perdue et découragée...

dolores84 · 25-07-2008 05:52:30

Bonjour à toutes!

Il est bien tard et je ne dors pas encore car j arrete pas de cogiter au sujet de l embauche d une assmat..

J ai rencontré une assistante maternelle pour garder ma fille née le 01 Juillet dernier.
Comme toutes les mamans , je veux le mieux pour mon bébé et je pense que ce mode de garde est parfait.. J etais ravie car l assmat que j ai rencontré est super.

Mais depuis que j ai rencontré la personne du RAM (elle était censé m'aider dans les démarches car c est la premiere fois que je suis "employeur") , ben j ai vite été découragée... Déjà, cette personne ne m a donné qu une adresse internet et en gros elle m a dit que tout etait dans la cnn et que je pouvais me débrouiller avec ca... genial... sauf que j ai lu la convention et que tout n est pas clair pour moi... c est pour ca que je viens demander de l aide ici...

Tout d abord au sujet de la mensualisation:

Je vais mettre ma fille en garde du 24 Septembre au 24 Novembre 2 jours par semaine à raison de 9h par jour. Ensuite, à partir du 24 Novembre, elle sera chez l assmat 4 jours par semaine (toujours 9 heures par jour).

Ma premiere question est la suivante: Dois je faire partir le calcul de la mensualisation à partir du 24 Septembre? Ou est ce que du 24 Septembre au 24 Novembre, je la paye en heures réelles (avec 10 % CP) et ensuite je fais démarrer la mensualisation année complète?
Dans ce cas, ca ne posera pas de problème pour l aide paje?

Ensuite , au sujet des CP:

Cette assmat veut prendre ces CP en septembre (donc hors vacances scolaires d été). c est vrai que moi ca m embete car je ne peux prendre mes CP que pdt juillet ou aout, donc on aura pas nos cp ensemble. Mais j ai tellement eu du mal à trouver une assmat et celle la me convient tellement, que j accepte de calculer la mensualisation sur une année compléte et tant pis si je la paye dans le vent tout le mois de Juillet (puisque je prends 4 semaines en Juillet et ma fille ne sera pas chez la nounou)

Ma question est la suivante: pour ce mois de Juillet, dois je payer les IE? (ma fille ne sera pas présente)
Si c est possible de lui payer que les 9 heures * 4 jours * son tarif horaire (sans les IE), ca ne posera pas un problème quand je vais faire ma déclaration à pajemploi ?

Une dernière question, après j arrete promis!!!

J ai lu dans certains posts (mais j ai pas tout compris) que si on prend des RTT au compte goutte , on peut les déduire des montants par mois de mensualisation sans pour autant passer en année incomplète.. Pouvez vous me dire si j ai tout faux? ou alors si j ai bien compris, comment je dois procéder pour les calculs?

Merci de m avoir lu...je dois vous paraitre idiote avec ce message mais vraiment, vous etes mon seul recours car je commence à craquer...et je ne voudrais pas , pour des raisons administratifs , perdre cette assmat...

25-07-2008 05:52:30

lycanthe · 25-07-2008 08:45:20

coucou
si vous avez pas les même congés partez sur une année incomplète. Je vous conseille de prendre un calendrier et de compter le nombr de semaine où votre bout de chou ira chez l'assmat. C'est plus simple!
Après vous faites une mensualisation sur 12 mois.
Pour ce qui est du nombre de jours d'accueil des 12 premiers mois (2jours au lieu de 4)
soit vous faites un mensu sur le plus petits nombre de jours d'accueil puis avenant pour le changement
soit vous faites une moyenne

surtout n'hesitez pas à revenir nous voir
les RAM ne sont pas toujours au fait de la comptabilité de notre métier!

de plus je pense que vous aurez d'autres réponses d'assmat
Ne desespérez pas

alyenor · 25-07-2008 09:35:54

Alors vous faites une année incomplète, il n'y a pas de raison de payer des semaines où votre ass mat ne travaillera pas... pour la mensu vous faites comme indiqué dans le post précédent... pour les rtt en principe quand c'est un jour par ci par là on ne les déduit pas... On peut si l'ass mat est d'accord, les déduire dès le départ du calcul de la mensu, par contre en aucun cas on ne baisse la mensu au mois par mois... le seul cas où il y a une baisse c'est en cas d'absence de l'enfant pour maladie ou lorsque l'ass mat prend des jours pour convenance pers... bien sur vous ne payez pas l'ie quand votre enfant n'est pas présent et ça ne pose aucun problème pour les aides de la caf...

