question de Carabistouille

sophie56 · 14-08-2008 15:24:08

Nouveau membre
Date d'inscription: 14-08-2008
Messages: 1

bonjour à tous !!

voilà mon problème ??

après un congé parental de 2ans1/2, j'ai repris le travail assez rapidement pour un poste dans le commerce, j'ai cherché et trouvé une assitante mat en toute urgence. mais je me pose maintenant de grosses questions sur son contrat, son bulletin de salaire et ses congés payés ...

à savoir ai-je fais le bon choix de contat :

mon mari ayant 5 semaines de cp et des jours de RTT et ayant la possiblité de pouvoir faire garder mon enfant par mes parents, nous sommes parti sur une année incomplète avec 42 semaines programmés.

les horaires hebdomadaire sont programmé du mardi au vendredi de 9h à 18 h (horaires où je suis succeptible de déposer et de récupérer mon fils mais pas tous les jours suivant les horaires de travail ...)
soit 36h/semaine, soit en planning mensuel 126h.

je dois donc compter dans le bulletin de salaire le nombre d'heure de présence de l'enfant chez la nounou (ex 96h) ou le nombre d'heure du planning mensuel 126h ??
dans le cas ou il ya des heures complémentaires comment dois-je faire ?? si disons 13h d'heures complèmentaires ??

pour les congés payés,ayant embauché ma nounou au 1er août 2008, elle prend 2 semaines de CP ce mois-çi par rapport à ses 2 autres enfants en garde et mon mari à 3 semaines de CP. Comment cela se passe-t-il pour la payer mon fils a été présent 48h pour 54h en horaires programmés sachant que nous voulons lui payer ses CP de 2009 mois par mois (2.5jours). Doi-je lui payer 126h ?? ou 54h 48h ??

Voilà j espère avoir été assez claire, j'avoue que je suis perdue et que je n'arrive pas à avoir d'informations autour de moi pour cause de vacances à moins que je fasse 100 km aller.

Merci

14-08-2008 15:24:08

sophie56 · 14-08-2008 15:29:22

Bonjour et bienvenue.

Ouvrez une discution pour poser votre question.

Vous avez calculez une mensualisation sur les semaines de présence prévue sur 12 mois.
Donc chaque mois vous versez le mème salaire à votre assmat que l'enfant soit là ou pas.

Les heures complèmentaires sont celles faites en plus que celle prévues à la mensualisation, vous les ajouter le mois où elles sont faites.

Sur le bulletin de salaire et l'attestation paje vous indiquez les heures mensualisées + les hc ou hs.

En année incomplête les cp correspondent à 10% des salires vervés pendant la période d'acquisition soit entre mai et juin de chaque année.

Vous avez la ccn en page d'accueil ou la rubrique 'infos et articles', la première du forum, où vous trouverez tous les renseignements.

Carabistouille · 14-08-2008 16:08:19

Merci c'est du rapide !!

mais pour mon mois d'août alors je dois lui payer ses 126h même si mon fils n'a été présent que 6 jours x 9h de garde (en théorie) donc 54h au lieu de 48h réelles et qu'elle prend 2 semaines de congés payés par rapport aux CP des aux autres enfants et non du mien (2 semaines d'absence si mon mari n avait pas pu décaller ses CP) ??

4i.modo · 14-08-2008 16:11:35

les semaines d'absences ont été deduites
donc les 42 semaines sont lissées sur 12 mois ce qui explique que ce salaire est maintenu toute l'année
lisez mon lien en rouge dans ma siganture (en entier )
tout y est

14-08-2008 16:11:35

Carabistouille · 14-08-2008 16:29:43

Petite dernière question ??

est ce que je peux renégocier mon contrat avec mon assistante maternelle pour baisser le nombre d'heure au planning mensuel sachant que le contrat est signé?

Merci beaucoup pour votre rapidité et vos bons conseils !!

sophie56 · 14-08-2008 16:35:34

Oui, vous pouvez lui proposer un avenant avec diminution d'horaire.
Mais elle n'est pas obligée d'accepter ...dans ce cas le contrta en court continue ou vous la licenciée.

Et son absence du mois d'aout n'est pas payée puisque déduite de votre mensualisation.

Carabistouille · 14-08-2008 23:28:31

Bonsoir !!

je me pose une petite question quand même ??
mon fils est censé être gardé de 9h à 18h mais si je le dépose à 10h et le récupère à 18h30, je compte 9h + 30 min d'heure complémentaire (de 9h à 18h = 9h) ou du fait du décallage du matin que 9h ??
pour les jours fériés comment ça se passe si un jour de garde de la semaine exemple le mardi 11 novembre ??

merci.

sophie56 · 15-08-2008 09:20:09

Oui on compte les heures en plus de celles prévues au contrta.

Les jours fériés ne sont dus que si 3 mois d'ancienneté.... donc le 11 novembre sera à payé.

La ccn est en page d'accueil

astrid6 · 15-08-2008 12:51:02

Les heures ne se compensent pas. Elle est dispo pour vous de 9 h à 18 h. Si vous arrivez à 10 h, ce n'est pas sa faute, elle attend depuis 9 h donc doit être payée en conséquence. Et si vous venez à 18 h 30, ça fait 1/2 h de plus que l'heure prévue, donc elle doit être rémunérée en plus. La base, ce sont les heures écrites sur le contrat.

Carabistouille · 30-09-2008 22:39:53

Re-bonjour !!

voilà je viens de m'apercevoir que je me suis trompée dans mon salaire d'Août, je lui est trop versé ... les informations que m'avait donné l'ASM était fausse et je n'avais pas vérifié !!
puis-je éventuellement récupérer le trop perçu ?? et comment ??

merci.

tatami13 · 30-09-2008 22:44:20

je e pense pas que vous pouvez recuperer mais je ne uis pas une pro

Carabistouille · 30-09-2008 23:55:29

j'aimerais être sure quand même !!

merci quand même ...

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