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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 02-08-2008 09:35:51
fin de contrat
bonjour à tous,
J'ai beau cliquer partout,je ne trouve réponse nulle part...
voici mon souci
depuis le 1er septembre 2007 (avenant au contrat initial,je le garde depuis le 1er mai 2005 en temps complet)je garde un enfant
5h/jour le lundi mardi et vendredi
ce qui fait 13 jours par mois(environ) pour 65 h mensuelles.
Mon contrat s'arrête le 31 aout
l'employeur m'a donc déduit mes congés payés dû de l'année en cours.
1 semaine en juin
1 semaine en juillet
mes 2 semaines demandées en juillet/août
et 1 semaine en aout
cele fait bien 5 semaines.jusqu'ici tout va bien
seulement je me demande si elle ne doit pas me payer ce que j'ai cotisé depuis le 1er juin
pour mon année en cours
c'est à dire juin,juillet,aout
lui reste-t-il autre chose à me devoir ?mis à part un certificat de travail
Merci à toutes les bonnes "gestionnaires":cool
Hors ligne
02-08-2008 09:35:51
#2 02-08-2008 09:55:36
Re : fin de contrat
Bonjour.
L'employeur doit les cp acquis depuis juin 2008
La prime de rupture de contrat sur les salaire depuis 2005
L'attestation attesdic, le certificat de travail et le dernier bs.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#3 02-08-2008 10:07:55
Re : fin de contrat
Merci Sophie pour ta réponse
la prime de rupture consiste en quoi(en calcul et en législation)
donc les congés depuis juin 2008 ,ce sont bien 2,5 jours par mois
et pour l'assedic ,est-ce à mon employeur de me trouver cette feuille
pfffff,encore merci à toutes les modos qui sont vraiment championnes
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