Inutile de craquer pour des problèmes administratifs... parlez en à votre future ass mat elle est surement bien plus au courant que la personne que vous avez rencontré au ram et sinon revenez poser des questions ici...

nanitte · 25-07-2008 09:49:14

pour faciliter les calculs j'aurai fait :
du 24 septembre au 30 novembre au réel + 10%.

Ensuite je démarre la mensualisation sur 12 mois:
0,00e x 36h/s x le nombre de semaine de présence : 12 = 0,00e/mois
pour les congés soit vous faite selon la convention ou vous ajouter les 10% tous les mois, il faut voir avec l'ass-mat

Il ne vous faut pas partir sur une année complète puisque vous n'avez pas les mêmes congés
ex: vous enlever vos congés + ceux de l'ass-mat qui ne sont pas en commun = année incomplète
Pour la PAGE il n'y aura aucun problème
Les IE ne sont payer que si l'enfant est présent
Tu parle du moi de juillet:
""Si c est possible de lui payer que les 9 heures * 4 jours * son tarif horaire (sans les IE), ca ne posera pas un problème quand je vais faire ma déclaration à pajemploi ?""
tu es comment au réel ? si oui tu ne lui paye que les jours de présence + les EI +les 10% CP
[ tu pose beaucoup de question j'arrive + a suivre]
ne t'inquiéte pas pour la PAGE, en année incomplète tu dois déclarer tous les mois 2,5 j de CP que tu les prennent ou pas.
Pour les RTT ils faut les prendre en semaine si non ils ne sont pas déduits.
Voilà j'espère avoir répondu à tout, si tu as d'autre doutes revient.

25-07-2008 09:49:14

dragonette · 25-07-2008 09:52:56

Bonjour,
allez Dolores courage! Bienvenue dans le monde administratif des assmat ( employeurs et employées)!
Une fois que tu seras lancée, ça ira mieux, c'est le démarrage le plus dur.
En tout cas, je te félicite, c'est agréable de voir un futur employeur qui se creuse la tête pour bien faire.
Ton assmat peut peut-être t'aider, à 2 c'est plus simple.

dolores84 · 25-07-2008 13:38:07

Merci beaucoup pour vos messages.

Au niveau des cp, je ne veux pas passer en année incomplete, meme si je dois payer dans le vent tant pis, car si mon assmat est payé que 42 semaines, elle ne voudra pas garder ma petite..et je ne veux pas prendre le risque de rechercher quelqu'un d autre car il y a tres peu d assmat de dispo dans ma petite ville, et surtout celle ci me convient...
Donc je reste en année complète. Je ne paierai pas les IE pdt mes congés , c est deja ca...

agenaise · 25-07-2008 13:42:56

Bonjour,

Et bien, deja le fait que vous travaillez 42 semaines, vous ne partezpas sur 52 c'est abuse de lapart de l'ass mat et du vol.
On a une convention a respecter dans les deux sens.
Ce que vous pouvez faire c'est d'augmneter son tarif horaire mais en partant sur 42 semaines et ca c'est legal.

Une discution s'impose avec votre ass mat

Courage et sinon, vous etes dans quel coin, au cas si une ass mat est libre sur ce forum

nounou3535 · 25-07-2008 13:47:59

Même si dans votre coin il y a une penurie d'ass mat, c'est quand même malhonnête de la part de cette personne. J'ai de + en + de mal à supporter ce genre de comportement. Entre les parents qui ont des oursins dans les poches ou qui oublienbt le chequier et les ass mat qui profitent de ce genre de situation, cela m'enerve.

nounou3535 · 25-07-2008 13:49:09

Même si dans votre coin il y a une penurie d'ass mat, c'est quand même malhonnête de la part de cette personne. J'ai de + en + de mal à supporter ce genre de comportement. Entre les parents qui ont des oursins dans les poches ou qui oublienbt le chequier et les ass mat qui profitent de ce genre de situation, cela m'enerve.

dolores84 · 25-07-2008 13:59:53

dragonnette, je ne peux pas demander à mon assmat car elle a été claire ; quand je lui ai demandé elle m'a dit que elle ne comprenait rien!

nanitte · 25-07-2008 14:21:09

c'est l'ass-mat qui t'a dit qu'elle voulait partir que sur une année complète? mais c'est du vol, elle te fait payer tes congé + 1 semaine en plus de ses 5 semaines de CP

A t'elle d'autre enfant à garder ? si oui je serai curieuse de savoir comment elle procéde avec les autres parents.

