toujours moi année incomplète et heures mensuelles

celinef14 · 24-07-2008 08:05:22

alors,

au réel j'ai besoin de ma nourrice 5jrs par semaines à raison de 7h/j la première semaine et 5heures par jours l'autre semaine sur 44 semaines, çà fais donc en réel 120h/m en comptant comme çà.

mais si je fais avec cette méthode 12*5*22sem=1320/12=110h/m et si je refais 110/4sem çà me fais que 27.5heures par semaines alors que 1 sem mon fils y sera 35h et l'autre il y sera 25h.

je voulais donc savoir ce que je dois marquer sur le contrat de travail est-ce que je mets 130h/m ou alors est-ce que je dois marquer 110h/m mais en sachant que je lui devrais des heures complémentaires en fin de mois ou est-ce que je peux faire un contrat de 7h/j 5jrs par semaines (même si la deuxième semaines il n'ira que 5h/jrs) et là je trouve çà plus simple car çà fait si on est bien d'accord 140h/m (35h/sem) les heures lui seront payées quand même, même si elles sont perdues tant pis moi çà me parait plus simple de faire comme çà, en plus je n'ai pas a me plaindre car elle n'est vraiment pas cher (2.45brut de l'heure et 2.65 d'IE)

au début j'étais partis sur une année complète donc çà collé mais vu que je sais depuis peu que çà ne sera pas le cas çà m'emmêle les pinceaux.

j'ai besoin de l'avis d'experts! merci à vous et désolé pour le dérangement car je suis pratiquement tous les jours sur le forum pour poser des questions et je ne comprend pas toujours.

24-07-2008 08:05:22

4i.modo · 24-07-2008 08:15:01

bonjour,
le 1er mois s'il n'est pas complet faites le au réel + 10 % de cp et la mensu démarre le 1er du mois suivant.

partez sur la plus petite amplitude et les semaines où ça dépasse vous rajoutez en heures complementaires
ce serait plus simple...

44s x 5j x 5h
--------------= 91.66h/mois (arrondi à 92h)
12m

donc 92 x tarif = mensu 12 mois sur 12.
ie et repas au réel de présence.

cp: à rajouter à la mensu, choisir la methode dans l'article 12 de la convention AVEC la nounou
44 / 4 x 2.5j = 27.5j arondi à 28 jours ouvrables par an
soit 4 semaines (lundi à samedi inclu) + 4 jours (lundi à jeudi inclu)
fixez les dates ou delais de prévenance à l'avance par écrit!
pensez aux feriés aussi... ---> chômés/travaillés/payés ?? etc...

voilà comment moi je ferais

celinef14 · 24-07-2008 08:50:50

ok c'est aussi ce que je pensais en fait la mensu c juste pour garantir un salaire mini à ma nounou et pour nous savoir à peut près combien on lui donne. Donc tous les mois j'aurais 4h en heures complémentaires à lui régler.

pour le délai de prévenance en fait c'est parce que mon mari est intérimaire donc je le sais quand même à l'avance c 'est toujours pareil sauf si l'usine fait des travaux comme en ce moment il est en normal cad 7h25-16h25 sinon ya pas de soucis si je mets 3jrs avant çà peut aller? ou c'est trop court? les jours fériés ne seront pas travaillés mais payés quand même je pense que c'est normal moi dans mon travail je suis payées donc je ne vois pas pourquoi je ne lui rémunèrerai pas. Je ne sais pas ce que prévoit la convention à vrai dire j'y ai pas pensé.

merci pour ton aide en général tes réponses sont très clairs!

4i.modo · 24-07-2008 08:56:50

merci
alors pour le delais de prévenance je demande minimum 8 jour pour le planing et 1 mois pour les cp...
par contre si parfois ton mari à la malchance de ne pas travailler et de garder l'enfant, sache que les aides caf-paje sont maintenues donc je te conseille de ne pas prendre des cp mais de maintenir la mensu (sans ie et repas) , car tu n'y perdras rien
et comme ça pas de soucis pour toi et la nounou... mais parles lui en en toute honneteté
l'enfant peut être confié tout de même , ton mari pourra prospecter pour un autre job et accepter des rv de dernière mn qui empècheront des changements pour la nounou (vous ne l'avez pas , ah ben si! finalement vous l'avez... etc... )
qu'en penses tu?

24-07-2008 08:56:50

soso64 · 24-07-2008 10:30:24

kikou celinef14

alors voila comment moi j aurais calculer ton contrat, je te reprends donc : 5hx5jrsx22 semaines d un coté et de l autre 7hx5jrsx22 semaines

pour cela je fais une moyenne de 6h (5h + 7h/2) x 5jrs x 44 semaines le tout divisé par 12 mois = 110 heures mensualisées sur l année (pas d heure complémentaire)

pour le salaire idem : 30h par semaine (6h x 5 jrs) x 44 semaine x 2.45 / 12 mois = 269.50 ou 110 X 2.45 euros = 269.50 brut + conges payes (comme expliqué par 4I et à voir avec assmat)

je pense que mon raisonnement est logique mais j ai peut etre pas tout compris de ta situation donc si c est pas bon je compte sur toi 4I pour me reprendre !!
bonne journée

celinef14 · 24-07-2008 12:21:42

merci 4i oui tu as raison on va faire çà partir sur un contrat de 5h et je lui payerai les 20h qu'elle fera en+ en heures complémentaires tous les mois et aussi merci soso64

par contre pour les cp elle souhaite être payée en une seule fois le 1er juillet elle m'a dit 10% de tous les salaires mais de décembre a mai 2009 elle n'aura acquis que 14jours(22sem/4*2.5jrs = 13.75 arrondi a 14) mais en aout elle prend 4sem donc elle me devra des jours? 4 sem c'est 24 jours.

4i.modo · 24-07-2008 12:39:31

alors de dec à mai elle aura 10% acquis et payés en juin (pas en juillet = voir convention ).
et pour ses cp comme c'est deduit de la mensu au depart
tu ne lui verse que la mensu quand elle est en congé, puisqu'ils sont versés tout les ans au 1er juin
sur la periode entre juin 2009 à mai 2010 puis juin 2010 à mai 2011 etc...

celinef14 · 24-07-2008 13:11:12

ok d'ac merci a toutes

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