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#1 21-08-2008 17:56:46
- cristalise
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- Messages : 357
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mensualisation..
bonjour,
j'ai un rdv demain avec une maman mais le contrat débuterai le 1er février 2009. Est-ce possible de dire que l'on fait une année complète par anticipation avec régul cp acquis - cp pris = solde cela me semble plus simple comme méthode.. mais bon je sais pas si c'est vraiment faisable car à lire dans tous les sens je m'y perd (j'ai pas eu ma formation qui débute justement le 8/09 alors je connais pas tout).
De plus, la maman me dit que ce sera 1 semaine de 4 jours et une autre de 5 car elle a 1 rtt/semaine (oui oui par semaine) là pour moi y'a un hic mais bon partons de là.
Pour calculer la mensualisation, je pensais faire une mensu sur 4 jours + 1 mensu pour 2 jours = mensu total.. ou autre méthode je fais une mensu sur 4 jours et les 2 en plus seront en heures complémentaires..
A votre avis ? ça tourne trop dans la tete je comprends plus rien.
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21-08-2008 17:56:46
#2 21-08-2008 18:29:22
Re : mensualisation..
bonjour
la mensu c'est toujour la meme chose 52- les cp des parents - les cp de la nounou si different des parents
et partir sur un contrat sans erreur s'est super 
1er semaine ( nbre d'heures x nbre de jour) + 2eme semaine (nbre d'heures x nbre de jour) /2 = ...x tarif = ta mensu
les cp c'est de mai a juin
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#3 21-08-2008 18:44:01
Re : mensualisation..
Est-ce possible de dire que l'on fait une année complète par anticipation avec régul cp acquis - cp pris = solde cela me semble plus simple comme méthode.. mais bon je sais pas si c'est vraiment faisable car à lire dans tous les sens je m'y perd (j'ai pas eu ma formation qui débute justement le 8/09 alors je connais pas tout).
Le mieux, tu te procures la Convention Collective et tu la potasses. Et tu t'en tiens à ce qui est marqué dessus, on ne bricole pas une mensualisation, c'est quelque chose de légal.
De plus, la maman me dit que ce sera 1 semaine de 4 jours et une autre de 5 car elle a 1 rtt/semaine (oui oui par semaine) là pour moi y'a un hic mais bon partons de là.
Y a pas de hic, tu fais une moyenne : 4 + 5 = 9/2 = 4,5 et tu pars sur 4,5 jours/semaine pour ta mensualisation.
Pour calculer la mensualisation, je pensais faire une mensu sur 4 jours + 1 mensu pour 2 jours = mensu total.. ou autre méthode je fais une mensu sur 4 jours et les 2 en plus seront en heures complémentaires..
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#4 21-08-2008 23:36:00
- cristalise
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- Messages : 357
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Re : mensualisation..
Merci je commence à bien comprendre. par contre petite précision Astrid, je ne cherche pas à "bricoler" la mensualisation car l'anticipation c'était pour les cp, mais c'est bon vous m'avez bien renseigner merci.
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21-08-2008 23:36:00
#5 21-08-2008 23:46:28
- ma tristine
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Re : mensualisation..
Bonsoir,
Pourquoi compliquer alors que tu peux faire simple pour la mensu 1 semaine 4 jours et l'autre 5 jours soit 1 moyenne de 4,5 jours/semaine.
Pour les CP si tu commences en Février 2009 en Mai tu auras acquis 10 jours soit 1 semaine et 4 jours.
Si tu prends tes congés en Août tu pourras cumuler ceux acquis si accord employeur soit 7,5 jours soit 3 semaines au total.
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants 
Agréée pour 4 enfants
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#6 21-08-2008 23:47:30
Re : mensualisation..
Pour l'annee complete, es tu sure de prendre les memes cp que ton employeur ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#7 22-08-2008 00:39:21
- cristalise
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- Messages : 357
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Re : mensualisation..
c'est sur je me compliquais mais avec vous tout deviens plus simple.
Pour ce qui est de mes congés , c'est la maman qui m'a demandé si je
savais ce que je prendrai en 2009. Et j'ai pu lui répondre car je suis divorcée et depuis presque 10 ans maintenant on suit l'acte du tribunal et du coup cela lui convenait car ça rejoignait les siens.
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#8 22-08-2008 08:51:49
Re : mensualisation..
Par contre, quand on fait une moyenne, il est important de préciser sur le contrat : semaine 1 ou paire : 4 jours, semaine 2 ou impaire : 5 jours, ce qui permet de définir si on fait des heures sup ou pas, car si une semaine où tu devais faire 4 jours et que tu en fais 5, ça fait une journée en heures sup. Par contre, si une semaine à 5 jours, tu n'as l'enfant que 4 jours, ça ne change rien à ton salaire.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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