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#1 06-08-2008 07:23:18
besoin de vous Mesdames
Bonjour à toutes,
Je parcours tous les jours le forum qui est formidable et j'ai appris beaucoup de choses grâce à vous mesdames.Mais j'ai une petite question à vous poser.Mauvaise nouvelle hier soir,mon employeur arrête mon contrat au 1er septembre donc je n'aurais plus l'enfant à cette date.Contrat signé le 3/3/2008 35 semaines programmées 67h mens.Juin salaire mens+10% cp,juillet salaire mens+10% cp,maintenant pour août 15 jrs préavis (-1 an) quel sera le salaire?? mens sur 67h??Je ne sais vraiment pas car première fois que le problème se pose.Alors,mesdames j'attends vos explications et je vous remercie vivement toutes.
Bonne journée Lylyne
l'amitié est un trésor dont il ne faut pas perdre la clé
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06-08-2008 07:23:18
#2 06-08-2008 07:30:03
Re : besoin de vous Mesdames
bonjour
deja si le mois d'aout n'est pas reglé en entier et que tu n'arretes pas le travail le 31/08 et bien tu dois être au reel reglé sur aout
ensuite tu prendras tous tes salaires (sans les indemnites journalieres biensur)et tu tu en prendras 10% - la somme des 10% que tu as deja eu et ca te feras ta somme pour tes cp acquis
ensuite tu prendras les heures que tu as reellement faites au contrat - les heures que tu as fait été reglé = la somme de ta regularisation eventuelle
...
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#3 06-08-2008 07:51:29
Re : besoin de vous Mesdames
Bonjour Méline,
Merci de ta réponse,mes cp acquis de mars à mai 2008 m'ont été payés en juin 2008,contrat périscolaire toutes les vacances scolaires je n'ai pas l'enfant .Du 3 juillet jusqu'au 5 septembre abscence prévue.Je devais reprendre la garde de l'enfant à partir du 8 septembre,mais mon employeur arrête le contrat au 1er septembre donc je devrais recevoir ma lettre de licenciement vers le 17 août.J'espére que mes explications sont claires,complètement désemparée car débutante assmat.Merci de me lire
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#4 06-08-2008 07:56:09
Re : besoin de vous Mesdames
Tant que le licenciement n'est pas notifié le contrat court, la mensualisation est versée.
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06-08-2008 07:56:09
#5 06-08-2008 08:26:22
Re : besoin de vous Mesdames
Merci sophie56,je nai plus qu'à attendre ma lettre de licenciement et j'aviserais ensuite.Probablement j'aurais encore besoin de vous toutes,je vous tiens au courant
Bonne journée
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#6 06-08-2008 08:52:23
Re : besoin de vous Mesdames
Et toi tes congés tu les prends quand??? parce que ton préavis peut être effectué pendant les congés des parents mais pas pendant les tiens... ton préavis démarre à réception de la lettre recommandée donc on ne peut pas te dire combien les parents te devront... tout dépend de la fin de ton préavis...
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#7 06-08-2008 09:16:20
Re : besoin de vous Mesdames
Quand le contrat a été signé le 3/3/2008,on a décompté 17 semaines d'absence 35 semaines programmées.Donc au mois juillet pas de garde,août non plus,les cp tombent dans les vacances scolaires,personnellement mes congés 3 semaines août,1 décembre,1 avril.Je suis perdue...
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#8 06-08-2008 09:26:35
Re : besoin de vous Mesdames
Alors ton préavis ne peut pas être effectué pendant tes congés, donc si tu reçois ton recommandé pendant tes vacances ton préavis démarrera à ta reprise de travail et sera payé, et cela même si les parents ne t'amènet pas l'enfant, donc ta mensu du mois d'aout est payée normalement et ton contrat se terminera en septembre (date à déterminé par rapport à la date de réception du recommandé et de ta date de reprise du travail)
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#10 06-08-2008 09:41:17
Re : besoin de vous Mesdames
Ben non si tu reprends le 8 septembre, tu ne peux pas effectuer ton préavis la première semaine de septembre, je suppose que tu prends tes congés à partir du 18 aout; donc si tu reçois ta lettre de licenciement par exemple demain, ton préavis se fera en partie jusqu'au 18aout ça fait 11 jours et ensuite du 8 au 11 septembre... mais si tu reçois ta lettre alors que tu es déjà en congé, dans ce cas ton préavis démarrera le 8 septembre et se terminera le 23 septembre et les parents devront donc te payer jusqu'à cette date...
Tout va donc dépendre de la date de réception de l'ar... ensuite tu comptes 15 jours en dehors de tes congés
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#11 06-08-2008 12:03:08
Re : besoin de vous Mesdames
Mes congés prévus du 11 au 30 août inclus, du 1 au 5 septembre l'enfant avec sa mère,moi reprise le 8.Mais hier la maman m'a dit que les 15 jrs préavis août que je n'aurais pas l'enfant contrat arrêté le 1 er septembre.
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#12 06-08-2008 13:02:32
Re : besoin de vous Mesdames
La maman ne peut en aucun cas te dire que ton contrat arrête le 1er septembre,elle a l'obligation de respecté la loi donc envoie d'un courrier en recommandé et préavis payé et non compris dans tes congés, c'est la loi
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#13 06-08-2008 13:47:11
Re : besoin de vous Mesdames
Merci alyenor,je me sens plus rassurée,mais quand elle m'a annoncé la nouvelle hier que le contrat terminé le 1er septembre,j'ai eu la gorge nouée,elle m'a fait comprendre qu'elle me paierait que 15 jrs en août,qu'elle se renseignerait soi-disant .La seule solution à mon problème c'était de m'adresser à vous mesdames du forum que je remercierai de tout coeur,heureusement que vous êtes là,vous faites un travail formidable,un grand bravo à vous toutes
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#14 06-08-2008 14:10:42
Re : besoin de vous Mesdames
En plus si elle te dit que le contrat se termine fin aout on ne voit pas trop pourquoi elle ne te paierait que 15 jours, le mois d'aout à 31 jours! il faut absolument que tu lui mettes la convention sous le nez quand tu la verras et que tu lui expliques que : début du préavis à réception du recommandé, interruption du préavis durant tes congés, puis reprise du préavis après tes congés jusqu'à attendre 15 jours et comme indiqué dans la convention le préavis est payé que tu aies ou non l'enfant chez toi! c'est simple à comprendre alors ne te laisse pas faire...
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#15 11-08-2008 19:00:24
Re : besoin de vous Mesdames
bonjour tout le monde,il y a quelques jours j'expliquai mon petit souci.J'ai reçu ma lettre de licenciement datée du 8 août reçue le 9 août,donc préavis de 15 jrs contrat -1an.Il était prévu mes cp du 11 au 30 août mais mon employeur ne l'entend pas ainsi car pendant vacances scolaires (on a enlevé 12 semaines scolaires+5 semaines cp=17 sur contrat)Donc j'avais 8 jrs cp acquis (mars à mai 2008),,ainsi le calcul de mon employeur, enlevé ces 8 jrs en début du mois,début de préavis (15jrs)on arrive fin août arrêt de contrat(rien de notifié pour l'instant) pour lui septembre rien à payer.Mais moi je ne l'entends pas ainsi.!!Que me conseillerais vous,merci de vos réponses
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