-07-2008 00:35:40

La première année mon AM a prit ses CP sans solde sauf une fois où elle a prit en anticipé quelques jours... Mais la fiche de paie est faite sur la base de 201h pr mois (elle fait jamais ce nombre toujours moins) mais pas de majoration pour les CP.
Donc je lui dois ces 10% dans le solde de tout compte ou pas?
Ca devient très compliqué tout ça.....
Merci pour les réponses les filles !!!

landocean · 24-07-2008 00:52:02

En année complète, les congés sont payés lors de leur prise.

CP acquis : 1/7/07--->31/5/08 = 27,5J soit 28 jours
1/6/08--->31/7/08 = 5 jours
donc 33 jours de CP - CP déjà pris = XX jours, que tu dois lui régler.

Tu dois faire 2 méthodes de calcul : soit 10% des salaires qu'elle a perçu depuis le début du contrat (- ce qu'elle à déja touché pour les jours déjà pris), soit maintien du salaire des X jours restant dûs. Tu dois lui régler le plus favorable.

Je ne vois pas d'autre solutions.

Dernière modification par landocean (24-07-2008 00:52:43)

agenaise · 24-07-2008 08:41:48

landocean a écrit :

Bonsoir,
Si ton AM a droit à 24 jours ouvrables de CP cela fait 20 jours ouvrés (rémunérés) et non 18. Je pense que pour le calcul elle confond avec les 10% payés mensuellement, ce qui n'est pas ton cas.
Avant la CCN, et encore maintenant, pas mal d'AM se font payer les CP par 10% par mois. Avec cette méthode, elles sont perdantes si elles ne pensent pas à prendre 10% des CP de l'année précédente.
EX : 1ere année : ton AM touche mensuellement 300€ + 30€ CP, en fin d'année elle aura eu 360€ de CP. (donc 3600€+360€=3960€)
2ème année : CP=même chose 360€ (elle aurait du toucher 10% des revenus de l'année 1 = 396€). Donc pour pallier à la différence, il faut rajouter 10% des 10% soit 36€.

Bonjour,

Pourquoi 20 jours ?
Je ne comprends pas la.
On ne compte que les jours ouvrés ca veut bien dire les jours travailles,
Peux tu m'expliquer ou quelqu'un si le sait
Merci

4i.modo · 24-07-2008 08:46:59

24 jours ouvrables = 4 semaines de 6 jours (lundi au samedi inclu)
et dans ce cas puisqu'elle travaille 5 jours / semaine : 20 jours ouvrés (du lundi au vendredi inclu)

agenaise · 24-07-2008 08:50:39

autant pour moi, je comptais le dimanche dans les jours ouvrables, pffffffff
je perdais les deux jours la.
Merci 4i

4i.modo · 24-07-2008 08:51:48

de rien
j'avais relevé
mais j'ai rien dit

agenaise · 24-07-2008 08:53:38

oh la moqueuse
autant pour moi, j'egare le sujet de l'auteur du post.
Toutes mes excuses a Minouche13

4i.modo · 24-07-2008 09:01:29

pardon minouche 13.

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