Fait bien attention quand tu va remplir le contrat,j'ai peur, tu va te faire avoir j'ai l'impression qu'elle va prendre beaucoup de semaine de repos sous n'importe quel pretexte :
( je pense être malade la semaine prochaine donc ton enfant ne sera pas garder, mon chat ne se sent pas bien donc pendant une semaine je ne serai pas là "lol" ) ATTENTION!!!

A tu vu d'autre ass-mat? d'où te vient le féling que tu lui trouve?
Un conseil ne t'arrête pas à cette nounou elle est peut-être bien avec les enfants, mais c'est une GROSSE voleuse.

Poup · 25-07-2008 14:26:21

C'est vrai que là, y a de l'abus, c'est révoltant de profiter de la pénurie d'ass' mat' pour voler les parents, car là c'est du vol manifeste.
Vous ne pourriez pas être dans ma ville, j'ai de la place

nanitte · 25-07-2008 14:30:19

dolores84, ta nounou ne comprend rien à quoi? et elle a été claire sur quoi? parce-qu'il n'y a rien de clair chez elle
De quel département tu es?
Elle s'est rendu compte que tu ne comprend rien à la convention et que tu dis oui à tout parce que tu veux qu'elle te garde ton enfant à tout PRIX donc elle profite , elle est plus que malhonnête.

agenaise · 25-07-2008 14:31:45

en tout cas, elle comprend rien a la convention mais elle sait vous voler et pas sans gene en plus
Changer d'ass mat et chercher de quelqu'un d'honnete, il y en a
Courage

tartinauchocolat · 25-07-2008 16:23:32

bonjour

on a le droit de partir en annee complete même si on a des conges decales

MAIS on doit rester a disposition des parents en dehors de nos 5 semaines de conges payes

ce n'est pas du vol car le contrat est accepte et signé par les 2 parties
l'une et l'autre des parties savent en quoi ils s'egagent de faire un contrat comme ça

dragonette · 25-07-2008 18:54:26

si elle ne comprend rien, (ce qui m'étonne quand même un peu...:mad:..;si on veut faire respecter nos droits, il faut les connaître! ), que le ram n'est pas top...bin heureusement que nous sommes là! ...quand je dis nous, je parle des courageuses qui aident pour les contrats! ...elles sont fortes!

dolores84 · 25-07-2008 19:33:15

c est clair qu heureusement qu il y a des personnes serviables sur ce forum pour nous éclairer et nous aider, sinon on se sentirait un peu seule....

parme · 25-07-2008 19:49:04

coucou je vais te conseillé de bien prendre note voir m^me imprimer tous les détail!
année complète!(expliquer!
année incomplète (expliquer)!
tu imprime et essaie d'expliquer a l'assistante maternelle , ensemble et reprendre point par point et de tous refaire mais légalement!
attend je te cherche quelque chose qui va t'aider! et que vous pourrez étudier ensemble!

parme · 25-07-2008 20:01:58

coucou me revoilà!
regarde ici point par point il y as des fiches!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 02#p462802
tout est expliquer!
il faut absolument que votre assmat comprenne bien comment fonctionne aussi ses droits et devoirs, dans les deux sens!
mais faire tout dans les règles je comprend bien que vous avez peur de ne pas trouver ci vous aller voir ailleurs!
mais on ne doit pas non plus profiter de vous!
c'est aussi pour le bien être de vous parents,et celui de votre enfant!un bon contrat est un bon moyen de travaille! pour la suite!
A+

JASMINE · 25-07-2008 20:25:42

coucou pour augmenter son tarif horaire
tu fais ce calcul

A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)

A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E

C étant 52 semaines (ce que veut l'assmat)

tu trouves une mensualisation que tu divises par le nombre réel de semaines ou l'enfant va être mis en garde
tu as ton coût réel à la semainede presence que tu vas diviser par le nombre d'heure de garde de la semaine et
tu obtiens ton nouveau taux horaire.

après tu calcules ta mensu avec ce nouveau taux et le nombre de semaine réel de garde

en montant : elle aura la même mensu , mais le nombre de semaine sera bon . ce sera une année incomplète.

à plus

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#1 25-07-2008 05:52:30

perdue et découragée...

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